自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規(guī)章制度，積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，圓滿完成工作任務(wù)，維護(hù)集體榮譽(yù)，思想上要求進(jìn)步，積極響應(yīng)公司的號召，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)試驗知識，不斷充實完善自己。

回顧過去一年的工作，2009年既是忙碌又是充實的一年，在學(xué)校課本上所學(xué)的知都是理論性的知識，現(xiàn)在工作中一點一滴積累起來的實踐經(jīng)驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認(rèn)真工作的結(jié)果，是完成了個人職責(zé)，也加強(qiáng)了自身能力。將這一年工作簡要總結(jié)如下：

一、政治、思想

我身著強(qiáng)烈的主人翁意識，我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態(tài)度

無論在工作還是生活當(dāng)中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學(xué)習(xí)，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認(rèn)真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務(wù)繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務(wù)，保證工程檢驗暢通，表現(xiàn)出我們試驗人員責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)了我們試驗人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。

2011年既是忙碌又是充實的一年，回顧過去一年的工作。學(xué)校課本上所學(xué)的知都是理論性的知識，現(xiàn)在工作中一點一滴積累起來的實踐經(jīng)驗，才是一生享受不盡的寶藏。這一年里，有困難也有收獲，認(rèn)真工作的結(jié)果，完成了個人職責(zé)，也加強(qiáng)了自身能力。將這一年工作簡要總結(jié)如下：

遵守公司及所在項目部的各項規(guī)章制度，自參加工作以來。積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，圓滿完成工作任務(wù)，維護(hù)集體榮譽(yù)，思想上要求進(jìn)步，積極響應(yīng)公司的號召，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)試驗知識，不斷充實完善自己。

一、政治、思想

我身著強(qiáng)烈的主人翁意識，我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態(tài)度

無論在工作還是生活當(dāng)中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學(xué)習(xí)，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認(rèn)真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務(wù)繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務(wù)，保證工程檢驗暢通，表現(xiàn)出我們試驗人員責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)了我們試驗人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。

本人至年參加工作以來，開始在施工局工程部工作，任工程技術(shù)員職務(wù)，負(fù)責(zé)施工局各承建項目的施工進(jìn)度管理，工程技術(shù)管理及施工局科技發(fā)展工作。06年6月，由于各種原因調(diào)入西龍池施工局工作，任施工一隊質(zhì)檢員職務(wù)，負(fù)責(zé)06標(biāo)上庫土建工程技術(shù)和質(zhì)量管理工作。6、7月份主要負(fù)責(zé)上支洞的技術(shù)及質(zhì)量管理工作，8月以后一直負(fù)責(zé)閘門井施工技術(shù)及質(zhì)量管理。在任職期間，嚴(yán)格按照施工局管理法規(guī)、辦法履行職責(zé)，沒有出現(xiàn)過較大技術(shù)和質(zhì)量事故。

一、年工作完成情況：

1、在工作期間，順利完成廠工程施工總進(jìn)度計劃的編寫，完成施工期間各時段進(jìn)度控制分析報告，還完成了施工方案變更的技術(shù)文件編寫及結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)，06年根據(jù)施工局要求，編寫了《科技發(fā)展工作管理辦法》及科研項目可行性研究。

2、同年6月調(diào)入西龍池施工局，在施工一隊負(fù)責(zé)技術(shù)和質(zhì)量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，完成混凝土澆筑量2000多m3。

在上支洞工作期間，由于剛參加現(xiàn)場施工工作，現(xiàn)場經(jīng)驗不足和洞室澆筑的施工特點，給混凝土施工進(jìn)度帶來這樣那樣的影響。回填澆筑的施工特點限制了混凝土入倉方式的不同，加之輸送距離過大，導(dǎo)致混凝土泵送時多次出現(xiàn)堵管問題?；炷脸霈F(xiàn)堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現(xiàn)場施工人員沒有嚴(yán)格按照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設(shè)計中材料配比不妥等。在此期間，一方面多次和外協(xié)對現(xiàn)場施工人員溝通，督導(dǎo)他們嚴(yán)格按照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實驗室主人協(xié)商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對于鋼管回填混凝土出現(xiàn)空腔問題，也做過多次澆筑試驗，要求外協(xié)隊施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進(jìn)行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致，也許因為施工工藝不妥而致。但對于斜井澆筑，在此期間，已加大了對施工隊施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來避免空腔現(xiàn)象再次發(fā)生。

