同志們：

集團(tuán)公司仍然面臨非常嚴(yán)峻的安全形勢。各級團(tuán)組織要引導(dǎo)團(tuán)員青年充分認(rèn)識企業(yè)安全生產(chǎn)面臨的嚴(yán)峻形勢和安全工作的重要性，今年。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”思想，緊密結(jié)合本單位安全工作的總體部署和安排，不斷深化“安全生產(chǎn)，青年爭先”主題實踐活動，繼續(xù)開展好班前安全質(zhì)量宣誓、青年安全生產(chǎn)演講比賽和巡回演講活動，積極營造良好的安全生產(chǎn)文化氛圍；同時，要進(jìn)一步推進(jìn)青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗的建設(shè)和管理，不斷加大班前安全質(zhì)量宣誓活動檢查力度，強(qiáng)化青年安全技能培訓(xùn)，積極打造青年安全工作品牌，自覺維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)大局。

以局慶六十周年為契機(jī)，集團(tuán)公司團(tuán)組織圍繞企業(yè)中心工作。深入開展了青年思想教育、雙爭雙創(chuàng)、青年安全演講比賽以及青年學(xué)技練功等活動，充分履行了團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的基本職能，促進(jìn)集團(tuán)公司各項目標(biāo)完成的同時，取得了不錯的成績。二公司郭躍峰同志榮獲“年度全國優(yōu)秀共青團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號，并且作為10名“全國優(yōu)秀共青團(tuán)干部”代表中唯一一位建筑行業(yè)代表參加了北京人民大會堂舉行表彰大會，受到王兆國、陸昊等領(lǐng)導(dǎo)的親切接見；五公司白同志榮獲“中央企業(yè)職工技能大賽工程測量工決賽”銀獎；新運(yùn)公司閆永鋒同志榮獲年度中央企業(yè)“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”稱號，由他主持自主研發(fā)的中國中鐵高技能人才評價試題管理系統(tǒng)”榮獲了國家版權(quán)局頒發(fā)的計算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書”并在股份公司進(jìn)行了正式和應(yīng)用等等。這些成績的取得，都離不開在座各位團(tuán)干部的辛勤付出和努力，此，向你表示感謝，同時也通過你向廣大團(tuán)員和青年表示問候和新年的祝福！

下面我就共青團(tuán)工作講幾點(diǎn)意見：

一、大力加強(qiáng)青年思想政治教育

各級團(tuán)組織要緊緊抓住“五四”國慶等重大節(jié)日，今年是建黨90周年。以“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”為主題，圍繞建黨90周年，通過參觀愛國主義教育基地、瞻仰革命烈士陵墓、觀看革命電影、唱紅歌、發(fā)紅色短信以及團(tuán)員青年入黨宣誓等活動組織團(tuán)員青年重溫黨的光榮歷史和奮斗足跡，回顧黨的光輝歷程和豐功偉業(yè)，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和革命精神，引導(dǎo)團(tuán)員青年把個人理想、前途、命運(yùn)與國家的發(fā)展、民族的富強(qiáng)緊密結(jié)合在一起；要將迎接建黨90周年與學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會、集團(tuán)公司工作會、職代會和表彰會等會議精神結(jié)合起來，引導(dǎo)團(tuán)員青年振奮精神、堅定信心，凝聚力量，實現(xiàn)中國中鐵“推進(jìn)兩大轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”宏偉征程中展現(xiàn)作為；要圍繞企業(yè)各項重點(diǎn)工作，配合做好團(tuán)員青年的宣傳教育引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作，形成推動企業(yè)發(fā)展的合力。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。濟(jì)南齊魯化纖集團(tuán)公司團(tuán)委對改制情況下團(tuán)的工作進(jìn)行了有益探索。

一、改制中青工心態(tài)

盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與集團(tuán)改制工作，能夠時刻認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)"同呼吸、共命運(yùn)"，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，但也程度不同地存在一些消極心理。主要表現(xiàn)在：

1、擔(dān)憂心理。受幾十年來舊傳統(tǒng)觀念的影響，部分職工對企業(yè)在分配、人事、用工、醫(yī)療、住房等方面的改革舉措心有余悸。

2、失落心理。紡織行業(yè)的改革力度大，舉措多，集團(tuán)部分成員企業(yè)青工轉(zhuǎn)崗、下崗分流后，難以接受由企業(yè)主人到"雇傭工"這一轉(zhuǎn)變現(xiàn)實，心理上產(chǎn)生失落感。于是有路子的，設(shè)法走；有專長的，紛紛"孔雀東南飛"；有頭腦的，悄然干起"第二職業(yè)"。

