企業(yè)安全文化范文10篇
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企業(yè)安全文化探索
安全文化作為一個全新的安全理念被提出來之后,很快得到普遍認可和飛速發(fā)展。安全文化涉及到社會生活的各個方面,是人類在征服自然、利用和改造自然的過程中集體智慧和力量的體現(xiàn)。安全是人類從事安全活動時所創(chuàng)造的安全價值觀、安全行為標(biāo)準與物質(zhì)形態(tài)的總和,是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化,是現(xiàn)代安全管理的發(fā)展,體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維程序及采取的行動方式。
對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說,由于安全涉及到人的生命權(quán),所以,企業(yè)的行為必須圍繞人的安全工作展開,這是人生命的需要,也是企業(yè)生產(chǎn)“安全第一”的需要。建設(shè)企業(yè)安全文化,把企業(yè)安全文化作為企業(yè)管理的一個重要組成部分,使之滲透到企業(yè)生產(chǎn)的全過程,從而營造企業(yè)良好的安全風(fēng)氣,建立良好的群體安全意識,是企業(yè)安全生產(chǎn)的必要途徑。
1企業(yè)安全文化建設(shè)與安全管理的關(guān)系
1.1安全文化建設(shè)是企業(yè)安全管理的重要組成部分
企業(yè)的安全管理是一千復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是需要職工全員參與的動態(tài)管理過程,在創(chuàng)造良好的、安全的作業(yè)環(huán)境和制定自我約束的管理體系,提高全員安全意識和安全技能,規(guī)范其作業(yè)行為,減少違章引發(fā)的事故,是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容和手段。建設(shè)企業(yè)安全文化,營造企業(yè)“關(guān)注生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍,對推動企業(yè)安全管理將產(chǎn)生不可估量的積極作用。另外,安全文化對職工產(chǎn)生影響的過程是一個潛移默化的過程,利用安全思想意識指導(dǎo)行為,達到安全決策和安全操作的目的。因此,必須重視安全文化對整個系統(tǒng)的決定性作用。
1.2安全文化是安全管理的基礎(chǔ)
企業(yè)安全文化體會
從國家來講,安全生產(chǎn)事關(guān)以人為本的執(zhí)政理念,事關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會;從企業(yè)來說,安全生產(chǎn)事關(guān)經(jīng)濟效益的提高,事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展;從員工來說,安全事關(guān)生命,是人的第一需求。隨著社會發(fā)展和進步,人們對安全的關(guān)注越來越強烈。世界上眾多優(yōu)秀企業(yè)越來越多的重視并強調(diào)安全生產(chǎn),而且安全思想和安全理念也在不斷的更新,其中企業(yè)安全文化作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化,并已成為安全生產(chǎn)中弘揚和倡導(dǎo)的主流。同時,企業(yè)的安全文化建設(shè)也是先進企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,所以在安全生
產(chǎn)中必須體現(xiàn)并建設(shè)企業(yè)安全文化,推動企業(yè)管理水平的全面提高。
一、建設(shè)企業(yè)安全文化十分必要
