摘要：企業(yè)倫理建設是建立和完善現代企業(yè)制度所不可缺少的基礎建設。本文通過論述企業(yè)倫理建設在我國企業(yè)管理中的作用及存在的問題，提出加強我國企業(yè)倫理建設應從樹立正確的企業(yè)價值觀、制定企業(yè)倫理規(guī)范、建立公開的企業(yè)倫理監(jiān)督機制、構建完備的法律體系、加強政府的宏觀調控、加強員工企業(yè)倫理教育六個方面入手。

關鍵詞：企業(yè)倫理倫理建設對策

企業(yè)倫理（businessethics）也稱商業(yè)倫理，是指蘊含在企業(yè)生產、經營、管理及生活中的倫理關系、倫理意識、倫理準則與倫理活動的總和。[1]它表明的是一個企業(yè)為什么要存在，將會以什么方式和途徑來體現和實現存在。企業(yè)倫理觀反映的是企業(yè)“善與惡”的價值判斷，是企業(yè)價值觀的核心。一個企業(yè)在其經營管理活動中,只有重視和加強企業(yè)的倫理建設,嚴格遵循企業(yè)的倫理規(guī)范,才能真正達到經營管理的理想境界,使企業(yè)具有強勁的競爭力。當前，由于各種機制的缺陷以及市場規(guī)則的不健全，引起了市場經濟秩序上的諸多混亂，經濟領域中出現的假冒偽劣、偷逃稅款、不講信用等種種反倫理行為不僅影響了企業(yè)聲譽、影響了企業(yè)自身的生存和發(fā)展,而且使社會秩序混亂、社會倫理道德水平下降,因此,正視企業(yè)倫理問題,加快企業(yè)倫理建設已迫在眉睫。[2]

一、企業(yè)倫理的功能及作用

企業(yè)倫理道德以其特有的社會功能對企業(yè)發(fā)展施以影響。在企業(yè)內部，倫理道德規(guī)范作為一種校正人們行為及人際關系的軟約束，它有助于企業(yè)確立整體價值觀和發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展指明了方向。有助于群體行為合理化，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地。在企業(yè)外部，企業(yè)倫理是企業(yè)立足社會的保證。企業(yè)在追求經濟效益的同時，注重社會效益，積極參與社會的公益活動，履行社會的義務和完成社會的使命，有利于樹立良好的企業(yè)形象。

1、導向功能。企業(yè)倫理是企業(yè)正確認識和處理它在社會上、市場上的角色、功能、責任、義務所不可缺少的，可以為企業(yè)正確處理它和社會、生態(tài)環(huán)境之間的關系提供正確的指導原則。企業(yè)只有使自己的求利行為符合人的全面發(fā)展、社會整體利益、可持續(xù)發(fā)展等價值取向，即以倫理為決策導向，才能在決策過程中做出正確的判斷和選擇，進而獲得管理的成功。

摘要：煉油企業(yè)要正確進行投資決策，不僅要注重經濟分析，而且還應注重倫理分析。由此提出了煉油企業(yè)倫理決策的思路和方法，給出了煉油企業(yè)倫理決策的指標體系，建立了相應的煉油企業(yè)倫理決策數學模型，并且進行了實例分析。計算結果表明所提出的模型是合理、實用的。

關鍵詞：煉油企業(yè)倫理決策指標體系模型

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，社會對于能源的需求也在不斷的增長。煉油企業(yè)在國民經濟中扮演著越來越重要的角色。實踐表明，傳統(tǒng)的企業(yè)經營中的單純追求"利潤最大化"的非倫理經營已經呈現出越來越多的弊端，而更加人性化和倫理化的倫理經營已經被越來越多的企業(yè)和企業(yè)經營者所重視。企業(yè)倫理是企業(yè)一種極為寶貴的無形資產，它可以使企業(yè)的經濟效益和社會效益相得益彰。

通常企業(yè)在面臨生產決策時，一般只進行經濟效益的決策，很少進行倫理決策。作為一個負責任的企業(yè)以及一個負責任的企業(yè)家，在進行經濟決策的同時應當而且也需要進行倫理決策。在這種情況下企業(yè)如何建立其倫理決策的模型，并借助它來進行倫理決策，這是一個值得人們探討的重要課題。