3、戀舊心理。紡織企業(yè)近幾年一直在低谷中徘徊，要走出困境是一個艱難的過程，部分青工沒有看清改革改制是一項艱巨、長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，接受不了所受的沖擊，或多或少地發(fā)出對過"三鐵"的感嘆。

隨著集團(tuán)公司改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的市場形勢和各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立了，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能與時俱進(jìn),繼續(xù)有效地發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年創(chuàng)出一條富有時代特色，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。

一、改制中青工思想狀況

集團(tuán)公司現(xiàn)有青工1956人，他們分布在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)等各條戰(zhàn)線，各個行業(yè)上。前一時期，集團(tuán)公司團(tuán)委進(jìn)行了一次青工思想調(diào)查問卷，在收回的352份問卷中,有89.8％的青工認(rèn)為進(jìn)行改制是十分必要的，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但是他們的心態(tài)是積極的，能理解形勢并積極支持參與企業(yè)改制工作，52.6%的青工對公司今后的發(fā)展前景充滿信心，絕大多數(shù)青工具有較強(qiáng)的主人翁意識和責(zé)任感，他們關(guān)心愛護(hù)企業(yè)，能夠認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，但是同時也有一定數(shù)量的青工對公司今后的發(fā)展信心不足,在平時的工作學(xué)習(xí)中程度不同地存在一些消極心理。主要表現(xiàn)在：

1、擔(dān)憂心理。在公司改革改制必然涉及到各方面的重新整合,公司青工擔(dān)心的依次是工作不穩(wěn)定，有可能下崗（42.6％）、失去現(xiàn)在福利待遇（39.8％）、個人經(jīng)濟(jì)收入減少（26.9％）和不利于個人發(fā)展成才（9.3％）。

2、惰性心理。在企業(yè)改革改制的過程中，思想守舊,思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，進(jìn)而影響思路和進(jìn)取精神,表現(xiàn)出說怪話、撂挑子、要待遇等種種不良行為。

3、失落心理?，F(xiàn)代企業(yè)改制是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，在這個過程中，必然會有很多的彷徨和波折，短時期內(nèi)也會面臨巨大的沖擊，有一部分人員也會因為各種原因面臨轉(zhuǎn)崗和分流，在這個變革中產(chǎn)生失落感。表現(xiàn)出消極怠工，心態(tài)失衡等等行為。

同志們、青年朋友們：

在全市上下認(rèn)真貫徹十六屆三中全會精神，以飽滿熱情投身經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)建設(shè)之際，團(tuán)市委在這里召開全市企業(yè)共青團(tuán)工作會議，總結(jié)今年以來的主要工作，規(guī)劃部署下階段工作，進(jìn)一步理清思路、明確目標(biāo)、振奮精神，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市各級團(tuán)組織和廣大青年職工，為無錫爭創(chuàng)全省兩個率先先導(dǎo)區(qū)和示范區(qū)的宏偉目標(biāo)謀發(fā)展、獻(xiàn)力量。會議開的很及時，很有必要。

市委、市政府通過的《無錫爭創(chuàng)全省兩個率先先導(dǎo)區(qū)和示范區(qū)行動綱要》，客觀地分析了我市的現(xiàn)狀和面臨形勢，科學(xué)地為無錫進(jìn)行了城市定位，具體規(guī)劃了發(fā)展的總體目標(biāo)和實現(xiàn)步驟。全市富民強(qiáng)市的步伐隨之不斷加快，爭創(chuàng)兩個率先先導(dǎo)區(qū)和示范區(qū)的行動進(jìn)入了一個全新的高度。

無錫的發(fā)展日新月異，這里面凝聚著全市各級團(tuán)組織和廣大企業(yè)青年職工的智慧和力量。但我們還應(yīng)當(dāng)清楚地看到：與省內(nèi)外發(fā)達(dá)城市相比，與無錫爭創(chuàng)兩個率先先導(dǎo)區(qū)和示范區(qū)的目標(biāo)要求相比，我們還存在著很大的差距，加快發(fā)展絲毫松懈不得。全市各級團(tuán)組織要在三個代表重要思想的指引下，按公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地照十六屆三中全會的各項工作要求，從無錫爭創(chuàng)兩個率先先導(dǎo)區(qū)和示范區(qū)的實際出發(fā)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和凝聚廣大企業(yè)青年職工，努力做到服務(wù)大局要有新貢獻(xiàn)、服務(wù)青年要有新作為，為推進(jìn)無錫的跨越式發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。下面，我再對今后全市的企業(yè)共青團(tuán)工作講幾點(diǎn)意見。