企業(yè)安全文化指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化,是安全價值觀和安全行為準則的總和,是保護員工身心健康、尊重員工生命、實現(xiàn)員工價值的文化,是得到企業(yè)每個員工自覺接受、認同并自覺遵守的共同安全價值觀。企業(yè)安全文化體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。企業(yè)安全文化有多種表現(xiàn)形式,如安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序,健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設(shè),沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識形態(tài)、安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀等。歸根結(jié)底,企業(yè)安全文化的內(nèi)涵可以濃縮成兩點:一是創(chuàng)造安全的工作環(huán)境;二是培養(yǎng)員工做出正確的安全決定的能力。
當(dāng)前,有的企業(yè)存在著這樣的怪現(xiàn)象:一方面有嚴格的安全管理制度,另一方面員工對制度卻熟視無睹,違章作業(yè)屢見不鮮,究其原因不難得出企業(yè)安全文化基礎(chǔ)不牢固是產(chǎn)生這樣怪現(xiàn)象的關(guān)鍵所在。企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能不僅對企業(yè)安全生產(chǎn),甚至對提升整個企業(yè)管理水平會產(chǎn)生巨大的推動作用。
良好的企業(yè)安全文化不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài),更重要的是經(jīng)過企業(yè)安全文化的建立,能使員工的思想素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高,同時也會帶動與安全管理相適應(yīng)的經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作的平衡發(fā)展,這對樹立企業(yè)的品牌形象和增強企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。
加強企業(yè)安全文化思考
企業(yè)安全文化建設(shè)是加強企業(yè)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作,如果沒有良好的安全文化氛圍,沒有高素質(zhì)的員工隊伍,即使擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備,也不可能開創(chuàng)安全生產(chǎn)工作平穩(wěn)發(fā)展的局面。
目前,由于從業(yè)人員安全知識、技能等各方面素質(zhì)的局限性和欠缺,往往造成對事故和風(fēng)險分析與判斷的失誤,致使事故隱患仍普遍存在,重、特大傷亡事故頻繁發(fā)生,財產(chǎn)損失也特別巨大。
追根溯源,在于我們的企業(yè)缺乏一定的安全文化建設(shè),再加上國內(nèi)部分企業(yè)發(fā)生安全事故后,往往是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳,結(jié)果是按住了葫蘆又浮起了瓢。痛定恩痛,人們清醒地看到,做好安全生產(chǎn)工作決非是_種簡單的命令或強制手段就能奏效,無論是安全管理、安全科技、安全法制,都不及加強企業(yè)安全文化建設(shè)更為有效。
一個企業(yè),只有通過潛移默化,以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內(nèi)容及活動方式來不斷地培養(yǎng)和塑造人的安全意識、思維、行為、價值觀等,建立一個人人自覺遵循的企業(yè)安全文明風(fēng)尚和文化氛圍,才能從根本上實現(xiàn)企業(yè)安全狀況的好轉(zhuǎn),只有讓安全文化根植于企業(yè)的每一片土壤之中,每一位員工心中,不斷強化企業(yè)安全文化建設(shè),才能積極推動企業(yè)持續(xù)、健康、良性發(fā)展。
企業(yè)安全文化的具體功能