3、從8月底開始負(fù)責(zé)閘門井及其他工程土建工作，主要完成閘門井上部結(jié)構(gòu)工程和交通工程，混凝土澆筑5156m3，鋼筋制安133t，石方開挖300多m3，1#閘門井已澆筑至EL1488.0m，2#已澆筑高程1482.5m，交通橋4#、5#橋墩已澆筑至EL1496.4m。

本人至年參加工作以來。任工程技術(shù)員職務(wù)，開始在施工局工程部工作。負(fù)責(zé)施工局各承建項目的施工進(jìn)度管理，工程技術(shù)管理及施工局科技發(fā)展工作。6月，由于各種原因調(diào)入西龍池施工局工作，任施工一隊質(zhì)檢員職務(wù)，負(fù)責(zé)06標(biāo)上庫土建工程技術(shù)和質(zhì)量管理工作。67月份主要負(fù)責(zé)上支洞的技術(shù)及質(zhì)量管理工作，8月以后一直負(fù)責(zé)閘門井施工技術(shù)及質(zhì)量管理。任職期間，嚴(yán)格按照施工局管理法規(guī)、辦法履行職責(zé)，沒有出現(xiàn)過較大技術(shù)和質(zhì)量事故。

一、年工作完成情況：

1、在工作期間，順利完成廠工程施工總進(jìn)度計劃的編寫，完成施工期間各時段進(jìn)度控制分析報告，還完成了施工方案變更的技術(shù)文件編寫及結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)，根據(jù)施工局要求，編寫了《科技發(fā)展工作管理辦法》及科研項目可行性研究。

2、同年6月調(diào)入西龍池施工局，在施工一隊負(fù)責(zé)技術(shù)和質(zhì)量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，完成混凝土澆筑量多立方米。

在上支洞工作期間，由于剛參加現(xiàn)場施工工作，現(xiàn)場經(jīng)驗不足和洞室澆筑的施工特點，給混凝土施工進(jìn)度帶來這樣那樣的影響?；靥顫仓氖┕ぬ攸c限制了混凝土入倉方式的不同，加之輸送距離過大，導(dǎo)致混凝土泵送時多次出現(xiàn)堵管問題?；炷脸霈F(xiàn)堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現(xiàn)場施工人員沒有嚴(yán)格按照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設(shè)計中材料配比不妥等。在此期間，一方面多次和外協(xié)對現(xiàn)場施工人員溝通，督導(dǎo)他們嚴(yán)格按照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實驗室主人協(xié)商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對于鋼管回填混凝土出現(xiàn)空腔問題，也做過多次澆筑試驗，要求外協(xié)隊施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進(jìn)行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致，也許因為施工工藝不妥而致。但對于斜井澆筑，在此期間，已加大了對施工隊施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來避免空腔現(xiàn)象再次發(fā)生。

3、從8月底開始負(fù)責(zé)閘門井及其他工程土建工作，主要完成閘門井上部結(jié)構(gòu)工程和交通工程，混凝土澆筑5156立方米，鋼筋制安133t，石方開挖300多立方米，1閘門井已澆筑至el1488.0m，2已澆筑高程1482.5m，交通橋4、5橋墩已澆筑至el1496.4m。

私營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員是創(chuàng)造私營經(jīng)濟(jì)的主力軍,是創(chuàng)造國民經(jīng)濟(jì)中一支不可缺少的力量,因此如何發(fā)揮職稱評審政策優(yōu)勢,更好地服務(wù)他們,激發(fā)他們的熱情和活力值得從事職稱評審工作的機(jī)構(gòu)和從業(yè)者的思考。