一、圍繞全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展定位，爭當(dāng)推動企業(yè)做大做強(qiáng)的主力軍

《行動綱要》為我市作了明確定位：無錫要成為全國重要的區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心。這是將我市置身改革開放的大環(huán)境中，結(jié)合無錫的發(fā)展歷史和現(xiàn)實實際，得出的具有時代特色的城市定位。這一定位的體現(xiàn)，離不開數(shù)量多、實力強(qiáng)、后勁足的現(xiàn)代化企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同時，也給企業(yè)的共青團(tuán)工作交付了更為具體的時代責(zé)任，提供了更為廣闊的展示舞臺。要圍繞企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)青年職工群體的革新意識，不斷地推進(jìn)技術(shù)、體制等方面的創(chuàng)新工作；要圍繞企業(yè)生產(chǎn)力的提升發(fā)展，發(fā)揮青年文明號等先進(jìn)集體的作用，不斷創(chuàng)造高效生產(chǎn)、良性管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)；要圍繞現(xiàn)代企業(yè)文化的建設(shè)，不斷探索和提煉企業(yè)內(nèi)在的精神動力，進(jìn)一步凝聚企業(yè)人心和塑造企業(yè)形象；要繼續(xù)開發(fā)和利用好有效的活動抓手，追求經(jīng)濟(jì)效益、人才效益和社會效益的多贏局面，從而把企業(yè)的各項共青團(tuán)工作帶動起來。企業(yè)團(tuán)組織和廣大青年職工要把強(qiáng)烈的歷史使命感和舍我其誰的魄力結(jié)合起來，成為企業(yè)自身發(fā)展壯大的支柱，成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮頭浪尖的活躍力量。

青年是企業(yè)員工中最活躍的分子，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)的未來和希望。而共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾性組織，是黨的得力助手和可靠的后備軍。所以，從長遠(yuǎn)意義上來說，青年是企業(yè)未來持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要資源和寶貴財富，青年工作和共青團(tuán)工作是企業(yè)一項持續(xù)性、戰(zhàn)略性的工作。因而，重視和加強(qiáng)、改進(jìn)與創(chuàng)新青年工作和共青團(tuán)工作是有所作為，大有可為的。

綜觀企業(yè)青年工作和共青團(tuán)工作，切實存在很多真空和不足之處，具體表現(xiàn)為“四化”：一是團(tuán)工作冷落化，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，認(rèn)為共青團(tuán)是花架子，是花拳繡腿，干不了大事，起不了作用，可有可無。二是團(tuán)組織弱化，由于企業(yè)推行人員零增長控制政策，團(tuán)員逐步減少，團(tuán)組織日益削弱。三是團(tuán)工作淡化，由于團(tuán)工作不重視等原因，團(tuán)工作幾乎散失，機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，工作幾乎不開展。四是團(tuán)作用單一化，團(tuán)的工作單兵作戰(zhàn)，未能極好地與企業(yè)黨政工組織聯(lián)合起來，形成合力和推動力。

由于“四化”的影響，企業(yè)共青團(tuán)工作日益蕭條，未能更好地發(fā)揮先天優(yōu)勢和應(yīng)有作用。目前，企業(yè)員工總數(shù)中，中青年員工占大多數(shù)，而這部分員工當(dāng)中，又是最活躍、最有生機(jī)、最有文化的員工，他們具有渴望成才、渴望尊重、渴望表現(xiàn)、渴望張揚(yáng)個性、渴望體現(xiàn)自我價值等優(yōu)良特點(diǎn)，同時他們也具有目光好高務(wù)遠(yuǎn)、自我意識強(qiáng)、個性獨(dú)異浮躁、人生閱歷不豐富、工作經(jīng)驗不多、容易誘惑迷失等缺陷。針對企業(yè)青年的特點(diǎn)和共青團(tuán)工作實際，著眼企業(yè)后續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，青年工作和共青團(tuán)還是不可忽視，應(yīng)進(jìn)一步重視與加強(qiáng)，不斷探索新形勢下共青團(tuán)工作改進(jìn)與創(chuàng)新的新路子，切實加強(qiáng)和改進(jìn)青年和共青團(tuán)工作，發(fā)揮其獨(dú)特群體優(yōu)勢和政治作用，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。同志曾在紀(jì)念中國共青團(tuán)建團(tuán)八十周年的講話中說“青年是祖國的未來，是民族的希望”、“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”、“只用贏得青年，才能贏得未來”等，都可以看出國家對青年工作的重視和加強(qiáng)青年工作的重要性及長遠(yuǎn)意義。

