各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好。今年3月份，我在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任下，由征管科調(diào)動到了辦公室，主要負(fù)責(zé)政務(wù)公開、文秘、網(wǎng)站維護(hù)和對外宣傳報導(dǎo)等工作。一年來，始終堅持以勤勤懇懇做事、腳踏實地做人為原則，在大家的幫助和支持下，確保了局里交給我們的每一項任務(wù)，都能夠比較順利地完成?；仡?00#年，我僅就以下幾個方面把一年來所做的各項工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做以匯報：

一、像使用GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)那樣找準(zhǔn)自己的位置。

我是全局年齡最小的一名干部，深知自己是在局領(lǐng)導(dǎo)對我的充分信任和同志們對我多年來的鼓勵與支持下才走上現(xiàn)在這個崗位的。因此，自從走進(jìn)辦公室的第一天起，我就首先給自己定好了位：在名譽(yù)上，我絲毫沒敢以“中層干部”而自居過，我始終覺得，自己就是一名普通干部，就是一名學(xué)生，局里給我提供了這個鍛煉自己的機(jī)會，我一定要好好珍惜，保證事事都做到不輕狂，不驕傲，對事認(rèn)真，對人熱情，積極支持、配合主任工作，把分管的工作做好。而在工作上，卻時時以中層干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時刻不敢忘記自己肩上所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，時時注意自己的言行，努力提高各方面修養(yǎng)，使自己以最快的速度轉(zhuǎn)變了觀念，適應(yīng)了新的工作環(huán)境。

二、像《稅收管理員制度》中規(guī)定的那樣找準(zhǔn)自己的職責(zé)。在辦公室工作了一段時間，在孫主任和孫大紀(jì)的熏陶下，日益感覺到，辦公室的工作與原來征管科的工作相比，無論是在性質(zhì)上還是在形式上都截然不同。

征管科是以命令者的身份指導(dǎo)全局征管工作大局，可以底氣十足地去指揮管理員按辦法、按規(guī)定辦事，而辦公室則不同，因為辦公室的各項工作都是圍繞著稅收工作而展開的，都是為了稅收這個中心工作服務(wù)的。剛從征管科換到辦公室時，頗有些找不著北的感覺。因此，在轉(zhuǎn)變觀念上，我確實下了很大的工夫。為了能盡快適應(yīng)辦公室的工作，我及時擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的內(nèi)容，把以前的單純學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向了現(xiàn)在的集中學(xué)習(xí)社會知識、文學(xué)知識和業(yè)務(wù)知識。如：跟著局領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)先進(jìn)的治稅經(jīng)驗和富有創(chuàng)造性的管理理念，跟著老同志學(xué)習(xí)接人待物的方法和處理復(fù)雜事務(wù)的經(jīng)驗，跟著同齡人學(xué)習(xí)他們活躍的思維方式和靈活的處事原則等等。在這些身邊的老師的潛移默化之下，使我鍛煉了發(fā)散思維，發(fā)掘了宏觀思維，總之，受益不淺，收獲頗豐。

一、以誠信為本，努力理順各個方面的關(guān)系

在工作、生活中，我始終堅持"誠心"待人，以"誠懇"感人，以"誠實"做人。全局利益無條件地維護(hù)，組織安排的工作無條件地服從。對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。與納稅人打交道的過程中，納稅人經(jīng)常會一些難以答復(fù)的政策問題，遇到這種情況，總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。

二、以學(xué)習(xí)為本，努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世，要安身立命，惟有學(xué)習(xí)最重要。我牢固樹立"終身學(xué)習(xí)"的觀點，也時刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來抓。在學(xué)習(xí)過程中，我努力做到"三學(xué)"即學(xué)政治、學(xué)科技古學(xué)業(yè)務(wù)。在政治學(xué)習(xí)方面，我重點抓好"三個代表"的學(xué)習(xí)，從精神的領(lǐng)會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學(xué)習(xí)期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學(xué)科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了"金稅工程"，基本適應(yīng)了當(dāng)前國稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我確定了新征管法實施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識兩大重點，積極參加培訓(xùn)，加緊自學(xué)，做到學(xué)習(xí)有筆記，認(rèn)識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎(chǔ)上對挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算，共查補(bǔ)稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。