1煉油企業(yè)倫理概述

煉油企業(yè)倫理就是對參與煉油企業(yè)生產經營各方行為善惡進行判斷的規(guī)范，著重從道德的角度思考煉油企業(yè)在生產經營過程中出現的有關問題，對煉油企業(yè)的生產經營行為進行道德評判[1]。煉油企業(yè)倫理所要解決的問題就內容上可以分為煉油企業(yè)與消費者（顧客）關系中的倫理問題、煉油企業(yè)與供應者關系中的倫理問題、煉油企業(yè)與競爭者關系中的倫理問題、煉油企業(yè)與所有者關系中的倫理問題、煉油企業(yè)與環(huán)境關系中的倫理問題等等。石油化工產品的消費者、煉油企業(yè)供應鏈中的各油田、來自同行業(yè)的其他煉油企業(yè)以及替代產品的生產者、煉油企業(yè)的各種所有者、煉油企業(yè)所面臨的自然環(huán)境和社區(qū)環(huán)境等構成了煉油企業(yè)主要的利益相關者。隨著我國市場經濟體制建設步伐的加快，煉油企業(yè)處在一個競爭激烈、瞬息萬變的市場經濟社會里，利潤關系到每一個煉油企業(yè)的命運。但是，作為基礎產業(yè)部門，煉油企業(yè)決不能為了追求短期的經濟利益而不顧企業(yè)長遠的發(fā)展。

一、企業(yè)倫理道德的內容

倫理是指道德關系及其相應的道德規(guī)范。企業(yè)倫理是倫理的具體表現之一，通過企業(yè)道德規(guī)范來調節(jié)企業(yè)和企業(yè)員工的行為。所謂企業(yè)倫理，是指企業(yè)全體員工認同并在實際處理各種關系中體現出來的善惡標準、道德原則和行為規(guī)范。倫理道德是一種習俗，是人們自覺自愿追求的，對人們行為活動具有約束力。企業(yè)倫理道德屬于企業(yè)文化系統(tǒng)中的習俗要素，對企業(yè)和企業(yè)員工的約束是自然的，對企業(yè)和企業(yè)員工的影響是長期的。企業(yè)倫理道德是企業(yè)長期發(fā)展過程中積淀的一種文化，企業(yè)倫理道德的優(yōu)劣對企業(yè)的發(fā)展又具有深遠的影響。企業(yè)倫理道德包括員工個體道德和企業(yè)法人道德兩個方面。

1.員工個體道德。員工個體道德的主體是企業(yè)單個的員工，員工個人道德的內容是非常豐富的，任何人的道德素質的各個方面都有內在的一致性，它們互相依存、互相影響、互相作用、互相制約，都統(tǒng)一在人的根本道德價值觀念。人內在的根本的道德價值觀念，控制、導向、左右和調節(jié)人在各種場合下的道德行為。事實上，我國古代的“修身、齊家、治國、平天下”的思想，就是人的道德行為在各種場合的統(tǒng)一性。員工個體道德素質的高低，影響著整個社會風氣，也必然影響整個企業(yè)的形象。員工個人道德對整個企業(yè)的影響，主要表現在員工的職業(yè)道德上，加強員工職業(yè)道德的教育是現代市場經濟體制下企業(yè)的一項基礎性的工作內容。

2.企業(yè)法人道德。企業(yè)法人道德是以善良、正直、公正、誠信等為標準，來評價企業(yè)和員工的行為，并調整企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與員工等之間的行為規(guī)范。企業(yè)道德一方面通過輿論和教育來影響員工個體道德，形成員工的愛憎、善惡、是非的觀念，另一方面又通過制度在企業(yè)確定下來，形成一個完整的企業(yè)道德準則，明確企業(yè)的核心價值觀，成為約束企業(yè)和員工行為的原則和規(guī)范。企業(yè)法人道德素質的優(yōu)劣，對整個社會風氣的影響比員工個體道德的影響更大，并直接決定著整個企業(yè)的形象和發(fā)展前途。企業(yè)道德建設必須從現代市場經濟的實際出發(fā)，明確企業(yè)法人道德在整個道德體系中的根本或關鍵地位，著眼于用優(yōu)良的企業(yè)法人道德來帶動整個社會道德風氣的優(yōu)化。企業(yè)正而后市場平，市場平而后社會穩(wěn)，社會穩(wěn)而后民風純，由此可見，企業(yè)法人道德建設的地位重要、作用重大。

