縣級機關(guān)各部門和縣直屬各單位：

根據(jù)省、市上級部門的要求，為切實抓好縣級部門黨政領(lǐng)導科技進步目標責任制考核工作，按照**縣黨政領(lǐng)導科技進步目標責任制考核領(lǐng)導小組善科考[2002]2號文件精神，提出實施意見如下：

一、考核對象

縣級機關(guān)各部門、縣直屬各單位中必考單位（見附件1略）的黨政班子及黨政正職領(lǐng)導、科技分管副職領(lǐng)導。在被考核單位任職不滿一年的黨政正職和不滿六個月的分管副職，不列入當年考核范圍。

二、考核內(nèi)容

各部門單位黨政領(lǐng)導科技進步目標責任制考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

為進一步加強對人才工作的組織領(lǐng)導，切實推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，現(xiàn)對實施人才工作目標責任制提出如下意見：

一、指導思想與總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。通過建立和實行人才工作目標責任制，進一步強化各級領(lǐng)導干部的人才觀念和責任意識，明確人才工作目標任務(wù)，形成常抓不懈的工作機制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，加快全區(qū)人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)工業(yè)強區(qū)、魯中商城、聊齋名城和實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標提供堅強的人才保證和智力支持。

二、實施對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導班子及主要領(lǐng)導和分管人才工作的領(lǐng)導；各街道工委、辦事處領(lǐng)導班子及主要領(lǐng)導和分管人才工作的領(lǐng)導；開發(fā)區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導班子和分管人才工作的領(lǐng)導；區(qū)直部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導班子及主要領(lǐng)導和分管人才工作的領(lǐng)導。

三、實施辦法

為進一步強化目標意識、責任意識、效能意識，激勵全系統(tǒng)開拓創(chuàng)新、爭先進位，更加有效地履行職能，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)，全面落實和完成市局和縣委、縣政府下達的年度目標任務(wù)，實現(xiàn)縣局提出的“沖刺一流”工作目標，特制定本考評辦法。

一、考評對象

考評對象：各工商所、直屬單位、機關(guān)各股（室）。

二、組織領(lǐng)導

縣局成立目標責任制考評工作領(lǐng)導小組，由局長何衛(wèi)東任組長，副局長、紀委書記任副組長，辦公室、人事股、法規(guī)股、監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、商廣股、財務(wù)股、督察隊主要負責人為成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在督察隊，負責考評日常工作。

三、考評內(nèi)容

各鎮(zhèn)黨委、人民政府：

為進一步加強對科技工作領(lǐng)導，堅持“第一把手抓第一生產(chǎn)力”，全面推進我縣科技創(chuàng)新和科技進步工作，為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供有力的科技支撐，根據(jù)省、市對黨政領(lǐng)導科技進步目標責任制考核的要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導科技進步目標責任制考核工作制定本辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子及黨政正職、科技分管副職領(lǐng)導。在被考核單位任職不滿一年的黨政正職和不滿六個月的分管副職，不列入當年考核范圍。

二、考核內(nèi)容

各鎮(zhèn)黨委、政府科技進步目標責任制考核內(nèi)容主要包括以下六個方面：

根據(jù)市“十三五”保護發(fā)展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知要求，鄉(xiāng)對照街道與市政府簽訂的目標責任狀各項內(nèi)容進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、2020年度目標責任制建立和落實情況

2020年，全鄉(xiāng)上下認真落實保護發(fā)展森林資源目標責任制，著力抓好生態(tài)體系建設(shè)，在森林資源的培育、保護和發(fā)展方面取得了顯著成效。

（一）建立健全目標責任制體系。鄉(xiāng)成立了由主管鄉(xiāng)長擔任組長的保護發(fā)展森林資源目標責任制工作領(lǐng)導小組，全鄉(xiāng)各村確定了專人負責。鄉(xiāng)與村簽訂了《保護發(fā)展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結(jié)果的應(yīng)用，把保護發(fā)展森林資源工作納入各村和有關(guān)部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。

（二）進一步規(guī)范考核程序。一是嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)2020年保護發(fā)展森林資源目標責任制考核辦法》的規(guī)定，鄉(xiāng)政府成立考核組，由考核組成員對各村進行考核評分，最后報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導審定。二是對考核指標逐項賦予分值，同時對有關(guān)指標評分進行標準化，確保考核相對準確及公平性。按照檢查評分標準，對所轄的8個村進行了考核，考核結(jié)果如下：

（三）注重對考核結(jié)果的應(yīng)用。下發(fā)了《關(guān)于2020年度保護發(fā)展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優(yōu)秀的村予以通報表彰，針對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經(jīng)營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權(quán)糾紛處理不及時等問題，責令有關(guān)行政村采取有效措施認真落實整改。

年，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導下，全鎮(zhèn)上下堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，加快發(fā)展，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。根據(jù)《鎮(zhèn)委辦公室鎮(zhèn)人民政府辦公室關(guān)于開展年度村級責任制目標考核的通知》（辦發(fā)﹝）46號）和磨市鎮(zhèn)年度村級工作目標考核細則，鎮(zhèn)村級責任制目標考核工作領(lǐng)導小組組織三個工作組于年1月5日至15日對全鎮(zhèn)12個行政村年度村級目標責任制完成情況進行了全面細致地考核，在綜合征求鎮(zhèn)直相關(guān)單位、政府各部門及考核組意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委擴大會議研究，得出了各村年度村級目標責任制考核結(jié)果，現(xiàn)將考核結(jié)果予以通報。