注重用鄧小平理論、三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進(jìn)理論武裝頭腦，順應(yīng)稅收工作形勢的發(fā)展。充分發(fā)揮思想政治工作在稅收領(lǐng)域的職能保證作用；堅持把政治理論作為思想政治工作的基礎(chǔ)，工作中他注重引導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，自覺地將個人的理想、志向融入到為民服務(wù)的光榮使命中；把思想政治工作的意義精辟地總結(jié)為“立足本職，讓黨放心，讓干部稱心，讓自己安心”就是縣地稅局黨組成員、副局長。

一、以情感人。

生活中關(guān)注干部的需求、細(xì)微中關(guān)注干部的情感變化。每到逢年過節(jié)、干部生病住院、婚喪嫁娶，工作中關(guān)注干部的生長。都會從繁忙的工作中擠出時間去走訪、看望，噓寒問暖；尊重、理解、支持干部的工作，對干部隊伍中出現(xiàn)的各種思想情緒和矛盾苗頭因勢利導(dǎo)，積極尋找開啟心靈的鑰匙”理順情緒、化解矛盾、融洽關(guān)系、和諧相處上出實招、求實效。分管科所的干部每當(dāng)工作中遇到難題時都愿意找他傾訴，和他探討解決的方法從而以更飽滿的工作熱情投入到稅收本職工作中。

二、立足崗位。

創(chuàng)新是發(fā)展的動力。初到地稅局，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。當(dāng)時局班子成員人手較少，一個人分管企業(yè)稅務(wù)所、管理科和監(jiān)察室、辦公室四個科所，分管內(nèi)容涉及稅收業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、行政后勤。為了能充分發(fā)揮副職的顧問助手作用和分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)督促作用，立足地稅工作本職，加班加點深化各類相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，對分管科所的工作進(jìn)行了深入、透徹的解和掌握。自身綜合素質(zhì)得以不時加強(qiáng)和提高的同時，還著力提高每名干部的業(yè)務(wù)技能，建議以“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”為基本內(nèi)容的稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范，要求分管科所的干部做到立足崗位“精一業(yè)”面對競爭“會兩手”鼓勵干部“邊干邊學(xué)”邊學(xué)邊提高”始終堅持奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。

三、廉潔自律。

年，是進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要之2011年。為切實抓好干部職工思想政治建設(shè)工作，凝聚事業(yè)發(fā)展信心，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，為全市地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展積蓄內(nèi)在動力，制定本工作計劃。

一、進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果

年3月―6月，干部職工政治理論學(xué)習(xí)，要在圍繞深化理論學(xué)習(xí)，注重實踐創(chuàng)新上下功夫，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念。繼續(xù)抓好對黨的十七大、十七屆四中全會精神，社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育。深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，切實用中國特色社會主義理論武裝頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)全市地稅干部職工貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性。

由人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，利用干部職工政治理論學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)。

二、抓好典型示范教育活動

年1月―3月，在全市地稅系統(tǒng)組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)個人、典型代表、勞動模范事跡活動，通過大力宣揚(yáng)先進(jìn)代表人物的事跡，在全市地稅系統(tǒng)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“講政治、講正氣、講奉獻(xiàn)”、“愛崗敬業(yè)”、“顧全大局”的良好風(fēng)氣。人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，并組織學(xué)習(xí)教育活動，辦公室協(xié)助抓好宣傳活動。

2011年，是進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要之2011年。為切實抓好干部職工思想政治建設(shè)工作，凝聚事業(yè)發(fā)展信心，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，為全市地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展積蓄內(nèi)在動力，制定本工作計劃。

一、進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果

2011年3月―6月，干部職工政治理論學(xué)習(xí)，要在圍繞深化理論學(xué)習(xí)，注重實踐創(chuàng)新上下功夫，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念。繼續(xù)抓好對黨的十七大、十七屆四中全會精神，社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育。深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，切實用中國特色社會主義理論武裝頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)全市地稅干部職工貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性。

由人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，利用干部職工政治理論學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)。

二、抓好典型示范教育活動

2011年1月―3月，在全市地稅系統(tǒng)組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)個人、典型代表、勞動模范事跡活動，通過大力宣揚(yáng)先進(jìn)代表人物的事跡，在全市地稅系統(tǒng)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“講政治、講正氣、講奉獻(xiàn)”、“愛崗敬業(yè)”、“顧全大局”的良好風(fēng)氣。人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，并組織學(xué)習(xí)教育活動，辦公室協(xié)助抓好宣傳活動。

稅務(wù)局掛職干部工作總結(jié)