一、建筑私企專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的現(xiàn)狀

臺州的職稱工作沿著改革、發(fā)展、完善的軌道,以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主線,積極搭建服務(wù)平臺,暢通申報渠道,平穩(wěn)推進(jìn),健康發(fā)展,取得了很大成績,全市職稱工作的覆蓋面有了較大的突破,專業(yè)技術(shù)人員總量得到了快速提升,結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善,成長環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。同時職稱工作的服務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)一步簡化,職稱工作的效能有了很大的提高,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的技術(shù)和智力支持。尤其是對建筑行業(yè)企業(yè)影響較大,隨著專業(yè)人才總量大幅增長、隊伍的整體素質(zhì)不斷提高,建筑企業(yè)的效益也在不斷提高。但問題也不少：

1.相關(guān)部門工作不到位。由于部分職改部門對建筑私企不夠了解,就職稱工作對建筑私企發(fā)展重要性認(rèn)識的不充分,工作措施缺位,尤其與建筑私企間的溝通缺少銜接,宣傳渠道不暢通,致使相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員了解職稱政策的信息渠道較少,直接影響了建筑私企專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報的積極性。

2.建筑私企對職稱評審工作不夠重視。隨著城鄉(xiāng)建設(shè)速度的加快,各建筑企業(yè)忙著招投標(biāo)、做工程,搶占建筑行業(yè)市場份額,對專業(yè)人才隊伍建設(shè)和職稱評審工作的關(guān)系認(rèn)識不足,有組織申報職稱的不多,尤其在“家庭式”的中小建筑私企中表現(xiàn)的更為明顯。有的企業(yè)雖然規(guī)模較大,但不知道員工還需要評職稱；有的企業(yè)倒是想幫助員工申報職稱,但是沒有能力為員工提供幫助,也不知道該如何幫助；還有的企業(yè)擔(dān)心員工評審職稱提高薪酬或者跳槽,造成成本提高和隊伍不穩(wěn)定的情況出現(xiàn),干脆進(jìn)行限額申報甚至故意不申報,這在一定程度上制約了專業(yè)技術(shù)人員職稱的申報評定。

3.部分建筑私企專業(yè)技術(shù)人員自身不夠積極。有些建筑私企在薪酬分配上主要看業(yè)績,或者說看員工能接到多少業(yè)務(wù)和做多少個項目,與職稱高低沒有直接聯(lián)系,因此,部分人員就沒有申報職稱的動力和意愿,表現(xiàn)得有點“淡漠”。

一、為了維護(hù)建筑施工企業(yè)從業(yè)人員的工傷保險權(quán)益，改善就業(yè)環(huán)境，化解建筑施工企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)工作的通知》（浙勞社工傷〔2007〕24號）的規(guī)定，參照《市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)市區(qū)工傷保險和加強(qiáng)社會保險費征管的通知》（金政發(fā)〔2007〕72號），制訂本實施細(xì)則。

二、在縣范圍內(nèi)從事建設(shè)工程的建筑施工企業(yè)(裝璜企業(yè))，應(yīng)當(dāng)為所有從業(yè)人員辦理工傷保險。

建筑施工企業(yè)辦理工傷保險，以建設(shè)項目為單位。

三、建筑施工企業(yè)工傷保險費的費率：以建設(shè)項目為單位，按工程承包合同總造價的0.15%(以承包合同總造價的15%作為工資總額，按1%的工傷保險費費率計算)征收。

四、建筑施工企業(yè)在開工前，帶企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼登記證、營業(yè)執(zhí)照、項目負(fù)責(zé)人身份證到縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險參保登記，同時到地稅部門辦理繳費登記；帶工程承包合同，一次性向地稅部門申報繳納工傷保險費，對已開工的工程項目按工程進(jìn)度折算繳費。

建筑施工企業(yè)憑地稅部門出具的繳費憑證及相關(guān)資料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送參加工傷保險職工增減表，辦理參保人員登記。

當(dāng)今企業(yè)之間的競爭是綜合實力的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源管理作為建筑企業(yè)提升核心競爭力的主要手段之一，對建筑企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。由此，就當(dāng)前建筑企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的問題及相應(yīng)的對策進(jìn)行深入的了解與剖析，以便使人力資源管理能夠得到持續(xù)健康的發(fā)展，進(jìn)而提升建筑企業(yè)市場競爭力。