二、企業(yè)倫理道德的建設

“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”（《大學》），是我國古代講的“修己安人”的道理?！案裎?、致知、誠意、正心、修身”是修已的功夫，“齊家、治國、平天下”是安人的行為，體現了一種系統(tǒng)的管理哲學，其根本的核心就是“規(guī)規(guī)矩矩地做事，誠誠懇懇地做人”。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢，立于不敗地位，全面提高核心競爭力，加強企業(yè)倫理道德建設就顯得十分必要。企業(yè)倫理道德建設有兩個方面的層次，一是員工個體道德的建設，二是企業(yè)法人道德的建設。員工個體道德與企業(yè)法人道德是相互聯系，相互促進的，兩者之中，企業(yè)法人道德處于主導地位，因此，企業(yè)倫理道德的建設，應重點加強企業(yè)法人道德的建設。

編者按：本文主要從建構企業(yè)倫理何以必要；建構有中國特色的企業(yè)倫理何以必要；如何建構有中國特色的企業(yè)倫理進行論述。其中，主要包括：經營之終極目標是獲得收益、倫理與企業(yè)經營根本就是兩回事、企業(yè)倫理是社會對企業(yè)的責任要求、企業(yè)倫理是企業(yè)自身信譽的保證、最高層次的信譽與面對逆境和誘惑所表現出來的較強的道德原則有關、公司的信譽是公司最重要的資產之一、企業(yè)倫理可以有效地保證企業(yè)實施“不施害”的宗旨、合乎道德的行為是由個人性格和外在刺激的結合激發(fā)出來的、建構有中國特色的企業(yè)倫理，必須與社會主義市場經濟相適應、有中國特色的企業(yè)倫理必須與社會主義法律規(guī)范相協(xié)調、有中國特色的企業(yè)倫理是與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的等，具體請詳見。

摘要：全球化的大潮對成長中的中國企業(yè)提出了建構有中國特色的企業(yè)倫理的迫切要求，本文在論述建構企業(yè)倫理必要性的基礎上，對建構有中國特色的企業(yè)倫理的有關問題進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)倫理全球化中國特色

一、建構企業(yè)倫理何以必要

以世俗觀之，企業(yè)與倫理似乎風馬牛不相及，企業(yè)之根本在于逐利，倫理之根本在于求義，二者如何可以相提并論?因此在現代企業(yè)的經營活動中，就存在著這樣一種觀點，即“企業(yè)非道德性神話”。也就是說，“經營之終極目標是獲得收益。為了實現這一目的，經營者才有動力去生產產品，提供服務并致力于買賣交易行為。而根據這一觀念，企業(yè)及從業(yè)人員并不直接關注倫理道德。他們并不是破壞倫理或不道德的，而是認為自身行為與道德無關。在他們看來，在企業(yè)經營活動中進行倫理道德的考慮是不合時宜的。總而言之，生意就是生意，他們不愿將其道德化，他們討厭倫理學家無聊說教，當然他們也不會因為競爭激烈而用石頭砸對手的玻璃窗。這一觀念的本質含義是：倫理與企業(yè)經營根本就是兩回事。”那么，企業(yè)與倫理真的是非此即彼的嗎?倫理對企業(yè)來說，真的是毫無必要的嗎?顯然，不能這樣認為。

首先，企業(yè)倫理是社會對企業(yè)的責任要求。企業(yè)本身是生存在社會里的，它的行為受到周圍社會和環(huán)境的強烈影響。一個社會的政治法律制度、政府和公眾的態(tài)度、社會的倫理道德觀念，都會對企業(yè)行為產生直接或間接的影響。同時，企業(yè)的行為也會對社會產生雙重影響：一方面它為社會提供就業(yè)機會、收入來源、生產商品和服務，另一方面，與這些有益的經濟影響伴隨而來的是一些負面的社會影響，如環(huán)境污染、假冒偽劣產品、違法或缺德的行為等等。很顯然，企業(yè)和社會存在千絲萬縷的聯系，彼此相互影響，其影響的結果對兩者而言，有時是消極的，有時是積極的。因而“在最近的40年里，企業(yè)社會責任的觀念繼續(xù)發(fā)展和擴大。全部社會責任的觀念比單純的經濟責任的觀念要寬，并且越來越令人信服，越來越被管理者所接受，并比以前更多地被付諸于行動?！?/p>