根據(jù)省局黨組的安排，我于2003年10月—2005年10月到--國家稅務(wù)局擔(dān)任黨組成員、副局長（掛職）。按照市局黨組分工，我先后分管市局辦公室、教育處、政策法規(guī)處工作，分包----局。近兩年來，在省局、市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)幫助下，在市局機(jī)關(guān)、縣（市）區(qū)局廣大干部的熱情支持和密切配合下，自己珍惜機(jī)遇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實工作，使綜合素質(zhì)、工作能力等都有了不同程度的鍛煉和提高?，F(xiàn)將掛職期間主要工作和收獲體會匯報如下：

一、掛職期間主要工作

（一）辦公室工作。面對--國稅在全省連續(xù)多年名列前茅起點較高、個別單位存有厭戰(zhàn)情緒的情況，明確提出了“目標(biāo)不變，勁頭不減，確保位次，再上水平”的工作思路，具體抓好五個方面：強(qiáng)化服務(wù)意識，發(fā)揮好參謀助手作用；強(qiáng)化競爭意識，爭先創(chuàng)優(yōu)再創(chuàng)佳績；強(qiáng)化規(guī)范意識，提高稅務(wù)行政管理水平；強(qiáng)化創(chuàng)新意識，不斷提高辦公室工作水平；強(qiáng)化培養(yǎng)意識，全面加強(qiáng)辦公室隊伍建設(shè)。通過不懈努力，--辦公室工作繼續(xù)保持了先進(jìn)位次，連續(xù)兩年榮獲全省國稅系統(tǒng)信息工作第一名、市委和市政府信息工作優(yōu)勝單位，《\\國稅》優(yōu)秀記者站，全市督查、檔案、公文、保密工作先進(jìn)單位；承辦的優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、群眾工作等受到市委通報表揚(yáng)；稅務(wù)學(xué)會被市社科聯(lián)評為先進(jìn)集體。

（二）教育處工作。2004年為\\國稅基層規(guī)范化建設(shè)年，牽頭制定了《\\國稅系統(tǒng)基層建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃》，以省局《基層規(guī)范化建設(shè)暫行辦法》為標(biāo)準(zhǔn)，全面加強(qiáng)了基層規(guī)范化建設(shè)。累計向基層投入資金4478萬元，有效改善了基層辦公和生活條件。全系統(tǒng)人均經(jīng)費(fèi)達(dá)到4.2萬元，較上年增加了5700元。為每個縣區(qū)局機(jī)關(guān)、稅務(wù)所分別撥付基層建設(shè)專項經(jīng)費(fèi)10萬元、2萬元，配備計算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備300余臺。各縣區(qū)局機(jī)關(guān)和稅務(wù)所重新規(guī)范了管理制度，“五室一廳一園”建設(shè)初見成效，有15個縣區(qū)局機(jī)關(guān)、52個稅務(wù)所籌建了標(biāo)準(zhǔn)較高的餐廳、文體活動場所，90％以上稅務(wù)所配備了微機(jī)、空調(diào)、電視機(jī)、交通工具、餐廳、浴室等設(shè)施，基層整體環(huán)境整潔優(yōu)雅，內(nèi)部設(shè)施布局協(xié)調(diào)統(tǒng)一、擺放有序，涌現(xiàn)出一批服務(wù)優(yōu)、環(huán)境美、管理規(guī)范的窗口單位。\\局機(jī)關(guān)、\\縣環(huán)城分局、\\縣商城所、\\區(qū)辦稅服務(wù)廳四個單位在代表全市迎接省局基層建設(shè)觀摩檢查時，受到了省局領(lǐng)導(dǎo)和其他市局領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，先后有湖南、石家莊、邢臺等省內(nèi)外單位400余人來邯觀摩學(xué)習(xí)。以省局全員考試為契機(jī)，狠抓教育培訓(xùn)和崗位練兵，共舉辦征管法、計算機(jī)應(yīng)用等各類培訓(xùn)班150期，受訓(xùn)人數(shù)1萬余人次，組織了3次全員業(yè)務(wù)考試和1次業(yè)務(wù)尖子選拔考試，提高了干部的業(yè)務(wù)技能和工作水平，全系統(tǒng)形成了“學(xué)業(yè)務(wù)、增才干、當(dāng)尖子”的濃厚氛圍。加強(qiáng)了稅務(wù)文化建設(shè)，重點開展了“弘揚(yáng)一種精神”、“同唱一首歌”、“建好一個陣地”等“六個一”活動，組織了迎“七一”書畫攝影作品展、紀(jì)念鄧小平誕辰100周年、演唱會等一系列活動，特別是迎國慶·慶國稅成立十周年演唱會，回顧了十年歷程，鼓舞了大家斗志，展現(xiàn)了國稅風(fēng)采，培養(yǎng)了團(tuán)隊精神，受到省市領(lǐng)導(dǎo)好評，在社會上引起了良好反響。還開展了創(chuàng)建和諧國稅、和諧處室、和諧稅務(wù)分局（所）活動，隊伍凝聚力、向心力大大增強(qiáng)，形成了和諧團(tuán)結(jié)向上的濃厚氛圍。