企業(yè)文化帶有很深的社會性,隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展,安全文化的內(nèi)涵被不斷注入時代特征并日益受到重視,國際原子能機構(gòu)提出了超越一切之上的“安全文化”理論及其建設(shè)方法;韓國在全國開展的“安全文化運動”;國際十年減災(zāi)委員會提出了“預(yù)防文化”;世界衛(wèi)生組織(WT0)已在全球百余個城市推行社區(qū)安全文化建設(shè),香港特別行政區(qū)就是試點地區(qū)之一。
石油企業(yè)安全文化論文
1石油企業(yè)安全文化內(nèi)容
1.1安全精神文化
正確的安全觀、牢記和遵守安全信念和價值標(biāo)準都稱為安全精神文化。同樣安全最高目標(biāo)、安全哲學(xué)思想和安全文化倫理道德也都屬于安全精神文化。
1.2安全物質(zhì)文化
各類先進的安全設(shè)施設(shè)備配備到位,企業(yè)安全管理方法先進有效,這就形成了安全物質(zhì)文化。安全物質(zhì)文化處于安全文化體系的最外層,展示了是安全文化的外部形象。
1.3安全制度文化
評價企業(yè)安全文化探索
安全文化在企業(yè)中的應(yīng)用即所謂的企業(yè)安全文化,企業(yè)安全文化是安
全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在,就會有相應(yīng)的
企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進我國企業(yè)安全文化的建設(shè),把企業(yè)安
全文化落到實處,有必要探討企業(yè)安全文化的評價體系。
要想真正建設(shè)好企業(yè)的安全文化,并不斷將其推動和發(fā)展,就不能僅停
留在對安全文化理念的空洞宣教上,也不能僅著眼于局部的、個別的文化
供電企業(yè)安全文化探索
【摘要】本文就提高供電企業(yè)安全管理水平,推進安全文化建設(shè)等方面,淺談供電企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性及具體措施。
【關(guān)鍵詞】風(fēng)險管理;安全文化;安全建設(shè);措施
1供電企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性
企業(yè)安全文化建設(shè)作為企業(yè)進行安全生產(chǎn)建設(shè)根本,是基礎(chǔ)性工程,通過企業(yè)安全文化建設(shè)不僅僅能夠保證企業(yè)集體具有共同的價值觀以及共同追求,從而提高企業(yè)凝聚力,而且能夠促進企業(yè)安全素質(zhì)提高。通過提高企業(yè)相關(guān)員工的安全意識,從而能夠促進生產(chǎn)安全,有效避免生產(chǎn)事故產(chǎn)生。另外,在企業(yè)進行企業(yè)安全文化建設(shè)過程中,還必須要注重以人文本,以科學(xué)發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展作為具體指導(dǎo),以企業(yè)人員為本促進工作人員全面發(fā)展。經(jīng)過長期發(fā)展以及建設(shè)之后,發(fā)現(xiàn)“以人為本”能夠最大程度的早就高素質(zhì)員工隊伍,對于企業(yè)安全生產(chǎn)以及安全氛圍的營造具有重要意義。對于企業(yè)目前發(fā)展中存在的安全問題,還能夠?qū)崿F(xiàn)全面扭轉(zhuǎn),解決問題,促進安全生產(chǎn)長治久安。
2供電企業(yè)安全文化建設(shè)的目標(biāo)
在供電企業(yè)進行安全文化建設(shè)的過程中具有典型特點,目標(biāo)不僅僅具有長遠性,而且具有階段性。在企業(yè)發(fā)展以及發(fā)展的背景下,企業(yè)安全生產(chǎn)以及安全文化的建設(shè)也必須隨著時展與時俱進,但是安全文化建設(shè)原則具有一定穩(wěn)定性?;诖嗽谶M行企業(yè)安全文化建設(shè)目標(biāo)確定時,必須要把企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動作為中心。然后在企業(yè)中增強企業(yè)安全意識,從而能夠提高企業(yè)中員工的素質(zhì),對于企業(yè)安全以及安全而言,能夠得到極大滿足。