摘要：企業(yè)倫理道德是企業(yè)文化的一個重要內容，是一種特殊的意識形態(tài)和行為規(guī)范。我國是東方文明古國、禮儀之邦，一貫具有重倫理、講道德的優(yōu)秀傳統(tǒng)。文章闡述了企業(yè)道德的內容和企業(yè)倫理道德的建設。

關鍵詞：倫理道德企業(yè)文化個體企業(yè)法人

企業(yè)文化在中國的興起，使東方文明重倫理、講道德的優(yōu)秀傳統(tǒng)進一步發(fā)揚光大。同時，為了與現代市場經濟相適應，倫理道德的觀點與內涵，又必然會突破歷史的局限而得到進一步的發(fā)展。

一、企業(yè)倫理道德的內容

倫理是指道德關系及其相應的道德規(guī)范。企業(yè)倫理是倫理的具體表現之一，通過企業(yè)道德規(guī)范來調節(jié)企業(yè)和企業(yè)員工的行為。所謂企業(yè)倫理，是指企業(yè)全體員工認同并在實際處理各種關系中體現出來的善惡標準、道德原則和行為規(guī)范。倫理道德是一種習俗，是人們自覺自愿追求的，對人們行為活動具有約束力。企業(yè)倫理道德屬于企業(yè)文化系統(tǒng)中的習俗要素，對企業(yè)和企業(yè)員工的約束是自然的，對企業(yè)和企業(yè)員工的影響是長期的。企業(yè)倫理道德是企業(yè)長期發(fā)展過程中積淀的一種文化，企業(yè)倫理道德的優(yōu)劣對企業(yè)的發(fā)展又具有深遠的影響。企業(yè)倫理道德包括員工個體道德和企業(yè)法人道德兩個方面。

1.員工個體道德。員工個體道德的主體是企業(yè)單個的員工，員工個人道德的內容是非常豐富的，任何人的道德素質的各個方面都有內在的一致性，它們互相依存、互相影響、互相作用、互相制約，都統(tǒng)一在人的根本道德價值觀念。人內在的根本的道德價值觀念，控制、導向、左右和調節(jié)人在各種場合下的道德行為。事實上，我國古代的“修身、齊家、治國、平天下”的思想，就是人的道德行為在各種場合的統(tǒng)一性。員工個體道德素質的高低，影響著整個社會風氣，也必然影響整個企業(yè)的形象。員工個人道德對整個企業(yè)的影響，主要表現在員工的職業(yè)道德上，加強員工職業(yè)道德的教育是現代市場經濟體制下企業(yè)的一項基礎性的工作內容。

內容摘要：中小企業(yè)的健康發(fā)展,既有現實意義又具有深遠影響。然而倫理建設不足已嚴重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更有悖于我國和諧社會的構建。本文以中小企業(yè)為例，對其在發(fā)展過程中所出現的一些道德失范現象進行剖析，并提出相應的對策，以期加強中小企業(yè)的倫理建設，在構建和諧社會、推動經濟可持續(xù)發(fā)展中做出更大貢獻。公務員之家版權所有