（三）政策法規(guī)處工作。以落實稅務(wù)行政許可、稅收執(zhí)法責(zé)任制文書檔案管理、重大稅務(wù)行政案件審理、稅務(wù)已結(jié)案件評議復(fù)查四項工作為重點，今年7月份集中開展了一次大檢查，推進(jìn)了政策法規(guī)工作的深入開展。兩年來還組織開展了3次稅收執(zhí)法責(zé)任制、稅務(wù)行政管理責(zé)任制全市聯(lián)查，共追究1293人次，追究金額44585元，促進(jìn)了基層規(guī)范化管理。負(fù)責(zé)的政務(wù)公開、扶持下崗再就業(yè)、政府法制等項工作連續(xù)兩年被評為全市先進(jìn)單位，并在全市大會上作了經(jīng)驗介紹。在全市“四五”普法檢查驗收中，受到市考核組高度評價，并被確定為全省考核迎檢單位。

地方稅務(wù)局干部考核制度

為加強(qiáng)地稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務(wù)努力做好本職工作，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。

一、考核目的

1．建立正常的干部工作反饋機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，以全面、準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；

2．檢查干部任期目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；

3．激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機(jī)制。

實行干部交流，是加強(qiáng)干部管理工作的重要措施，也是深化干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容。近年來，省地稅系統(tǒng)各級黨組十分重視干部交流工作，積極創(chuàng)新，大膽探索，各地認(rèn)真總結(jié)了工作經(jīng)驗，積極探討對策思路，使干部交流機(jī)制不斷健全完善，逐步朝著“人適其事、事得其人”的方向發(fā)展。

一、做法與成效

自全系統(tǒng)實行省以下垂直管理以來，為適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，省局黨組不斷深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，采取多種措施，有計劃、有步驟地在機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)之間、機(jī)關(guān)與基層之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與相對落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間開展了干部交流，使干部在不同環(huán)境、不同崗位中得到了鍛煉和提高。特別是2009年，全省稅務(wù)所升格為副科級單位，500個所長(副科級)崗位，全部實行競聘上崗，任職期滿交流使用。我省**市稅務(wù)系統(tǒng)還實行科級以下干部交流制度化。通過干部交流，優(yōu)化了干部成長和工作的環(huán)境，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力，也解決了基層稅務(wù)干部“下鄉(xiāng)難”和“進(jìn)城難”的問題，促進(jìn)了稅務(wù)征管工作的提升。我們主要采取了以下幾種交流辦法：

