改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，而農(nóng)民醫(yī)療服務(wù)的公平性問題卻越來越突出。2000年，世界衛(wèi)生組織對191個國家的衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行排序，按籌資公平性，中國位于第188位(W日O，2000)。目前，醫(yī)療衛(wèi)生支出已成為我國居民的第三大消費支出，而2003年我國有458%的患病農(nóng)民應(yīng)就診而未去就診，應(yīng)住院而未住院的農(nóng)民比重高達(dá)303%，其中，家庭經(jīng)濟(jì)困難及醫(yī)藥費負(fù)擔(dān)過重是妨礙農(nóng)民看病的主要障礙，2003年我國農(nóng)村居民中有79%無任何形式的醫(yī)療保障(中國衛(wèi)生統(tǒng)計提要，2005)。因此，自費醫(yī)療體制下農(nóng)民享有的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)存在明顯的不平等性。

目前研究我國醫(yī)療服務(wù)利用不公平性的文獻(xiàn)很少，魏眾等(2005)研究表明我國城鄉(xiāng)及東、中西部居民醫(yī)療支出存在明顯的不平等，史清華等(2004)分析了我國農(nóng)戶不同收入等級及地區(qū)之間的醫(yī)療支出差異。徐剛等(2009)研究表明新農(nóng)合對引導(dǎo)貧困農(nóng)民對門診及住賽及務(wù)利用均起到了一定促進(jìn)作用，提高了其對門診及住澎民務(wù)利用度。但新農(nóng)合當(dāng)前的辛嚕力度尚不能完全保障貧困農(nóng)民的合理醫(yī)療服務(wù)需求。本文分別根據(jù)得到的不同收入階層農(nóng)民的醫(yī)療支出，使用方差分析、倍差法對所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和檢驗，通過揭示現(xiàn)行醫(yī)療體制下不同收入水平的農(nóng)民醫(yī)療支出差異及影響因素，說明我國居民享受醫(yī)翻及務(wù)的不平等性。

一、數(shù)據(jù)來源與分析方法

本文中按收入層次分的醫(yī)療支出數(shù)據(jù)來自仲國衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查研究第三次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查分析報告)、(中國統(tǒng)計年鑒)(2002一2009)。對不同收入層次醫(yī)療支出的分析過程分為醫(yī)療支出關(guān)于收入水平和年份兩個因子的無交互作用的雙因素分析與不同收入層次的農(nóng)村醫(yī)療支出倍差分析兩部分。

二、收入水平和年份的雙因素方差分析

分析收入不同的農(nóng)民醫(yī)療支出的差異隨著時間變化醫(yī)療支出的變化。使用S戶55軟件分別將年份與收入層次作為主體因子，對其進(jìn)行雙因素方差分析，得到的顯著性檢驗值分別為QOOZ和Q012可以看出不同年份和不同收入層次之間的醫(yī)療支出之間是有顯奢生區(qū)別。接著對不同收入層次之間進(jìn)行顯著性檢驗，數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示低、中低和中等收入組之間的醫(yī)療支出基本上沒有什么差別，但是與中高和高收入繃目七比舒巨卻比較大，同時中高與高收入組之間也存在這很大的差距，這說明對于農(nóng)村不同收入人群來說，高收入層次的農(nóng)民醫(yī)療支出明顯高于其他收入層次人群。因此刻門可以說高收入層次的農(nóng)民其實真正占用了新農(nóng)合帶來的醫(yī)療資源。

GATT自1948年生效至1995年1月1日被WTO所取代，其間經(jīng)歷了八輪多邊談判，使得關(guān)稅大幅度降低，傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘的作用日益受限，極大地促進(jìn)了國際貿(mào)易的發(fā)展。然而，19世紀(jì)70年代中期以來，由于國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，行業(yè)層次上的國際競爭加劇，世界經(jīng)濟(jì)尤其是發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長放慢并間有危機(jī)的出現(xiàn)，貿(mào)易保護(hù)主義重新抬頭。