一、人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)涵與內(nèi)容

(一)人力資源管理規(guī)劃的定義

人力資源管理規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)自己的戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)，通過對企業(yè)未來的人力需求和目前的人力資源狀況所出的分析與預(yù)測，通過進(jìn)行職務(wù)編制、員工招聘、測試選拔以及人力培訓(xùn)、薪酬設(shè)計和員工重新配置等手段，使企業(yè)人力資源的布置與管理能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和需要。人力資源管理規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃的重要組成部分，是企業(yè)其他人力資源管理活動的基本依據(jù)和邏輯起點，對企業(yè)整體的人力資源管理活動的效率具有決定性影響。

(二)人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)容

按照一般意義上的人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)涵，其主要包括了以下三個方面的內(nèi)容：首先是人力資源的數(shù)量規(guī)劃，數(shù)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)未來的業(yè)務(wù)規(guī)模、發(fā)展速度以及地域分布等情況進(jìn)行的規(guī)劃，數(shù)量規(guī)劃必須考慮到企業(yè)具體的商業(yè)管理模式與企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)等因素，科學(xué)的安排企業(yè)未來需要的人力資源數(shù)量與種類。數(shù)量規(guī)劃不僅僅是預(yù)測企業(yè)需要人力資源的數(shù)量，更應(yīng)該對企業(yè)需要那種人才，需要進(jìn)行配比進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，并在基礎(chǔ)上對企業(yè)未來的人力資源需求進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。其工作的重要性。很多人力資源規(guī)劃僅僅由人力資源管理部門或者人事部門開展，獲取內(nèi)外信息的觸角不夠全面、廣泛，難以形成有指導(dǎo)意義的人力資源規(guī)劃。由于不能做到全員參與，再加上有些單位或部門不給予配合，導(dǎo)致建筑企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作很難發(fā)揮實質(zhì)的作用與效果。

XX同志是魯泰工程公司第六項目部的一名協(xié)管員，她從事協(xié)管員工作12年來，認(rèn)真貫徹落實黨的“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，積極履行協(xié)管員的職責(zé)，較好地發(fā)揮了協(xié)管員的作用，為公司安全生產(chǎn)做出了積極地貢獻(xiàn)，被職工譽(yù)為施工工地上的“安全天使”。

堅定信念，干好安全協(xié)管員。*1993年參加工作，先后擔(dān)任項目部的成本核算員、預(yù)算員，1995年2月開始兼職做了一名協(xié)管員，一開始就有人對她說：“協(xié)管員，一無官，二無職，三無權(quán)，四無利，還得罪人、遭白眼，何苦要干這個！”。*卻認(rèn)為：“既然組織相信自己，領(lǐng)導(dǎo)信任自己，職工相信自己，苦點、累點、受點委屈無所謂，關(guān)鍵是能夠通過自己的工作提高職工的自主保安意識，保證職工的生命安全，這是我最大的心愿”。正是抱著這種想法，帶著這種責(zé)任，她干協(xié)管員工作一干就是12年。她認(rèn)為要當(dāng)好一名協(xié)管員必須要具備三種素質(zhì)：一是勤學(xué)苦干；二是不怕得罪人；三是有責(zé)任心。勤學(xué)苦干是做好協(xié)管工作的基礎(chǔ)；不怕得罪人是當(dāng)好協(xié)管員的首要條件；責(zé)任心是對協(xié)管員的基本要求。一句話就是勤學(xué)苦干，不斷提高自身素質(zhì)是做好協(xié)管安全工作，當(dāng)好協(xié)管員的法寶。實際工作中她責(zé)任心強(qiáng)，安全意識強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，思想作風(fēng)過硬，她敢說、敢管、敢負(fù)責(zé)，深得同志們的信任，連續(xù)多年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者。12年來，她所在項目部做到了無輕傷、無責(zé)任事故，杜絕了輕傷以上人身事故和各類僥幸事故。