在企業(yè)安全文化建設(shè)中必須把“以人為本、珍惜生命、關(guān)心人、愛護人”作為基礎(chǔ),同時把“安全第一”作為重要指導(dǎo)和最終目的,最后在與時俱進的背景下形成企業(yè)安全文化氛圍。氛圍的形成對于安全文化知識普及是具有重要意義的。在安全生產(chǎn)目標(biāo)建設(shè)中,還應(yīng)該注重安全信息的反饋,保證安全操作的規(guī)范性,對于企業(yè)具有的安全預(yù)警預(yù)報系統(tǒng),還必須保證其靈敏可靠性,對于出現(xiàn)的意外事故還必須進行應(yīng)急處理,保證處理的快速性和有效性。這樣能夠保證企業(yè)安全生產(chǎn),最終降低安全事故發(fā)生概率。
什么是企業(yè)安全文化
企業(yè)安全文化建設(shè)是近年來安全科學(xué)領(lǐng)域提出的一項企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對策,是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略,也是企業(yè)預(yù)防事故的重要基礎(chǔ)工程。通過工業(yè)安全原理和事故預(yù)防的原理研究,我們知道,保障企業(yè)的安全生產(chǎn)所進行的科學(xué)管理,需要從人、物、環(huán)境、管理四要素全面考慮,但其中人的因素是最為重要和基本的。因此,利用各種可能的策略和手段,對人的因素進行有效的控制,是企業(yè)預(yù)防事故、保證安全生產(chǎn)的基本工程,安全文化建設(shè)的出發(fā)點即源于此。
文化,是指人類活動創(chuàng)造的精神和物質(zhì)產(chǎn)品的總和。安全文化則是指人類安全活動創(chuàng)造的安全生產(chǎn)和安全生活的觀念、環(huán)境和條件。
安全文化發(fā)展的背景和目的
對于現(xiàn)代的安全系統(tǒng)工程,事故的預(yù)防不僅要充分依靠安全技術(shù)、安全工程設(shè)施等安全的硬件,更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科學(xué)的軟件。但是,過去盡管做了很多工作,采取了很多措施,工業(yè)社會還是經(jīng)歷了各種各樣的事故痛苦。在經(jīng)過深刻的反省和系統(tǒng)科學(xué)的分析后,人們發(fā)現(xiàn),在安全文化提出之前,我們對事故原因的分析中,對于引起事故的人的因素的認識還存在欠缺。除了人的安全知識、安全技能、安全意識以外,還應(yīng)正視觀念、態(tài)度、品行、道德、倫理、修養(yǎng)等基本和更為深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納,就是人的文化,人類的安全文化。這些因素全面、深刻地影響著人的觀念、思維和行為,從而形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質(zhì)量。由此,要保證人的行為、設(shè)施和設(shè)計等物態(tài)和生產(chǎn)環(huán)境的安全性,需要從人的基本素質(zhì)出發(fā),進行系統(tǒng)的安全文化建設(shè)。從安全生產(chǎn)各要素出發(fā),進行全方位、立體式的有效協(xié)調(diào)、管理和建設(shè),是安全文化建設(shè)的目標(biāo),是企業(yè)安全生產(chǎn)的立命之本。建設(shè)良好的安全文化氛圍,保障企業(yè)安全生產(chǎn),是安全文化建設(shè)的基本目的。企業(yè)安全文化的特點
企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵及具體的工作方式和內(nèi)容,使人類在實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的行動中,又添了新的對策和手段。安全文化建設(shè)除了關(guān)注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態(tài)度、道德、倫理、情感等內(nèi)在素質(zhì)外,更重視安全裝置、技術(shù)工藝、生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備、工具材料、環(huán)境等外在條件。相對于過去企業(yè)傳統(tǒng)的安全活動方式和手段(策略、思路、規(guī)劃、對策、辦法等),今天的安全文化建設(shè),有了新的意義:一、從安全原理的角度,在安全管理中,對人的因素的認識,具有更深的理解,使得為預(yù)防事故所實施的人員管理,更加深入。二、要建設(shè)安全文化,特別是要解決人的基本人文素質(zhì)的問題,必然要對全社會和全民的參與提出要求。因為人的深層的、基本的安全素質(zhì)需要從小培養(yǎng),全民的安全素質(zhì)需要全社會的努力。