反傾銷是歷經(jīng)GATT八輪談判而被保留下來的合法的貿(mào)易保護(hù)手段，加之反傾銷申訴的便利性、技術(shù)上的靈活性、裁決上的較大主觀性及其易勝性，使得各國對于反傾銷這一貿(mào)易保護(hù)措施過于青睞。合理使用反傾銷手段對于防止不正當(dāng)競爭，維護(hù)國際貿(mào)易的正常運(yùn)行是必要的。但現(xiàn)實情況是，很多國家尤其是發(fā)達(dá)國家一直在濫用著這一“合法”的保護(hù)手段。

據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計，自1979年歐共體對我國提起第一例反傾銷調(diào)查案以來，截止到2002年10月，我國出口產(chǎn)品遭受國外反傾銷立案調(diào)查的數(shù)量已達(dá)501起，對我國出口產(chǎn)品發(fā)起反傾銷調(diào)查的國家或地區(qū)達(dá)33個，涉及我國出口產(chǎn)品4000余種，累計影響我國出口金額約160億美元。

反傾銷本身存在著諸多的不公平性，尤其是對于我們這樣一個尚處于向市場經(jīng)濟(jì)過渡期的社會主義國家而言。充分認(rèn)識反傾銷的不公平性，是WTO本輪談判中對國際反傾銷法提出修改建議的基礎(chǔ)，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文將就這一問題進(jìn)行探討。

1.現(xiàn)行反傾銷法本身的非中立性

法律作為訴訟裁決的依據(jù)，對訴訟雙方當(dāng)事人來說必須具有公正性或中立性。但作為反傾銷訴訟裁決依據(jù)的反傾銷法本身卻不是中立的，帶有明顯的偏袒和保護(hù)本國生產(chǎn)者的歧視特征。作為現(xiàn)行國際反傾銷制度的最新準(zhǔn)則，WTO反傾銷協(xié)議是由1948年GATT第六條逐步發(fā)展演變而來的，但后者的原始草案是由美國政府以其1921年的反傾銷法為基礎(chǔ)提出的，而美國1921年反傾銷法的出臺背景是：1920年美國經(jīng)濟(jì)陷入衰退，糧價大跌，1921年失業(yè)率達(dá)到12%，有505家銀行倒閉，達(dá)到了美國南北戰(zhàn)爭以后的歷史最高點。

GATT自1948年生效至1995年1月1日被WTO所取代，其間經(jīng)歷了八輪多邊談判，使得關(guān)稅大幅度降低，傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘的作用日益受限，極大地促進(jìn)了國際貿(mào)易的發(fā)展。然而，19世紀(jì)70年代中期以來，由于國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，行業(yè)層次上的國際競爭加劇，世界經(jīng)濟(jì)尤其是發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長放慢并間有危機(jī)的出現(xiàn)，貿(mào)易保護(hù)主義重新抬頭。

反傾銷是歷經(jīng)GATT八輪談判而被保留下來的合法的貿(mào)易保護(hù)手段，加之反傾銷申訴的便利性、技術(shù)上的靈活性、裁決上的較大主觀性及其易勝性，使得各國對于反傾銷這一貿(mào)易保護(hù)措施過于青睞。合理使用反傾銷手段對于防止不正當(dāng)競爭，維護(hù)國際貿(mào)易的正常運(yùn)行是必要的。但現(xiàn)實情況是，很多國家尤其是發(fā)達(dá)國家一直在濫用著這一“合法”的保護(hù)手段。

據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計，自1979年歐共體對我國提起第一例反傾銷調(diào)查案以來，截止到2002年10月，我國出口產(chǎn)品遭受國外反傾銷立案調(diào)查的數(shù)量已達(dá)501起，對我國出口產(chǎn)品發(fā)起反傾銷調(diào)查的國家或地區(qū)達(dá)33個，涉及我國出口產(chǎn)品4000余種，累計影響我國出口金額約160億美元。

反傾銷本身存在著諸多的不公平性，尤其是對于我們這樣一個尚處于向市場經(jīng)濟(jì)過渡期的社會主義國家而言。充分認(rèn)識反傾銷的不公平性，是WTO本輪談判中對國際反傾銷法提出修改建議的基礎(chǔ)，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文將就這一問題進(jìn)行探討。