不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)基固本打好基礎(chǔ)。*擔(dān)任協(xié)管員后，在干好本職工作的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑安全生產(chǎn)知識，她認(rèn)為這是做好協(xié)管安全工作的前提條件。為此，她給自己制定了學(xué)習(xí)計劃，堅持業(yè)余時間向書本學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)和掌握好專業(yè)技術(shù)知識，作為當(dāng)好一名協(xié)管員的基礎(chǔ)條件。她先后學(xué)習(xí)了《建筑安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》《安全生產(chǎn)法》《女工家屬協(xié)管安全工作條例》等，逐字逐句、逐行逐頁地學(xué)，作了數(shù)萬字的學(xué)習(xí)筆記。對于弄不懂、看不明白的問題，及時向?qū)I(yè)技術(shù)人員討教。每次拿到“三違”人員跟蹤幫教表后，她都對照建筑施工操作規(guī)程查找違章原因、危害，等到自己全明白了，再到職工家中做幫教工作，分析起違章原因及危害有理有據(jù)，不說外行話，不做外行事，得到了職工們的認(rèn)可。

心系職工安全，抓好安全教育。安全是建筑生產(chǎn)的“天”字號大事，它直接關(guān)系著建筑工人家庭的幸福。她所在的項目部200名職工大多來自農(nóng)村，安全宣傳教育對他們來說尤為重要，為此，她懷著一顆赤誠的心，把安全宣傳教育作為一件大事來抓。組織協(xié)管員們經(jīng)常深入施工工地，宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，并密切聯(lián)系建筑施工實際，給職工講述我公司歷年來發(fā)生的傷亡事故案例，傷亡事故給個人、家庭造成的災(zāi)難，給國家、企業(yè)帶來的損失。她常常對職工們說：《建筑施工安全規(guī)程》是一部用建筑工人生命和鮮血換來的“經(jīng)典名著”，作為一名職工，要好好地學(xué)習(xí)它、掌握它、應(yīng)用它、遵守它。她還經(jīng)常組織協(xié)管員們?yōu)槁毠だC安全鞋墊、毛巾、手帕，把“為了您家庭的幸福請您時刻注意安全，”、“警鐘長鳴”等警句精心繡制到上面，讓職工們牢記親人的囑托，時刻繃緊安全這根弦。為了安全協(xié)管工作她付出常人不理解的努力，04年6月，她媽媽突患腦干梗塞住進(jìn)了醫(yī)院，當(dāng)天晚上就出現(xiàn)了偏癱的跡象，大小便失禁，話也說不清楚。當(dāng)時，她正在梁寶寺配合公司工會搞6月安全教育系列活動，脫不開身。等工作完后她才匆匆趕到醫(yī)院?？吹教稍诓〈采系膵寢?，她的眼淚止不住的流下來。媽媽住院的三個月里，她奔波在煙臺、山西、青島等地的施工工地上，三個月都是由姨媽在病床前照顧自己的媽媽，她卻只陪了媽媽兩天時間。每當(dāng)想到“女兒是媽媽的貼身小棉襖”這句話，她的心總是酸酸的，禁不住一陣陣內(nèi)疚，在媽媽最需要女兒照顧的時候，自己卻沒有盡到孝心。但令她欣慰的是，媽媽沒有一點怨言，依然支持她的工作，親人的理解和支持增強(qiáng)了她干好工作的動力。