三、安全文化建設(shè)具有的內(nèi)涵,既包括安全科學(xué)、安全教育、安全管理、安全法制等精神領(lǐng)域,同時也包括安全技術(shù)、安全工程等物質(zhì)領(lǐng)域。因此,在人類的安全手段和對策方面,安全文化建設(shè)更具有系統(tǒng)性。企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)預(yù)防事故的基礎(chǔ)性工程,具有保障人類安全生產(chǎn)和安全生活的戰(zhàn)略性意義。企業(yè)安全文化建設(shè)不僅包括安全宣傳、文藝、管理、教育、文化、經(jīng)濟等軟件建設(shè),還包括安全科技、安全工程、安全設(shè)備、工具等硬件建設(shè),因此具有綜合性、全面性和可操作性。
企業(yè)安全文化評價探索
對企業(yè)安全文化進行評價首先要確定從哪些方面進行衡量,每一個衡量的方面可看成一個因素(指標(biāo)),一個因素(指標(biāo))應(yīng)代表安全文化的一個特征。目前,對安全文化進行衡量的因素(指標(biāo))究竟應(yīng)該有哪些,還沒有定論。國外的一些文獻提出過2到19個不等的因素。韋格曼等人在分析安全文化評價方法的基礎(chǔ)上,總結(jié)出安全文化至少有5個評價因素:領(lǐng)導(dǎo)的承諾、管理層的參與、員工的受權(quán)、獎懲制度和報告系統(tǒng)。這5個評價因素基本合理,但還不充分,還應(yīng)有“素質(zhì)的培養(yǎng)”這個重要因素。
領(lǐng)導(dǎo)的承諾承諾不是表面文章,而是高層領(lǐng)導(dǎo)將安全視為組織的核心價值和經(jīng)營原則的重要組成部分。承諾意味著責(zé)任,應(yīng)該是嚴肅的、審慎的,而非隨意的、作秀的。這種承諾能反映出高層管理者積極地向更高的安全目標(biāo)前進的態(tài)度,有效激發(fā)全體員工持續(xù)改善安全的能力。
管理層的參與高層和中層管理者通過參加安全活動,與一般員工交流安全理念,表明自己對安全的態(tài)度,這將會在很大程度上促使員工重視安全,自覺遵守操作規(guī)程。
員工的受權(quán)組織有一個“良好的”授權(quán)予員工的安全文化,并確信員工明確自己在改進安全方面所起的關(guān)鍵作用。失誤可以發(fā)生在任何層次的管理者身上,而一線員工是防止這些失誤的最后屏障。授權(quán)的文化可以帶來員工不斷增加的改變現(xiàn)狀的積極性。根據(jù)安全文化的含義,員工受權(quán)意味著員工在安全決策上有充分的發(fā)言權(quán),可以發(fā)起并實施對安全的改進,為了自己和他人的安全對自己的行為負責(zé),并為組織的安全績效感到驕傲。
獎懲制度一個組織的安全文化的重要組成部分是其內(nèi)部所建立的一套行為準則,在這個準則之下,安全行為和不安全行為均被評價,并按照評價結(jié)果給予公平一致的獎勵或懲罰。一個組織的獎懲系統(tǒng)并不等同于安全文化,安全獎懲制度是否被正式文件化,獎懲政策是否穩(wěn)定,是否傳達到全體員工并被全體員工所理解,才屬于安全文化的范疇。
報告系統(tǒng)組織內(nèi)建立的、能夠有效對安全管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)在事故發(fā)生前就被識別并由員工向管理者報告的系統(tǒng)。一個良好的“報告文化”的重要性還體現(xiàn)在:對安全問題可以自愿地、不受約束地向上級報告,可導(dǎo)致員工在日常工作中對安全問題的關(guān)注。
石油企業(yè)安全文化演化探析
1我國石油企業(yè)安全文化演進歷程
1.1新中國成立起——20世紀70年代末的本能反應(yīng)安全文化狀態(tài)