加強(qiáng)青年工作和共青團(tuán)工作，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際和特色，有針對性、實效性地做好如下幾個方面的工作。

一、重視共青團(tuán)工作，大力支持共青團(tuán)工作。

做好青年工作和共青團(tuán)工作的重要意義已是不容置疑，然而許多企業(yè)只是口頭重視，思想和行動忽視，認(rèn)為共青團(tuán)工作是虛的東西，不管、不理、不抓，其實共青團(tuán)工作只要認(rèn)真一抓，其大有可為，大有益處，一可穩(wěn)定青年員工隊伍，二可發(fā)揮青年員工的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，三可為企業(yè)培育更多的后備力量。因而，要高度重視共青團(tuán)工作，一是思想上觀念轉(zhuǎn)變，黨組、行政、工會的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門都要認(rèn)識到共青團(tuán)工作的重要性和長遠(yuǎn)的意義，轉(zhuǎn)變近視、忽視、虛視共青團(tuán)工作的陳舊觀念，從戰(zhàn)略和政治高度來認(rèn)識共青團(tuán)工作的必要性，既務(wù)虛又務(wù)實，做到全面抓、全面推，堅持“黨建帶團(tuán)建、工建促團(tuán)建”的指導(dǎo)思想，把共青團(tuán)工作納入總體工作之中來謀劃。二是機(jī)制上健全，即建立團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，健全團(tuán)“三會兩制一課”組織制度，建立團(tuán)的工作正常的運(yùn)行機(jī)制。三是工作上支持，黨組、行政、工會組織要給予共青團(tuán)工作政治、經(jīng)濟(jì)等方面的工作支持，為團(tuán)工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證團(tuán)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和開展，使團(tuán)組織團(tuán)歌唱起來，團(tuán)徽戴起來，團(tuán)旗飄起來。

近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)如何才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，并切實發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟(jì)和深化國企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國內(nèi)市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟(jì)效益的同時，抓經(jīng)濟(jì)工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開展。如果企業(yè)團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對形勢，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過去計劃經(jīng)濟(jì)時代團(tuán)組織固有的工作模式上，就很難適應(yīng)形勢的發(fā)展，就不會在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國有企業(yè)減員增效是大勢所趨，企業(yè)減負(fù)包括減人和減債，其中減少人員負(fù)擔(dān)是一個重要的內(nèi)容。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這就會帶來一個企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。

二是目前企業(yè)的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題。應(yīng)該說，這與近年來社會大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無關(guān)系。如何加強(qiáng)對企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，企業(yè)青工隊伍的價值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡??；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊伍中的新的現(xiàn)象和問題，對企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個共青團(tuán)工作在新形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

同志在共青團(tuán)十五屆三中全會上指出：能力建設(shè)是共青團(tuán)的一項根本建設(shè)。共青團(tuán)的能力，就是共青團(tuán)按照黨的要求，緊密結(jié)合青年和青年工作的特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用，促進(jìn)青年一代健康成長，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為祖國和人民作貢獻(xiàn)的本領(lǐng)。

目前我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何加強(qiáng)企業(yè)的共青團(tuán)能力建設(shè)，從而帶動企業(yè)的發(fā)展并最終為我國的各項改革提供源源不竭的動力，是新時期下共青團(tuán)組織面臨的一項重要任務(wù)。

我們認(rèn)為，面對新形勢新任務(wù)，要做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，必須審時度勢，從企業(yè)的實際出發(fā)，努力加強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力、服務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力等四方面的建設(shè)。

一、增強(qiáng)凝聚力

凝聚力是基礎(chǔ)。共青團(tuán)有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上形成戰(zhàn)斗力。在共青團(tuán)十五大上，總書記講到：“要增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。沒有凝聚力的共青團(tuán)，最終將失去吸引力、戰(zhàn)斗力，甚至生命力。共青團(tuán)組織的凝聚力如何，關(guān)系到共青團(tuán)未來的命運(yùn)和自身的發(fā)展。對企業(yè)而言，共青團(tuán)組織要認(rèn)識到當(dāng)今青年類別的復(fù)雜情況，力爭團(tuán)組織對青年的有效覆蓋，團(tuán)結(jié)更多的人形成合力，以開展切實有效的工作，充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍的作用。如果團(tuán)組織對團(tuán)員青年沒有凝聚力，傳達(dá)不聽，號召不動，就根本無法完成黨交付的任務(wù)。