熱心服務(wù)送溫暖，實實在在獻(xiàn)愛心。她所在的第六項目部工程都在外地，工程比較多、人員比較分散，在外施工，生產(chǎn)生活條件比較艱苦。工作中，她始終堅持做到“五必訪”、“四定期”?！拔灞卦L”即：職工生病住院必訪、家庭發(fā)生糾紛必訪、逢天災(zāi)人禍必訪、生活困難必訪、婚喪嫁娶之事必訪；“四定期”即：定期排查薄弱人物，定期走訪職工家庭，定期幫教三違人員，定期開展送溫暖活動。她總是力所能及地幫助職工解決工作生活中遇到的難事、煩心事，讓職工工作順心、舒心、安心。20*年夏天，她了解到一名電焊工在干活時打瞌睡，差一點就把焊槍戳到自己腳上，事后，她了解到這名職工家住農(nóng)村，白天干完活，下班回家后還要割麥子，嚴(yán)重的睡眠不足。想到還有許多家在農(nóng)村的職工也可能會發(fā)生類似的情況，她就向項目部領(lǐng)導(dǎo)建議，讓家在農(nóng)村的職工輪流回家收麥子，對有特殊困難的職工，組織麥?zhǔn)諑凸り牸惺崭?。領(lǐng)導(dǎo)采納了她的建議。并一直堅持義務(wù)幫工制度，解除職工的后顧之憂。12年來，第六項目部的協(xié)管員們在她的帶領(lǐng)下，除了積極參加公司女工、家屬安全協(xié)管會組織的各項活動的同時，她還經(jīng)常組織本單位的女職工利用業(yè)余時間到各施工工地義務(wù)為工人理發(fā)、縫補(bǔ)工作服、釘紐扣；炎熱的夏季把一碗碗綠豆湯送到職工手中，寒冷的冬天，一碗碗熱氣騰騰姜糖水帶給職工親人般的溫暖。職工們贊譽(yù)她為施工工地上的“安全天使”。由于她真正把保障職工生命安全、身體健康作為自己工作的出發(fā)點、落腳點，同時她積極做好“三違”人員的跟蹤幫教工作，杜絕了職工帶著情緒上崗，容易發(fā)生安全問題的現(xiàn)象。

盡職盡責(zé)，全力做好協(xié)管工作。工作中她堅持“安全第一”思想不動搖，在安全檢查中，她敢于制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律行為，號召項目部的職工做到杜絕“三違”、遠(yuǎn)離事故；確保進(jìn)入施工工地的職工按規(guī)定佩帶好勞動保護(hù)用品，禁止穿拖鞋、光腳、衣衫不整等現(xiàn)象的出現(xiàn)。她特別嚴(yán)查職工酒后上崗問題，有一次，她的一位老鄉(xiāng)酒后上崗，她就好不客氣的批評了他，勸他回家休息。與此同時，12年來，她按照公司工會工作要求，堅持按時認(rèn)真填寫上報“協(xié)管員月度工作報表”，按時參加群監(jiān)例會和群眾安全活動，按時參加工會組織的各項安全教育活動和安全事故案例到工地教育、工地安全演講、現(xiàn)場安全答題等安全活動，發(fā)揮了協(xié)管員的應(yīng)有作用，促進(jìn)了所在項目部安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。多年來，盡管項目部承接的各項建筑安裝工程，戰(zhàn)線長、崗點多，安全管理難度大，但經(jīng)過她們的不懈努力，職工們無論工作任務(wù)多繁重，工期多緊，都始終把安全放在頭等位置，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠反“三違”、狠反事故，使項目部的安全工作取得了優(yōu)異的成績，她也多次受到單位領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和公司的表彰。

xx同志是xx工程公司第六項目部的一名協(xié)管員，她從事協(xié)管員工作12年來，認(rèn)真貫徹落實黨的“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，積極履行協(xié)管員的職責(zé)，較好地發(fā)揮了協(xié)管員的作用，為公司安全生產(chǎn)做出了積極地貢獻(xiàn)，被職工譽(yù)為施工工地上的“安全天使”。

堅定信念，干好安全協(xié)管員。****年參加工作，先后擔(dān)任項目部的成本核算員、預(yù)算員，**年2月開始兼職做了一名協(xié)管員，一開始就有人對她說：“協(xié)管員，一無官，二無職，三無權(quán)，四無利，還得罪人、遭白眼，何苦要干這個！”。**卻認(rèn)為：“既然組織相信自己，領(lǐng)導(dǎo)信任自己，職工相信自己，苦點、累點、受點委屈無所謂，關(guān)鍵是能夠通過自己的工作提高職工的自主保安意識，保證職工的生命安全，這是我最大的心愿”。正是抱著這種想法，帶著這種責(zé)任，她干協(xié)管員工作一干就是12年。她認(rèn)為要當(dāng)好一名協(xié)管員必須要具備三種素質(zhì)：一是勤學(xué)苦干；二是不怕得罪人；三是有責(zé)任心。勤學(xué)苦干是做好協(xié)管工作的基礎(chǔ)；不怕得罪人是當(dāng)好協(xié)管員的首要條件；責(zé)任心是對協(xié)管員的基本要求。一句話就是勤學(xué)苦干，不斷提高自身素質(zhì)是做好協(xié)管安全工作，當(dāng)好協(xié)管員的法寶。實際工作中她責(zé)任心強(qiáng)，安全意識強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，思想作風(fēng)過硬，她敢說、敢管、敢負(fù)責(zé)，深得同志們的信任，連續(xù)多年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者。12年來，她所在項目部做到了無輕傷、無責(zé)任事故，杜絕了輕傷以上人身事故和各類僥幸事故。