關鍵詞：中小企業(yè)企業(yè)倫理建設

目前，我國中小企業(yè)總數已超過1000萬家，其所提供的就業(yè)崗位占城鎮(zhèn)就業(yè)總數的75%，而產值和利稅所占比例分別為60%和40%，在“金字塔式”的企業(yè)構架內中小企業(yè)構成了社會經濟穩(wěn)定發(fā)展的塔基。中小企業(yè)的健康發(fā)展，緩解當前國企改革中最大的難題——就業(yè)問題，同時也為國家的大中型企業(yè)發(fā)展做出了不小的貢獻。在改革開放后，市場經濟的發(fā)展沖刷著人們已有的觀念，新的經濟形勢要求企業(yè)具備自主性、趨利性、競爭性、平等性，以保證其生存發(fā)展。但這些特性又有可能使企業(yè)從一個極端走向另一個極端，如自主性強化了“自我利益”和本位主義傾向；趨利性誘發(fā)和助長了“一切向錢看”；競爭性可能導致惡性競爭等等。結果，目前假冒偽劣、坑騙顧客的行為屢屢發(fā)生，虛假廣告泛濫，合同違約，環(huán)保意識薄弱，員工權益受到損害。現實表明，以上問題在中小型企業(yè)中普遍存在。中小企業(yè)違背倫理道德經營行為的發(fā)生，一方面給中小企業(yè)本身的發(fā)展帶來不良影響。因為中小企業(yè)量多、面廣，涉及到的用戶或消費者較多，一旦其中有違背企業(yè)倫理的行為發(fā)生，其影響的面就很大，從而出現了目前中小企業(yè)的信譽危機狀況，這給企業(yè)的進一步發(fā)展帶來負面影響。另一方面，這些違背企業(yè)倫理的行為也給社會帶來了巨大的損失。企業(yè)自身利益的獲得是以資源的浪費、國家稅收的流失、他人生命財產的損失等作為代價的。從整個社會來說，企業(yè)微小的收益對應的卻是巨大的社會成本。本文對中小企業(yè)在發(fā)展過程中所出現的一些道德失范現象進行剖析，并提出相應的對策，以期中小企業(yè)加強自身倫理建設，在構建和諧社會、推動經濟可持續(xù)發(fā)展中做出更大貢獻。

中小企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)倫理建設現狀

倫理就是人與人之間應遵循的準則和規(guī)范。而企業(yè)的倫理關系是企業(yè)與利益相關者之間發(fā)生的所有關系。倫理發(fā)揮作用的前提是人對群體的依附性，依附性越強倫理的約束力越強。對于企業(yè)也同樣。但是，由于中小企業(yè)一般規(guī)模相對較小，產品或服務的影響力不大，它所涉及的利益相關者少，它不像大企業(yè)的運轉要依靠內外每一環(huán)節(jié)的配合，一旦某一環(huán)節(jié)脫鉤則會出現重大損失。所以相對而言，中小企業(yè)對社會的依附性相對較低，從而導致企業(yè)倫理對中小企業(yè)的約束力降低，企業(yè)反倫理經營的機會成本相對較低。我國目前企業(yè)經營活動中反倫理經營現象日益泛濫，突出表現在：市場競爭中假冒偽劣隨處可見；虛假廣告、賴賬逃債、肆意毀約經常發(fā)生；管理者道德水平低下，涉嫌企業(yè)的經濟犯罪案件不斷曝光；偷稅漏稅、偽造賬目時有發(fā)生；在產品質量方面造假販假；在售后服務方面缺乏倫理關懷，導致消費者利益受損，從而毀壞公司自身品牌形象；在人力資源管理方面勞資對立，為了利潤最大化而損壞被雇傭者利益；不重視環(huán)境保護，為了企業(yè)自身利益污染環(huán)境，對資源過度開采使用，等等。企業(yè)的反倫理經營行為不僅嚴重侵害了消費者的利益，破壞了正常的市場秩序，也從根本上有損企業(yè)良好形象的樹立和長遠發(fā)展。

首先，我國企業(yè)倫理明確度不高，企業(yè)對“倫理經營”行為沒有清晰的認識。目前我國正處于轉型期，不僅僅是經濟體制和經濟運行機制的轉換，而且是社會結構和經濟理念、價值觀念的大變革。社會失序、行為失范、價值失衡，隨之各種倫理觀念紛涌而起，而我國的道德規(guī)范又未跟上經濟發(fā)展的需要，從而導致我國企業(yè)倫理觀念混亂，道德失范，企業(yè)倫理明確度較低。

編者按：本文主要從建構企業(yè)倫理何以必要；建構有中國特色的企業(yè)倫理何以必要；如何建構有中國特色的企業(yè)倫理進行論述。其中，主要包括：企業(yè)倫理是社會對企業(yè)的責任要求、企業(yè)的行為也會對社會產生雙重影響、企業(yè)的社會責任是多種多樣的、在一種公開自由環(huán)境中競爭，沒有陰謀和欺騙、企業(yè)倫理是企業(yè)自身信譽的保證、公司的信譽是公司最重要的資產之一、最大限度地獲取利潤和超額利潤，總要付出一定的倫理道德上的代價、企業(yè)倫理可以有效地保證企業(yè)實施“不施害”的宗旨、合乎道德的行為是由個人性格和外在刺激的結合激發(fā)出來的、全球化最好被理解為一個多面的或者分化的社會現象、依法嚴厲打擊制假售假、偷稅騙稅、經濟欺詐、惡意逃廢債務等行為、有中國特色的企業(yè)倫理必須與社會主義法律規(guī)范相協(xié)調、有中國特色的企業(yè)倫理是與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的等，具體請詳見。