一、各村執(zhí)行年度村級目標責任制的主要工作成效

年，各村按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府“保增長，上水平，增活力，重民生”的總體要求，突出項目建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、政策爭取、環(huán)境治理、基礎(chǔ)管理等工作重點，做強新型工業(yè)，做精特色農(nóng)業(yè)，做大生態(tài)旅游業(yè)，切實改善民生，深入推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，全鎮(zhèn)綜合實力快速提升，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生巨大變化，人民群眾得到更多實惠，我鎮(zhèn)“新型工業(yè)強鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、生態(tài)旅游名鎮(zhèn)”建設(shè)又向前邁進了一大步。

（一）農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。年，在全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力下，各村較好地完成了年初確定的各項目標任務(wù)，農(nóng)村經(jīng)濟總收入增長6%，達到1.75億元；全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入增長8%，達到2650元；企業(yè)總產(chǎn)值增長11%，達到6000萬元；招商引資到位資金2000萬元，培植財源引導投入資金1500萬元；財政收入增長6%，達到530萬元。

年，我鎮(zhèn)以項目建設(shè)為主抓手，以磨市工業(yè)園區(qū)和花橋物流園區(qū)“兩園”建設(shè)為重點，科學應(yīng)對金融危機，想方設(shè)法上項目、多管齊下促項目、凝心聚力建項目，確立了“115”的項目建設(shè)目標，努力營造良好的投資環(huán)境，項目建設(shè)進展喜人。

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟上，我鎮(zhèn)繼續(xù)突出“特色”二字，力促產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全力培育農(nóng)業(yè)經(jīng)濟新的增長點。全鎮(zhèn)柑桔、水產(chǎn)、生豬等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和木本油料、勞務(wù)經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。一是板塊基地建設(shè)加快，三口堰、磨市的柑桔，黃荊莊的能繁母豬，柳津灘、蘆溪、花橋的水產(chǎn)，峰山的山羊等逐步形成專業(yè)化、規(guī)?；纳a(chǎn)格局。柑桔、水產(chǎn)、生豬等高效農(nóng)業(yè)示范基地逐步建立。馬鞍山1000畝核桃、峰山400畝油桐、蘆溪90畝木本油料育苗基地基本建成。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程加快。以水產(chǎn)、柑桔等地方特色農(nóng)產(chǎn)品為突破口，積極支持山野食品有限責任公司、磨市柑桔打蠟廠等農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，成功引進了宜昌科力生實業(yè)有限公司。進一步建立健全農(nóng)民互助合作機制，組建柑桔、水產(chǎn)等協(xié)會共計15個，黃荊莊、柳津灘兩個扶貧互助合作社成為我鎮(zhèn)創(chuàng)新農(nóng)村金融服務(wù)形式的代表。三是勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展。年，全鎮(zhèn)外出務(wù)工11000人，實現(xiàn)經(jīng)濟收入5500多萬元。先后有100多人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出以柳金艷、李勁林、羅成等為代表的一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。

為全面、客觀、公正地評價各單位的工作成果，強化激勵與約束機制，充分調(diào)動局系統(tǒng)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進全局各項目標任務(wù)順利完成，根據(jù)《市科技局局屬單位目標責任制考核辦法》，現(xiàn)將今年目標責任制考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核階段及時間安排

1、自查階段：自通知之日起至年12月中旬，局屬各單位按照年初簽訂的目標責任書中的各項目標任務(wù)開展自查工作，并根據(jù)《局屬單位目標責任書考核評分表》準備相關(guān)的佐證材料。

2、考核階段：年12月下旬（具體時間另行通知），各單位按照《局屬單位目標責任制考核評分表》的要求將相關(guān)證明材料提交給考核辦。考核辦將組織機關(guān)各處室負責人對各單位完成目標責任制的情況逐項進行打分。

3、審核階段：年1月初，考核辦將考核結(jié)果報局考核領(lǐng)導小組審定，評選出目標管理先進單位和目標管理達標單位。

4、表彰階段：年1月中旬，在局系統(tǒng)年終總結(jié)表彰大會上對目標管理先進單位進行表彰。

為貫徹落實《中共市委市人民政府關(guān)于全面推進農(nóng)村勞動力有序化技能化規(guī)?；D(zhuǎn)移就業(yè)工作的決定》（發(fā)〔2010〕8號），全面推進農(nóng)村勞動力有序化、技能化、規(guī)?；ㄒ韵潞喎Q“三化”）轉(zhuǎn)移就業(yè)，制訂本考核評價辦法。

一、考評對象

各縣（市、區(qū)）人民政府。

二、考評內(nèi)容

（一）制訂落實政策措施情況。

1．制訂農(nóng)村勞動力“三化”《決定》的貫徹意見及工作計劃；

為進一步加強節(jié)約用水管理,增強抄員節(jié)水意識,把節(jié)約用水納入管理工作軌道,制定本制度。

一、目標責任制

1.目的

加強節(jié)水目標管理,提高全辦節(jié)水目標責任意識,更好完成各項節(jié)水目標。

2.節(jié)水目標責任

根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關(guān)制度,嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標，

一、考核原則

1、堅持與工作目標業(yè)績相掛鉤原則。

2、堅持村級資金總量不突破、債務(wù)不增加原則。

3、堅持落實四個“一票否決”原則。

4、堅持組織考核與群眾評議相結(jié)合原則。

5、堅持客觀、公正、公平原則。