1、立足于鍛煉，實施“培養(yǎng)性”交流。一是堅持干部交流與促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合。針對全省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，我們有計劃地加強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)干部的交流，使發(fā)達(dá)地區(qū)稅務(wù)干部的新觀念、新思路、新經(jīng)驗和欠發(fā)達(dá)地區(qū)稅務(wù)干部踏實苦干的好作風(fēng)形成優(yōu)勢互補(bǔ)。將年齡在40歲左右、有發(fā)展?jié)摿Α⒌虏偶鎮(zhèn)?、年富力?qiáng)，并且在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的市縣區(qū)稅務(wù)局擔(dān)任過多年副職的同志交流到工作環(huán)境較差、基礎(chǔ)比較薄弱、矛盾比較集中的地方擔(dān)任“一把手”，發(fā)揮其政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)勢，同時積累和豐富其領(lǐng)導(dǎo)全面工作的經(jīng)驗。二是將基本素質(zhì)好、潛力大、經(jīng)歷單一的40歲左右機(jī)關(guān)干部，交流到基礎(chǔ)條件相對較差、矛盾較多的市縣區(qū)稅務(wù)局擔(dān)任實職，使其在艱苦的環(huán)境中接受磨練、豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增長才干。三是對列為市、縣(區(qū))稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，缺少兩年以上基層工作經(jīng)歷的，每年安排一定數(shù)量進(jìn)行上下交流或橫向交流，豐富工作經(jīng)驗；同時全省稅務(wù)系統(tǒng)新錄用的公務(wù)員，要求全部先安排到基層工作。四是走外派型交流，積極選派年輕有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康较鄬Πl(fā)達(dá)的掛職鍛煉，增長見識?！盀檎?，惟在得人”，這種做法一方面充實了市縣區(qū)稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子，另一方面使年輕干部得到了在一線鍛煉與提高的機(jī)會。**年以來，省稅務(wù)局機(jī)關(guān)就先后下派6位干部到基層任職，其中一位處級干部還被省委組織部提拔為副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、立足于改善，實施“互補(bǔ)性”交流。在實施干部交流過程中，我們注重從領(lǐng)導(dǎo)人才的多需求出發(fā)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和干部的性格、氣質(zhì)互補(bǔ)性，努力使班子成員個體的屬性和功能轉(zhuǎn)化為班子集體的屬性和功能，形成良好的“協(xié)同效應(yīng)”，通過實施“互補(bǔ)性”交流，軟班子得到了硬化，弱班子得到了強(qiáng)化，散班子得到了優(yōu)化。

3、立足于倡廉，實施“回避性”交流。重點對全省縣(市、區(qū))稅務(wù)局“一把手”實行避籍交流，對稅務(wù)所所長、政治指導(dǎo)員一般不得在其出生地、成長地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅務(wù)所任職。同時加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部的回避性交流；加強(qiáng)了對相對熱門崗位進(jìn)行定期交流。有效地解決了少數(shù)干部長期在一個地方工作和生活，受人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)、裙帶網(wǎng)的束縛，甚至出現(xiàn)消極腐敗現(xiàn)象的問題，凈化了干部干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。實踐證明，通過回避性交流，那些被人際關(guān)系困擾的干部感到如釋重負(fù)，那些被親戚團(tuán)團(tuán)包圍的干部感到了“松綁”，那些在熱點崗位上容易謀私的干部則更多地感受到了組織的關(guān)心和愛護(hù)。目前，全省稅務(wù)系統(tǒng)縣(市區(qū))稅務(wù)局“一把手”基本上實現(xiàn)易地任職，新提任的設(shè)區(qū)市稅務(wù)局“一把手”和市縣區(qū)稅務(wù)局紀(jì)檢組長全部實行易地交流任職，對熱門業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期交流任職。

實行干部交流，是加強(qiáng)干部管理工作的重要措施，也是深化干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容。近年來，省地稅系統(tǒng)各級黨組十分重視干部交流工作，積極創(chuàng)新，大膽探索，各地認(rèn)真總結(jié)了工作經(jīng)驗，積極探討對策思路，使干部交流機(jī)制不斷健全完善，逐步朝著“人適其事、事得其人”的方向發(fā)展。

一、做法與成效

自全系統(tǒng)實行省以下垂直管理以來，為適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，省局黨組不斷深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，采取多種措施，有計劃、有步驟地在機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)之間、機(jī)關(guān)與基層之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與相對落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間開展了干部交流，使干部在不同環(huán)境、不同崗位中得到了鍛煉和提高。特別是20*年，全省稅務(wù)所升格為副科級單位，500個所長(副科級)崗位，全部實行競聘上崗，任職期滿交流使用。我省**市稅務(wù)系統(tǒng)還實行科級以下干部交流制度化。通過干部交流，優(yōu)化了干部成長和工作的環(huán)境，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力，也解決了基層稅務(wù)干部“下鄉(xiāng)難”和“進(jìn)城難”的問題，促進(jìn)了稅務(wù)征管工作的提升。我們主要采取了以下幾種交流辦法：