摘要：全球化的大潮對成長中的中國企業(yè)提出了建構有中國特色的企業(yè)倫理的迫切要求，本文在論述建構企業(yè)倫理必要性的基礎上，對建構有中國特色的企業(yè)倫理的有關問題進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)倫理全球化中國特色

一、建構企業(yè)倫理何以必要

以世俗觀之，企業(yè)與倫理似乎風馬牛不相及，企業(yè)之根本在于逐利，倫理之根本在于求義，二者如何可以相提并論?因此在現代企業(yè)的經營活動中，就存在著這樣一種觀點，即“企業(yè)非道德性神話”。也就是說，“經營之終極目標是獲得收益。為了實現這一目的，經營者才有動力去生產產品，提供服務并致力于買賣交易行為。而根據這一觀念，企業(yè)及從業(yè)人員并不直接關注倫理道德。他們并不是破壞倫理或不道德的，而是認為自身行為與道德無關。在他們看來，在企業(yè)經營活動中進行倫理道德的考慮是不合時宜的?？偠灾?，生意就是生意，他們不愿將其道德化，他們討厭倫理學家無聊說教，當然他們也不會因為競爭激烈而用石頭砸對手的玻璃窗。這一觀念的本質含義是：倫理與企業(yè)經營根本就是兩回事?！蹦敲矗髽I(yè)與倫理真的是非此即彼的嗎?倫理對企業(yè)來說，真的是毫無必要的嗎?顯然，不能這樣認為。

首先，企業(yè)倫理是社會對企業(yè)的責任要求。企業(yè)本身是生存在社會里的，它的行為受到周圍社會和環(huán)境的強烈影響。一個社會的政治法律制度、政府和公眾的態(tài)度、社會的倫理道德觀念，都會對企業(yè)行為產生直接或間接的影響。同時，企業(yè)的行為也會對社會產生雙重影響：一方面它為社會提供就業(yè)機會、收入來源、生產商品和服務，另一方面，與這些有益的經濟影響伴隨而來的是一些負面的社會影響，如環(huán)境污染、假冒偽劣產品、違法或缺德的行為等等。很顯然，企業(yè)和社會存在千絲萬縷的聯系，彼此相互影響，其影響的結果對兩者而言，有時是消極的，有時是積極的。因而“在最近的40年里，企業(yè)社會責任的觀念繼續(xù)發(fā)展和擴大。全部社會責任的觀念比單純的經濟責任的觀念要寬，并且越來越令人信服，越來越被管理者所接受，并比以前更多地被付諸于行動?！?/p>

[論文關鍵詞]企業(yè)倫理全球化中國特色

[論文摘要]全球化的大潮對成長中的中國企業(yè)提出了建構有中國特色的企業(yè)倫理的迫切要求，本文在論述建構企業(yè)倫理必要性的基礎上，對建構有中國特色的企業(yè)倫理的有關問題進行了探討。

一、建構企業(yè)倫理何以必要

以世俗觀之，企業(yè)與倫理似乎風馬牛不相及，企業(yè)之根本在于逐利，倫理之根本在于求義，二者如何可以相提并論?因此在現代企業(yè)的經營活動中，就存在著這樣一種觀點，即“企業(yè)非道德性神話”。也就是說，“經營之終極目標是獲得收益。為了實現這一目的，經營者才有動力去生產產品，提供服務并致力于買賣交易行為。而根據這一觀念，企業(yè)及從業(yè)人員并不直接關注倫理道德。他們并不是破壞倫理或不道德的，而是認為自身行為與道德無關。在他們看來，在企業(yè)經營活動中進行倫理道德的考慮是不合時宜的。總而言之，生意就是生意，他們不愿將其道德化，他們討厭倫理學家無聊說教，當然他們也不會因為競爭激烈而用石頭砸對手的玻璃窗。這一觀念的本質含義是：倫理與企業(yè)經營根本就是兩回事?！蹦敲?，企業(yè)與倫理真的是非此即彼的嗎?倫理對企業(yè)來說，真的是毫無必要的嗎?顯然，不能這樣認為。