不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)基固本打好基礎(chǔ)。**擔(dān)任協(xié)管員后，在干好本職工作的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑安全生產(chǎn)知識，她認(rèn)為這是做好協(xié)管安全工作的前提條件。為此，她給自己制定了學(xué)習(xí)計劃，堅持業(yè)余時間向書本學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)和掌握好專業(yè)技術(shù)知識，作為當(dāng)好一名協(xié)管員的基礎(chǔ)條件。她先后學(xué)習(xí)了《建筑安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》《安全生產(chǎn)法》《女工家屬協(xié)管安全工作條例》等，逐字逐句、逐行逐頁地學(xué)，作了數(shù)萬字的學(xué)習(xí)筆記。對于弄不懂、看不明白的問題，及時向?qū)I(yè)技術(shù)人員討教。每次拿到“三違”人員跟蹤幫教表后，她都對照建筑施工操作規(guī)程查找違章原因、危害，等到自己全明白了，再到職工家中做幫教工作，分析起違章原因及危害有理有據(jù)，不說外行話，不做外行事，得到了職工們的認(rèn)可。

心系職工安全，抓好安全教育。安全是建筑生產(chǎn)的“天”字號大事，它直接關(guān)系著建筑工人家庭的幸福。她所在的項目部200名職工大多來自農(nóng)村，安全宣傳教育對他們來說尤為重要，為此，她懷著一顆赤誠的心，把安全宣傳教育作為一件大事來抓。組織協(xié)管員們經(jīng)常深入施工工地，宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，并密切聯(lián)系建筑施工實際，給職工講述我公司歷年來發(fā)生的傷亡事故案例，傷亡事故給個人、家庭造成的災(zāi)難，給國家、企業(yè)帶來的損失。她常常對職工們說：《建筑施工安全規(guī)程》是一部用建筑工人生命和鮮血換來的“經(jīng)典名著”，作為一名職工，要好好地學(xué)習(xí)它、掌握它、應(yīng)用它、遵守它。她還經(jīng)常組織協(xié)管員們?yōu)槁毠だC安全鞋墊、毛巾、手帕，把“為了您家庭的幸福請您時刻注意安全，”、“警鐘長鳴”等警句精心繡制到上面，讓職工們牢記親人的囑托，時刻繃緊安全這根弦。為了安全協(xié)管工作她付出常人不理解的努力，**年6月，她媽媽突患腦干梗塞住進(jìn)了醫(yī)院，當(dāng)天晚上就出現(xiàn)了偏癱的跡象，大小便失禁，話也說不清楚。當(dāng)時，她正在梁寶寺配合公司工會搞6月安全教育系列活動，脫不開身。等工作完后她才匆匆趕到醫(yī)院?？吹教稍诓〈采系膵寢?，她的眼淚止不住的流下來。媽媽住院的三個月里，她奔波在煙臺、山西、青島等地的施工工地上，三個月都是由姨媽在病床前照顧自己的媽媽，她卻只陪了媽媽兩天時間。每當(dāng)想到“女兒是媽媽的貼身小棉襖”這句話，她的心總是酸酸的，禁不住一陣陣內(nèi)疚，在媽媽最需要女兒照顧的時候，自己卻沒有盡到孝心。但令她欣慰的是，媽媽沒有一點怨言，依然支持她的工作，親人的理解和支持增強(qiáng)了她干好工作的動力。