我們認(rèn)為，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，應(yīng)從以下幾個方面入手：

同志在共青團(tuán)十五屆三中全會上指出：能力建設(shè)是共青團(tuán)的一項根本建設(shè)。共青團(tuán)的能力，就是共青團(tuán)按照黨的要求，緊密結(jié)合青年和青年工作的特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用，促進(jìn)青年一代健康成長，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為祖國和人民作貢獻(xiàn)的本領(lǐng)。

目前我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何加強(qiáng)企業(yè)的共青團(tuán)能力建設(shè)，從而帶動企業(yè)的發(fā)展并最終為我國的各項改革提供源源不竭的動力，是新時期下共青團(tuán)組織面臨的一項重要任務(wù)。

我們認(rèn)為，面對新形勢新任務(wù)，要做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，必須審時度勢，從企業(yè)的實際出發(fā)，努力加強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力、服務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力等四方面的建設(shè)。

一、增強(qiáng)凝聚力

凝聚力是基礎(chǔ)。共青團(tuán)有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)上形成戰(zhàn)斗力。在共青團(tuán)十五大上，總書記講到：“要增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。沒有凝聚力的共青團(tuán)，最終將失去吸引力、戰(zhàn)斗力，甚至生命力。共青團(tuán)組織的凝聚力如何，關(guān)系到共青團(tuán)未來的命運(yùn)和自身的發(fā)展。對企業(yè)而言，共青團(tuán)組織要認(rèn)識到當(dāng)今青年類別的復(fù)雜情況，力爭團(tuán)組織對青年的有效覆蓋，團(tuán)結(jié)更多的人形成合力，以開展切實有效的工作，充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍的作用。如果團(tuán)組織對團(tuán)員青年沒有凝聚力，傳達(dá)不聽，號召不動，就根本無法完成黨交付的任務(wù)。

我們認(rèn)為，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，應(yīng)從以下幾個方面入手：

淺談企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)程中，我國經(jīng)濟(jì)社會生活發(fā)生了深刻的變化，共青團(tuán)工作也面臨著難得的歷史機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在新時期，如何更好的發(fā)揮共青團(tuán)作用，筆者認(rèn)為，應(yīng)在工作中不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)團(tuán)的工作活力。

同志曾經(jīng)指出，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。團(tuán)的十四大報告提出了在共青團(tuán)跨世紀(jì)新征途中要完成四大光榮任務(wù)，每一個任務(wù)都可以說是要創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才有可能推進(jìn)共青團(tuán)工作的新發(fā)展。建立共青團(tuán)的創(chuàng)新體系，是指共青團(tuán)的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應(yīng)新形勢的變化，在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創(chuàng)新。良好的工作思路是搞好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，思路清晰，能促使共青團(tuán)工作目標(biāo)有一個明確的方向，并能整合團(tuán)工作的整個資源。使共青團(tuán)工作的目標(biāo)得以實現(xiàn)。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務(wù)大局的前提下開始進(jìn)行，要正確處理好三服務(wù)的關(guān)系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務(wù)大局和服務(wù)社會中實現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。企業(yè)共青團(tuán)工作中傳統(tǒng)的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，越來越不適應(yīng)實踐，同樣應(yīng)該給基層團(tuán)組織以更多的自主權(quán)，它們需要上級團(tuán)組織提供更多有效的政策指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、典型指導(dǎo)。因此，建立新型的指導(dǎo)體系，將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)方式的一個取向。

(二)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。工作內(nèi)容和工作主題是共青團(tuán)工作實現(xiàn)工作職能，產(chǎn)生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟(jì)時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點(diǎn):在建功立業(yè)方面要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設(shè)方面，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設(shè)工作，把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化。團(tuán)的工作內(nèi)容面臨經(jīng)濟(jì)主線的挑戰(zhàn)過去，團(tuán)的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經(jīng)濟(jì)。但是，當(dāng)前搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是最大的政治，這就要求團(tuán)的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職崗位，更加注重經(jīng)常性崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，來提高青工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內(nèi)的“參與滲透”與崗?fù)獾摹伴_發(fā)利用”相結(jié)合的工作機(jī)制，也將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作內(nèi)容的取向?？傊瑒?chuàng)新工作內(nèi)容，要進(jìn)一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的思想禁錮，加強(qiáng)青年精神文明建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。