首先，企業(yè)倫理是社會對企業(yè)的責任要求。企業(yè)本身是生存在社會里的，它的行為受到周圍社會和環(huán)境的強烈影響。一個社會的政治法律制度、政府和公眾的態(tài)度、社會的倫理道德觀念，都會對企業(yè)行為產生直接或間接的影響。同時，企業(yè)的行為也會對社會產生雙重影響：一方面它為社會提供就業(yè)機會、收入來源、生產商品和服務，另一方面，與這些有益的經濟影響伴隨而來的是一些負面的社會影響，如環(huán)境污染、假冒偽劣產品、違法或缺德的行為等等。很顯然，企業(yè)和社會存在千絲萬縷的聯系，彼此相互影響，其影響的結果對兩者而言，有時是消極的，有時是積極的。因而“在最近的40年里，企業(yè)社會責任的觀念繼續(xù)發(fā)展和擴大。全部社會責任的觀念比單純的經濟責任的觀念要寬，并且越來越令人信服，越來越被管理者所接受，并比以前更多地被付諸于行動?！?/p>

企業(yè)的社會責任是多種多樣的，如經濟責任、法律責任、倫理責任及自由選擇的責任，如慈善、捐助等。而企業(yè)的社會倫理責任日益成為企業(yè)的重要的社會責任。管理學家彼德·德魯克指出：“一個健康的企業(yè)和一個病態(tài)的社會是很難共存的”，種族主義、戰(zhàn)爭、暴力犯罪、像艾滋病一樣的傳染病，以及失敗的學校，這些都不是由企業(yè)引起的社會病癥，但減輕這些病癥企業(yè)也會從中受益。因而作為社會的基本組織，企業(yè)必然應具有社會倫理責任意識。有一些人是反對企業(yè)要具有社會倫理責任意識的，如諾貝爾獎獲得者米爾頓·弗里德曼，強烈反對企業(yè)把責任擴展到市場決策以外，反對企業(yè)承擔包括倫理責任在內的任何責任，他曾從古典經濟學的角度做出明確申明：“企業(yè)有一個并且只有一個社會責任——使用它的資源，按照游戲的規(guī)則，從事增加利潤的活動，只要它存在一天它就如此，也就是說，在一種公開自由環(huán)境中競爭，沒有陰謀和欺騙。如果企業(yè)管理者接受這種社會責任的觀念，而不是盡可能其股東創(chuàng)造價值，那就幾乎沒有什么傾向能如此在破壞我們這個自由社會的基礎了。這種觀點基本上是一種破壞社會信條。”但即使這種看似維護企業(yè)自由的觀點也印證了一個普遍的觀念，即每一個地區(qū)都有各自的道德習俗，這些風俗判斷行為是非的標依然關系著它對一個社會整體利益的影響。還有一些人認為企業(yè)無需承擔社會倫理責任，它已經被包含在企業(yè)的經濟和法律責任中了。雖然在企業(yè)的經濟和法律責任中也有道德的成份，但倫理責任還不止這些，因為它還另外確定了一些社會成員所期望或禁止的活動和實踐的義務，雖然這些活動和實踐也許并沒有變成法律條文。因此，倫理責任體現了有關行為的規(guī)范、標準或期望的范圍，它反映了對主要利益相關者，如消費者、員工、業(yè)主及其他人是否公平或公正的關注。

摘要：企業(yè)倫理建設是建立和完善現代企業(yè)制度所不可缺少的基礎建設。本文通過論述企業(yè)倫理建設在我國企業(yè)管理中的作用及存在的問題，提出加強我國企業(yè)倫理建設應從樹立正確的企業(yè)價值觀、制定企業(yè)倫理規(guī)范、建立公開的企業(yè)倫理監(jiān)督機制、構建完備的法律體系、加強政府的宏觀調控、加強員工企業(yè)倫理教育六個方面入手。