這一階段,分散在各地的石油廠礦企業(yè)由國家政府部門統(tǒng)一管理,并施行石油計劃經(jīng)濟管理體制。企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者對安全文化的認識不清,企業(yè)的安全管理模式不夠妥善嚴謹,并且,在生產(chǎn)生活領(lǐng)域中表現(xiàn)出帶有強烈政治色彩的文化——“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、獻身”、忽視科學(xué)、提倡不怕死、冒險為榮的行為。即使1962年崗位責(zé)任制的誕生使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認識到科學(xué)的安全管理制度的必要性周德軍,吳慶善.安全第一的實踐.石油工業(yè)出版社,2009,7-22.,企業(yè)和其員工對安全生產(chǎn)和事故的重視和處理仍然是出于一種自然的本能保護反應(yīng),缺乏安全的防范意識,不安全行為頻發(fā)。
1.220世紀80年代初——20世紀90年代中后期的被動符合安全文化狀態(tài)
這一階段,石油工業(yè)經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的跨越、從國家政府部門向經(jīng)濟實體轉(zhuǎn)變的重大變革(國有大型石油企業(yè)中國石油海洋總公司、中國石化總公司、中國石油天然氣總公司陸續(xù)成立)、從單一的國內(nèi)市場初步形成了國內(nèi)、海外兩個市場。石油企業(yè)在這些變革的進程中,轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營機制,引進吸收國外先進技術(shù)、設(shè)備和管理經(jīng)驗,培育熟悉國際規(guī)則,推行項目管理,并不斷探索適合自身的新型管理體制當(dāng)代中國石油工業(yè)(上卷).當(dāng)代中國出版社。在這20年間,隨著石油工業(yè)的快速發(fā)展,石油企業(yè)對安全環(huán)保工作越來越重視,三大石油公司都成立了安全、環(huán)保的相關(guān)部門,石油工業(yè)逐漸形成了“一個必辦、兩個推廣、四個體系”的安全管理模式,并建立了基本的石油工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準體系。這一時期的石油企業(yè),建立了較為完善的安全管理制度,但人的認識和思想是個逐漸加深和轉(zhuǎn)變的長期過程,企業(yè)員工的安全行為表現(xiàn)為被動的遵守、服從企業(yè)的安全規(guī)章制度、操作規(guī)范和管理者的命令,認為“安全是為了生產(chǎn)”,他們在面對安全工作時仍然缺乏主動性、責(zé)任心,不安全行為、安全事故仍時有發(fā)生。
1.320世紀90年代末——至今的自主管理安全文化狀態(tài)
煤炭港口企業(yè)安全文化探究
1煤炭港口企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵
1.1文化建設(shè)的基本內(nèi)涵。在煤炭港口企業(yè)的運行過程中,企業(yè)的安全文化不僅是為了保證人身安全而制定的一系列安全準則,還是企業(yè)的價值觀與行為準則相互配合的體現(xiàn)。港口企業(yè)的安全文化與一般企業(yè)是不同的,它是港口企業(yè)在長時間的工作中總結(jié)出來的安全經(jīng)驗,是保證港口安全運行的前提。良好的港口安全文化能夠提高人們的安全意識,保證員工的生命安全,從而使港口的經(jīng)濟效益得到相應(yīng)的提高。1.2煤炭港口企業(yè)文化建設(shè)的基本功能。之所以要開展安全文化建設(shè),主要原因是它具備較多的實用功能。首先是導(dǎo)向功能,良好的安全文化會提高員工的安全理論水平,使員工在工作過程中遵循相關(guān)的安全規(guī)范,減少安全事故的發(fā)生;其次,具備激勵功能。在完善良好的企業(yè)安全文化建設(shè)下,員工可找到歸屬感,并提升對企業(yè)的認同感;還具有凝聚功能,良好的企業(yè)安全文化會使員工在進行工作的時候遵守相同的行為規(guī)范,有著同樣的安全目標(biāo),使員工產(chǎn)生強大的凝聚力;還具有良好的規(guī)范功能。一個企業(yè)的安全文化建設(shè),對員工的影響都是潛移默化的,其不僅可以保證員工在進行工作的時候遵守行為規(guī)范,在進行其它活動的時候,由于安全意識的深入人心,員工必然也會遵守相應(yīng)的行為規(guī)范。所以,一個煤炭港口企業(yè)擁有良好的行為規(guī)范,不僅能夠保證員工與企業(yè)的利益不受到損害,還可以保證實現(xiàn)員工該有的價值,保證企業(yè)的綠色科學(xué)發(fā)展。