(三)工作手段的創(chuàng)新。多年來，團(tuán)組織形成了具有自身特色的工作方式，在社會上產(chǎn)生了影響，受到了歡迎，需要發(fā)揚(yáng)光大。但在社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌過程中，面對新情況，新問題，我們必須把握新時期共青團(tuán)工作的主題，不斷探索共青團(tuán)工作方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作方式必須正視經(jīng)濟(jì)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變給國家資源的配置方式、政府職能的行使、企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制、社會的分配和保障制度等方面帶來的巨大變化，對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態(tài)、行為模式等發(fā)生的深刻影響；對共青團(tuán)組織的思想認(rèn)識、管理制度，工作機(jī)制等提出的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。還必須對以前的運(yùn)行方式進(jìn)行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西。因此，我們的工作方式通過創(chuàng)新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統(tǒng)、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運(yùn)用科技，在新的知識領(lǐng)域里設(shè)計團(tuán)工作的新構(gòu)架。

作為一名普通的共青團(tuán)員，加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)已經(jīng)十年了。在這十年期間，我伴著國家的改革開放和社會的巨大變革，以及團(tuán)組織的不斷壯大而成長，社會政治經(jīng)濟(jì)和人民生活水平的飛速提高在我的身上留下了不可磨滅的印跡。同時，隨著團(tuán)的工作不斷地向前邁進(jìn)，我對團(tuán)的認(rèn)識也在不斷深入。

我認(rèn)為，隨著青年職工在企業(yè)職工中的比例不斷增加，共青團(tuán)組織在當(dāng)前形勢下，其主要任務(wù)就是如何組織培養(yǎng)青年人才，更好地發(fā)揮團(tuán)組織的各項功能，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作出貢獻(xiàn)。為此，我對當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織工作有如下幾點(diǎn)思考：

一是共青團(tuán)組織需要通過各種宣傳教育手段，使廣大青年職工牢固樹立“一切工作為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”的指導(dǎo)思想，同時要努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營“滲透”。要圍繞企業(yè)中心工作，以“青年文明號工程”創(chuàng)建為主線，深入扎實地開展“青年突擊隊”、“青年崗位能手”等活動。事實證明，這些活動的確大大激發(fā)了廣大青年職工的積極性，提高了青年職工在實際工作中的各種素質(zhì)，也在客觀上增加了企業(yè)的效益。

二是共青團(tuán)組織需要不斷加大培養(yǎng)和選拔青年骨干的力度，大膽地在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等環(huán)節(jié)和急、難、險、重任務(wù)中起用年輕人才，通過崗位鍛煉，使其盡快擔(dān)負(fù)起企業(yè)建設(shè)的重任，從而充分發(fā)揮其生力軍的作用。

三是共青團(tuán)組織需要進(jìn)一步做好服務(wù)青年的工作，使團(tuán)組織真正成為連結(jié)企業(yè)和青年職工的新型紐帶。我個人認(rèn)為，這是當(dāng)前團(tuán)的工作順利開展的一項重要前提。只有做好了服務(wù)青年的工作，才談得上團(tuán)結(jié)青年和帶領(lǐng)青年。如果不能適應(yīng)青年的需要，為之提供多方面，有效的服務(wù)，那么團(tuán)組織的各項工作將難以開展，更談不上與時俱進(jìn)了。

四是共青團(tuán)組織需要加強(qiáng)對廣大團(tuán)員的教育引導(dǎo)，同時積極探索適應(yīng)新形式的工作方法。要積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年依靠自身實踐創(chuàng)新創(chuàng)效。同時，在現(xiàn)實條件下，我們企業(yè)的團(tuán)組織不可能占用太多的生產(chǎn)時間集中大量人員去搞各種團(tuán)的活動，同時，專職團(tuán)干部減少而兼職團(tuán)干部增多。因此，必須轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作方式、方法，提高團(tuán)的工作效率。使團(tuán)的工作“向八小時以內(nèi)滲透,向八小時以外延伸”。變大規(guī)模集中活動為小型分散活動，變組織大型活動為團(tuán)支部、項目部單獨(dú)活動；變占用工作時間為充分利用空閑時間；變團(tuán)組織單獨(dú)組織為和工會,黨政部門聯(lián)合；變簡單的突擊性勞動競賽向以科技為先導(dǎo)的勞動創(chuàng)造活動轉(zhuǎn)變等等。