機關效能建設規(guī)章制度

崗位責任制

一、各股（室）、二級機構(gòu)要根據(jù)所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產(chǎn)生的后果應承擔的責任等內(nèi)容，做到任務明確，責任到人。

二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務相對應原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。

三、加強對崗位責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。

四、定期組織考評，并把考評結(jié)果同評優(yōu)、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。

機關效能建設規(guī)章制度之五限時辦結(jié)制度

限時辦結(jié)制度

1、屬于咨詢類的問題，實行現(xiàn)場答復。

2、再生育審批工作，自受理之日起三個月內(nèi)審批辦結(jié)。

3、高考加分工作，自受理之日起兩周內(nèi)審核辦結(jié)。公務員之家版權(quán)所有

4、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”審核工作，自受理之日起一周內(nèi)審核辦結(jié)。

末位淘汰制度

績效考核不合格（60分以下）者為末位。對末位者的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、停發(fā)年度崗位津貼；

2、年度考核直接定為不合格或不稱職；公務員之家版權(quán)所有

3、按照《河北省影響機關效能行為責任追究辦法（試行）》規(guī)定給予黨政紀處分；

4、取消評先評模、提拔任用資格；

AB崗位制度

1、在股室現(xiàn)有人員配置基礎上，每項工作的主辦人為A崗，同時確定一名協(xié)辦人為B崗。

2、正常情況下，由A崗負責日常工作；A崗臨時不在崗時，由B崗接替A崗負責。

3、無論因何事由，凡A崗離崗二日以上的，要把全部辦件向B崗移交，確保所負責工作的正常進行。

4、B崗負責期間，要充分履行A崗職責，不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務和承辦事項。

5、B崗履行A崗職責期間所辦理事項，在B崗到崗后要立即向A崗報告。

機關效能建設規(guī)章制度

按照市委、市政府《關于2005年開展機關效能建設實施方案》安排部署，我局認真研究、周密部署，精心組織，從轉(zhuǎn)變機關作風、改進工作方法、提高辦事效率的實際出發(fā)，組織開展了以“提速、提質(zhì)、增效、為人民、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的機關效能建設活動。現(xiàn)將活動開展主要情況匯報如下：

一、加強組織領導、全面安排部署

首先，成立了由局長任組長，紀檢組長為副組長，其他各位局領導為成員的局機關效能建設領導小組，設立了辦公室，配備了工作人員，加強了對這項活動的組織領導。研究制定了《關于開展機關效能建設活動實施方案》和《局機關效能建設活動目標任務分解表》，明確了任務分工和各級的責任。

第二，分別于2005年4月11日和4月29日兩次召開機關效能建設動員大會，進行安排部署。印發(fā)了《局機關效能建設活動實施方案》，分解下達了《機關效能建設分解目標任務表》，對開展機關效能建設的總體要求、工作目標、方法步驟以及各個環(huán)節(jié)、每個動作提出了明確具體的要求。

二、開展效能建設大討論，營造濃厚學習氛圍公務員之家版權(quán)所有

機關效能建設規(guī)章制度

為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“機關效能年”活動的實施方案》有關精神，大力推進統(tǒng)計局機關效能建設工作的開展，保證我局在“機關效能建設年”取得明顯成效，實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實際制定了以下各項有關工作制度。

一、崗位責任制：

（一）總體職能：

1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系，統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度；制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度；指導、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。

2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會經(jīng)濟調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督；向縣委縣政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和建議。

機關效能建設規(guī)章制度

為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立良好的機關形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),對市教育局機關工作人員考勤作出如下規(guī)定:

一、完善考勤制度

1、遵守作息時間。市教育局機關作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。公務員之家版權(quán)所有

2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。

3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

機關效能建設規(guī)章制度

加強機關效能建設，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，規(guī)范工作行為，提高工作效率和服務質(zhì)量，樹立勤政、務實、高效、文明的良好形象，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

一、崗位責任制

（一）局長工作職責：

1、實行局長負責制。局長主持全面工作，副局長、局領導班子成員協(xié)助局長工作，側(cè)重抓好分管工作。

2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令，堅持四項基本原則，嚴格依法行政，使糧食工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。

機關效能建設規(guī)章制度

機關效能建設制度之一

服務承諾制度

一、咨詢服務

1、按照“起立、讓座、倒水、辦事、送客”的“五步曲”接待咨詢?nèi)藛T，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。公務員之家版權(quán)所有

2、接聽咨詢電話時，首先問候“您好”,并將自己工作單位、所在科室、姓名職務先行告知對方。

機關效能建設規(guī)章制度之三工作無缺位制度

工作無缺位制度

1、嚴格執(zhí)行法定工作日和法定工作時間；

2、認真履行崗位職責，堅持做到不越位、不缺位，應為要為；

3、股室實行AB崗制，A崗不在時，B崗承擔A崗的工作職責；

4、局機關組織集中活動時，辦公室負責全機關的值班工作；