2煤炭港口企業(yè)安全文化建設(shè)的基本模式
探索煤炭港口企業(yè)的安全文化建設(shè),不僅可以將其建設(shè)的具體內(nèi)容清晰表達出來,還能使員工快速了解并掌握該內(nèi)容。首先,安全標(biāo)準化的建設(shè)內(nèi)容是基于風(fēng)險評估來制定的,通過辨識危險源,然后對危險源進行風(fēng)險評估,并對于那些風(fēng)險較高的危險源進行安全標(biāo)準化的建設(shè),一般采用的方式都是制定相關(guān)的標(biāo)準和措施,對于不同的項目分配不同的內(nèi)容。其主要目標(biāo)就是在港口的生產(chǎn)中,保證硬件能夠達到要求,一般對這些硬件的質(zhì)量問題要有專門的技術(shù)部門以及安全管理部門進行負責(zé)。然后就是綠色崗位的建設(shè)內(nèi)容,對于那些特殊的崗位,其安全管理工作一定要做到位,通過制定相應(yīng)的管理方案來進行全方位的管理,使特殊崗位人員具備較高的安全意識、正確的安全操作能力和科學(xué)的應(yīng)急處理能力。用時就是人機界面的安全設(shè)計內(nèi)容,通過對煤炭港口企業(yè)的一些人機界面分析與研究,發(fā)現(xiàn)其中存在的一些問題,并提出相應(yīng)的改進措施,提高硬件水平,從而使安全問題也得到相應(yīng)的改善。接著,還要建設(shè)好三點控制項目。第一,對港口內(nèi)的翻車機、堆場、皮帶沿線和碼頭區(qū)域進行重點的關(guān)注,相關(guān)的管理部門要做好相應(yīng)的控制,以班為單位進行級別分明的管理,出現(xiàn)問題及時上報給上級,保證相關(guān)區(qū)域的安全。第二,就是在裝卸過程中的安全問題,相關(guān)人員要樹立正確的裝卸理念,避免在進行裝卸工作的過程中發(fā)生各種惡性事件,比如機船碰撞、裝取不一、夢幻駕駛等。這些安全管理工作都要有安全管理部門負責(zé)。第三,船只在港口進行停留的時候,要做好相關(guān)的安全管理,確保在進行相關(guān)操作的時候,不會威脅到船只的安全。
3企業(yè)安全文化建設(shè)的具體內(nèi)容
3.1做好物質(zhì)文化安全建設(shè)。要想做好物質(zhì)的安全文化建設(shè),就要提高人與機械、人與環(huán)境、機械與環(huán)境之間的協(xié)調(diào)性,通過對各種機械設(shè)備的維修與更換,能夠使作業(yè)環(huán)境得到很大的改善。在港口中,生產(chǎn)機械大多都是大型傳動機械等,我們就可以對其進行相應(yīng)的改造,比如可以在裝船機臂架等重要的區(qū)域安裝上安全攝像機,保證裝船機操控人員具有良好的視野,提升作業(yè)的安全系數(shù);在裝船機的窗戶上安裝自動雨刷,防止一些泥土等污染窗戶,從而影響操作人員的視覺。對于一些其他的工藝,相關(guān)人員要提高技術(shù)水平,對相關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域及時的進行安全檢查,并且對一些經(jīng)常用到的工具進行安全檢查,確保其不會發(fā)生損壞。3.2科技安全文化建設(shè)??萍甲鳛榈谝簧a(chǎn)力,在港口企業(yè)文化建設(shè)的過程中是不能被忽視的。在港口運行的過程中,企業(yè)要大力的引進先進的科學(xué)技術(shù),并保證自己的員工也有著科技創(chuàng)新的能力。港口企業(yè)中用到比較多的設(shè)備是裝船機、翻車機、取料機,但是操作的技術(shù)還不夠科學(xué),存在缺陷,比如裝船機進行作業(yè)的時候,其移倉過程中動作處理緩慢,對應(yīng)急處置不熟悉就易發(fā)生安全問題,甚至在裝船作業(yè)的過程中,由于艙口指揮有誤和司機操作不當(dāng)引起剮蹭、碰撞。這些問題都是港口在工作中易遇到的問題。