1、立足于鍛煉，實施“培養(yǎng)性”交流。一是堅持干部交流與促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合。針對全省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，我們有計劃地加強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)干部的交流，使發(fā)達(dá)地區(qū)稅務(wù)干部的新觀念、新思路、新經(jīng)驗和欠發(fā)達(dá)地區(qū)稅務(wù)干部踏實苦干的好作風(fēng)形成優(yōu)勢互補(bǔ)。將年齡在40歲左右、有發(fā)展?jié)摿?、德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)，并且在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的市縣區(qū)稅務(wù)局擔(dān)任過多年副職的同志交流到工作環(huán)境較差、基礎(chǔ)比較薄弱、矛盾比較集中的地方擔(dān)任“一把手”，發(fā)揮其政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)勢，同時積累和豐富其領(lǐng)導(dǎo)全面工作的經(jīng)驗。二是將基本素質(zhì)好、潛力大、經(jīng)歷單一的40歲左右機(jī)關(guān)干部，交流到基礎(chǔ)條件相對較差、矛盾較多的市縣區(qū)稅務(wù)局擔(dān)任實職，使其在艱苦的環(huán)境中接受磨練、豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增長才干。三是對列為市、縣(區(qū))稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，缺少兩年以上基層工作經(jīng)歷的，每年安排一定數(shù)量進(jìn)行上下交流或橫向交流，豐富工作經(jīng)驗；同時全省稅務(wù)系統(tǒng)新錄用的公務(wù)員，要求全部先安排到基層工作。四是走外派型交流，積極選派年輕有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康较鄬Πl(fā)達(dá)的掛職鍛煉，增長見識。“為政之要，惟在得人”，這種做法一方面充實了市縣區(qū)稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子，另一方面使年輕干部得到了在一線鍛煉與提高的機(jī)會。*年以來，省稅務(wù)局機(jī)關(guān)就先后下派6位干部到基層任職，其中一位處級干部還被省委組織部提拔為副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、立足于改善，實施“互補(bǔ)性”交流。在實施干部交流過程中，我們注重從領(lǐng)導(dǎo)人才的多需求出發(fā)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和干部的性格、氣質(zhì)互補(bǔ)性，努力使班子成員個體的屬性和功能轉(zhuǎn)化為班子集體的屬性和功能，形成良好的“協(xié)同效應(yīng)”，通過實施“互補(bǔ)性”交流，軟班子得到了硬化，弱班子得到了強(qiáng)化，散班子得到了優(yōu)化。

3、立足于倡廉，實施“回避性”交流。重點對全省縣(市、區(qū))稅務(wù)局“一把手”實行避籍交流，對稅務(wù)所所長、政治指導(dǎo)員一般不得在其出生地、成長地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅務(wù)所任職。同時加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部的回避性交流；加強(qiáng)了對相對熱門崗位進(jìn)行定期交流。有效地解決了少數(shù)干部長期在一個地方工作和生活，受人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)、裙帶網(wǎng)的束縛，甚至出現(xiàn)消極腐敗現(xiàn)象的問題，凈化了干部干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。實踐證明，通過回避性交流，那些被人際關(guān)系困擾的干部感到如釋重負(fù)，那些被親戚團(tuán)團(tuán)包圍的干部感到了“松綁”，那些在熱點崗位上容易謀私的干部則更多地感受到了組織的關(guān)心和愛護(hù)。目前，全省稅務(wù)系統(tǒng)縣(市區(qū))稅務(wù)局“一把手”基本上實現(xiàn)易地任職，新提任的設(shè)區(qū)市稅務(wù)局“一把手”和市縣區(qū)稅務(wù)局紀(jì)檢組長全部實行易地交流任職，對熱門業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期交流任職。

2010年，是進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要之年。為切實抓好干部職工思想政治建設(shè)工作，凝聚事業(yè)發(fā)展信心，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，為全市地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展積蓄內(nèi)在動力，制定本工作計劃。

一、進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果

2010年3月—6月，干部職工政治理論學(xué)習(xí)，要在圍繞深化理論學(xué)習(xí)，注重實踐創(chuàng)新上下功夫，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念。繼續(xù)抓好對黨的十七大、十七屆四中全會精神，社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育。深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，切實用中國特色社會主義理論武裝頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)全市地稅干部職工貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性。

由人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，利用干部職工政治理論學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)。

二、抓好典型示范教育活動

2010年1月—3月，在全市地稅系統(tǒng)組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)個人、典型代表、勞動模范事跡活動，通過大力宣揚(yáng)先進(jìn)代表人物的事跡，在全市地稅系統(tǒng)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“講政治、講正氣、講奉獻(xiàn)”、“愛崗敬業(yè)”、“顧全大局”的良好風(fēng)氣。人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，并組織學(xué)習(xí)教育活動，辦公室協(xié)助抓好宣傳活動。