熱心服務(wù)送溫暖，實實在在獻(xiàn)愛心。她所在的第六項目部工程都在外地，工程比較多、人員比較分散，在外施工，生產(chǎn)生活條件比較艱苦。工作中，她始終堅持做到“五必訪”、“四定期”?！拔灞卦L”即：職工生病住院必訪、家庭發(fā)生糾紛必訪、逢天災(zāi)人禍必訪、生活困難必訪、婚喪嫁娶之事必訪；“四定期”即：定期排查薄弱人物，定期走訪職工家庭，定期幫教三違人員，定期開展送溫暖活動。她總是力所能及地幫助職工解決工作生活中遇到的難事、煩心事，讓職工工作順心、舒心、安心。20**年夏天，她了解到一名電焊工在干活時打瞌睡，差一點就把焊槍戳到自己腳上，事后，她了解到這名職工家住農(nóng)村，白天干完活，下班回家后還要割麥子，嚴(yán)重的睡眠不足。想到還有許多家在農(nóng)村的職工也可能會發(fā)生類似的情況，她就向項目部領(lǐng)導(dǎo)建議，讓家在農(nóng)村的職工輪流回家收麥子，對有特殊困難的職工，組織麥?zhǔn)諑凸り牸惺崭?。領(lǐng)導(dǎo)采納了她的建議。并一直堅持義務(wù)幫工制度，解除職工的后顧之憂。12年來，第六項目部的協(xié)管員們在她的帶領(lǐng)下，除了積極參加公司女工、家屬安全協(xié)管會組織的各項活動的同時，她還經(jīng)常組織本單位的女職工利用業(yè)余時間到各施工工地義務(wù)為工人理發(fā)、縫補(bǔ)工作服、釘紐扣；炎熱的夏季把一碗碗綠豆湯送到職工手中，寒冷的冬天，一碗碗熱氣騰騰姜糖水帶給職工親人般的溫暖。職工們贊譽(yù)她為施工工地上的“安全天使”。由于她真正把保障職工生命安全、身體健康作為自己工作的出發(fā)點、落腳點，同時她積極做好“三違”人員的跟蹤幫教工作，杜絕了職工帶著情緒上崗，容易發(fā)生安全問題的現(xiàn)象。

盡職盡責(zé)，全力做好協(xié)管工作。工作中她堅持“安全第一”思想不動搖，在安全檢查中，她敢于制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律行為，號召項目部的職工做到杜絕“三違”、遠(yuǎn)離事故；確保進(jìn)入施工工地的職工按規(guī)定佩帶好勞動保護(hù)用品，禁止穿拖鞋、光腳、衣衫不整等現(xiàn)象的出現(xiàn)。她特別嚴(yán)查職工酒后上崗問題，有一次，她的一位老鄉(xiāng)酒后上崗，她就好不客氣的批評了他，勸他回家休息。與此同時，12年來，她按照公司工會工作要求，堅持按時認(rèn)真填寫上報“協(xié)管員月度工作報表”，按時參加群監(jiān)例會和群眾安全活動，按時參加工會組織的各項安全教育活動和安全事故案例到工地教育、工地安全演講、現(xiàn)場安全答題等安全活動，發(fā)揮了協(xié)管員的應(yīng)有作用，促進(jìn)了所在項目部安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。多年來，盡管項目部承接的各項建筑安裝工程，戰(zhàn)線長、崗點多，安全管理難度大，但經(jīng)過她們的不懈努力，職工們無論工作任務(wù)多繁重，工期多緊，都始終把安全放在頭等位置，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠反“三違”、狠反事故，使項目部的安全工作取得了優(yōu)異的成績，她也多次受到單位領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和公司的表彰。

為規(guī)范建筑施工特種作業(yè)人員考核管理工作，根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》，制定以下實施意見：

一、考核目的

為提高建筑施工特種作業(yè)人員的素質(zhì)，防止和減少建筑施工生產(chǎn)安全事故，通過安全技術(shù)理論知識和安全操作技能考核，確保取得《建筑施工特種作業(yè)操作資格證書》人員具備獨立從事相應(yīng)特種作業(yè)工作能力。

二、考核機(jī)關(guān)

省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門或其委托的考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑施工特種作業(yè)人員的考核工作。

三、考核對象