對于港口企業(yè)來說,提高機械設(shè)備的保養(yǎng)率以及作業(yè)效率,是最應(yīng)該關(guān)注的問題。企業(yè)要能夠?qū)T工進行鼓勵,如果員工提出相應(yīng)的改善措施應(yīng)獎勵等,使員工在具體的工作中發(fā)現(xiàn)問題并思考問題,使員工能夠有較高的積極性去研究這些問題,從而加強機械設(shè)備的先進性,提高港口企業(yè)在科技方面的安全文化建設(shè)水平,進而更好的保證人員的生命安全。3.3規(guī)章制度安全文化建設(shè)。要想做好企業(yè)的規(guī)章制度安全文化建設(shè),就要保證企業(yè)具有相關(guān)的制度。首先是在進行安全生產(chǎn)的時候,必須有相關(guān)的安全制度規(guī)范,企業(yè)要建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,并以此為核心,做好安全管理工作。所以使安全文化制度化,不僅能夠提高企業(yè)的安全價值觀,還能使員工具有相當(dāng)高的安全意識。其次,就是在進行安全生產(chǎn)的時候,通過規(guī)范的制度來規(guī)范員工的操作思想和操作水平。在進行企業(yè)安全管理的時候,要建立相關(guān)的安全理念以及相關(guān)的安全規(guī)章制度,使員工能夠按照這些制度去進行安全生產(chǎn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不按照安全操作規(guī)程進行生產(chǎn)的行為,應(yīng)做出處罰。通過建立良好的各項安全生產(chǎn)規(guī)范,使員工能夠嚴格執(zhí)行這些規(guī)范,并對自己的行為進行約束,避免各類安全事故的發(fā)生,減少安全隱患。3.4員工生產(chǎn)安全理念的建設(shè)。安全生產(chǎn)理念的建設(shè)就是以提高職工的安全意識為原則,開展一些先進安全理念的宣傳工作。一般都是對員工進行安全教育,或者在相關(guān)的生產(chǎn)地點粘貼具有安全知識的橫幅、標(biāo)語等;對于發(fā)生過的安全事故,要引用并對員工進行分析教育,保證員工在工作的過程中遇到類似的情況不會再發(fā)生相似的錯誤。3.5員工的行為安全文化建設(shè)。在進行生產(chǎn)的過程中,人員工做好安全行為,不僅可以避免事故的發(fā)生,還能保證相關(guān)物品的安全。在進行安全生產(chǎn)的時候,“三違”問題經(jīng)常出現(xiàn),有的員工操作不規(guī)范,這些都為事故的發(fā)生埋下隱患。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計得知,許多的事故發(fā)生原因由此引發(fā)。所以,企業(yè)要想將員工的行為安全規(guī)范工作做到位,并保證員工在進行生產(chǎn)作業(yè)的時候都嚴格按照操作規(guī)程進行,需要加強安管部門和人員的監(jiān)督巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時處罰并糾正,讓合規(guī)的行為常態(tài)化,這樣員工的行為安全文化建設(shè)便是水到渠成。3.6視覺安全文化建設(shè)。在進行安全教育的時候,要通過一些圖片、影像資料等視覺化的辦法來進行,對員工進行教育培訓(xùn),來提高員工的安全意識,讓員工得到警示,最終提高員工安全操作的自覺性。通常情況下,采用一些比較醒目的文字、圖片等能夠?qū)θ诵纬蓮姶蟮囊曈X沖擊,使人腦根據(jù)這些警示進行行為規(guī)范。一些安全帽、安全旗等都是相關(guān)的警醒標(biāo)志,采用一些安全的顏色來表達港口運行的時候所需要的信息。比如在港口進行生產(chǎn)的時候,會有航標(biāo)、信號燈等來進行相關(guān)的指示,使用信號旗等來傳達指令,從而使操作人員能夠按照指令進行操作。對于一些危險化學(xué)品,要進行醒目的標(biāo)記,還有一些貨物的放置要求等,都要保證相關(guān)人員能夠看見。同時,在一些比較危險的地方要進行相關(guān)的標(biāo)識,夜間要在危險區(qū)域設(shè)立反光的標(biāo)志等,在視覺上對人員進行警示。
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