關鍵詞：企業(yè)倫理倫理建設對策

企業(yè)倫理（businessethics）也稱商業(yè)倫理，是指蘊含在企業(yè)生產、經營、管理及生活中的倫理關系、倫理意識、倫理準則與倫理活動的總和。[1]它表明的是一個企業(yè)為什么要存在，將會以什么方式和途徑來體現和實現存在。企業(yè)倫理觀反映的是企業(yè)“善與惡”的價值判斷，是企業(yè)價值觀的核心。一個企業(yè)在其經營管理活動中,只有重視和加強企業(yè)的倫理建設,嚴格遵循企業(yè)的倫理規(guī)范,才能真正達到經營管理的理想境界,使企業(yè)具有強勁的競爭力。當前，由于各種機制的缺陷以及市場規(guī)則的不健全，引起了市場經濟秩序上的諸多混亂，經濟領域中出現的假冒偽劣、偷逃稅款、不講信用等種種反倫理行為不僅影響了企業(yè)聲譽、影響了企業(yè)自身的生存和發(fā)展,而且使社會秩序混亂、社會倫理道德水平下降,因此,正視企業(yè)倫理問題,加快企業(yè)倫理建設已迫在眉睫。[2]

一、企業(yè)倫理的功能及作用

企業(yè)倫理道德以其特有的社會功能對企業(yè)發(fā)展施以影響。在企業(yè)內部，倫理道德規(guī)范作為一種校正人們行為及人際關系的軟約束，它有助于企業(yè)確立整體價值觀和發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展指明了方向。有助于群體行為合理化，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地。在企業(yè)外部，企業(yè)倫理是企業(yè)立足社會的保證。企業(yè)在追求經濟效益的同時，注重社會效益，積極參與社會的公益活動，履行社會的義務和完成社會的使命，有利于樹立良好的企業(yè)形象。

1、導向功能。企業(yè)倫理是企業(yè)正確認識和處理它在社會上、市場上的角色、功能、責任、義務所不可缺少的，可以為企業(yè)正確處理它和社會、生態(tài)環(huán)境之間的關系提供正確的指導原則。企業(yè)只有使自己的求利行為符合人的全面發(fā)展、社會整體利益、可持續(xù)發(fā)展等價值取向，即以倫理為決策導向，才能在決策過程中做出正確的判斷和選擇，進而獲得管理的成功。

一、存在的障礙及原因

1、沒有有效的會計管理人員，檢查監(jiān)督力度不夠。對違法行為的懲治在會計職業(yè)中不夠強硬，紀律不嚴，賞罰在職業(yè)道德中不夠明確，對會計職業(yè)道德的典范也沒有樹立起來，這樣錯誤的認識就會時常的出現在會計人員身上。加之領導人員的缺乏有力的檢查監(jiān)督手段，會計人員職業(yè)道德缺失的現象就會經常發(fā)生，沒有有效的管理會計人員，從而造成檢查監(jiān)督的力度不夠。

2、會計職業(yè)道德失范嚴重和觀念較弱?，F代社會中利益沖突時常出現，工作人員在對國家和社會的利益沖突進行處理時，對于應有的原則很難去堅持，一些不良行為時有發(fā)生。在和審計人員出現矛盾時，一些會計人員覺得應付國家和社會的檢查監(jiān)督和掩飾問題是他們的職責。

3、會計人員職業(yè)道德教育缺乏和素質偏低。會計職業(yè)道德問題在我國會計教育中還沒有獲取應有的重視，經常導致一些學生在辦事時發(fā)生基礎不夠、能力不強和知識狹隘的情況，在做人中，也時常發(fā)生缺乏責任感和道德水平下降等不良現象。加之對于不正之風，會計人員在工作的過程中也沒有自覺的去抵制，利益、權利和職位對他們帶來的沖擊和影響也是非常大的，這樣對《會計法》帶來影響的現象也會時有發(fā)生。

4、會計人員的自律機制會受到社會不良風氣的影響。人們在對物質利益進行追求的過程中，利己主義、享樂主義和個人主義等觀念，將人們全心全意為人民服務和集體主義服務的思想就會被削弱，造成頻繁的發(fā)生一些丑陋的情況。會計人員的自律機制在一定程度上會受到社會不良風氣的撼動，進而對會計工作人員在其中的會計觀念和價值取向就會帶來較大的影響和傷害。

二、有效的解決途徑