1.現(xiàn)行反傾銷法本身的非中立性

法律作為訴訟裁決的依據(jù)，對訴訟雙方當(dāng)事人來說必須具有公正性或中立性。但作為反傾銷訴訟裁決依據(jù)的反傾銷法本身卻不是中立的，帶有明顯的偏袒和保護(hù)本國生產(chǎn)者的歧視特征。作為現(xiàn)行國際反傾銷制度的最新準(zhǔn)則，WTO反傾銷協(xié)議是由1948年GATT第六條逐步發(fā)展演變而來的，但后者的原始草案是由美國政府以其1921年的反傾銷法為基礎(chǔ)提出的，而美國1921年反傾銷法的出臺背景是：1920年美國經(jīng)濟(jì)陷入衰退，糧價大跌，1921年失業(yè)率達(dá)到12%，有505家銀行倒閉，達(dá)到了美國南北戰(zhàn)爭以后的歷史最高點。

GATT自1948年生效至1995年1月1日被WTO所取代，其間經(jīng)歷了八輪多邊談判，使得關(guān)稅大幅度降低，傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘的作用日益受限，極大地促進(jìn)了國際貿(mào)易的發(fā)展。然而，19世紀(jì)70年代中期以來，由于國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，行業(yè)層次上的國際競爭加劇，世界經(jīng)濟(jì)尤其是發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長放慢并間有危機(jī)的出現(xiàn)，貿(mào)易保護(hù)主義重新抬頭。

反傾銷是歷經(jīng)GATT八輪談判而被保留下來的合法的貿(mào)易保護(hù)手段，加之反傾銷申訴的便利性、技術(shù)上的靈活性、裁決上的較大主觀性及其易勝性，使得各國對于反傾銷這一貿(mào)易保護(hù)措施過于青睞。合理使用反傾銷手段對于防止不正當(dāng)競爭，維護(hù)國際貿(mào)易的正常運(yùn)行是必要的。但現(xiàn)實情況是，很多國家尤其是發(fā)達(dá)國家一直在濫用著這一“合法”的保護(hù)手段。

據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計，自1979年歐共體對我國提起第一例反傾銷調(diào)查案以來，截止到2002年10月，我國出口產(chǎn)品遭受國外反傾銷立案調(diào)查的數(shù)量已達(dá)501起，對我國出口產(chǎn)品發(fā)起反傾銷調(diào)查的國家或地區(qū)達(dá)33個，涉及我國出口產(chǎn)品4000余種，累計影響我國出口金額約160億美元。

反傾銷本身存在著諸多的不公平性，尤其是對于我們這樣一個尚處于向市場經(jīng)濟(jì)過渡期的社會主義國家而言。充分認(rèn)識反傾銷的不公平性，是WTO本輪談判中對國際反傾銷法提出修改建議的基礎(chǔ)，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文將就這一問題進(jìn)行探討。

1.現(xiàn)行反傾銷法本身的非中立性

法律作為訴訟裁決的依據(jù)，對訴訟雙方當(dāng)事人來說必須具有公正性或中立性。但作為反傾銷訴訟裁決依據(jù)的反傾銷法本身卻不是中立的，帶有明顯的偏袒和保護(hù)本國生產(chǎn)者的歧視特征。作為現(xiàn)行國際反傾銷制度的最新準(zhǔn)則，WTO反傾銷協(xié)議是由1948年GATT第六條逐步發(fā)展演變而來的，但后者的原始草案是由美國政府以其1921年的反傾銷法為基礎(chǔ)提出的，而美國1921年反傾銷法的出臺背景是：1920年美國經(jīng)濟(jì)陷入衰退，糧價大跌，1921年失業(yè)率達(dá)到12%，有505家銀行倒閉，達(dá)到了美國南北戰(zhàn)爭以后的歷史最高點。

摘要：本文主要是研究城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度下的城鄉(xiāng)居民健康公平性，為完善醫(yī)療保障制度提供科學(xué)依據(jù)。本文主要利用集中指數(shù)測量反映和經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)的健康結(jié)果的公平性。探究城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員兩周患病率、慢性病患病率、自評健康不良情況各自反映的健康不公平。通過對農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民的比較分析發(fā)現(xiàn)差異和出現(xiàn)健康不公平的原因并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：健康公平性；醫(yī)療保障制度；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保

一、引言

2016年8月19日，在全國衛(wèi)生與健康大會中明確提出，要把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，將健康融入所有政策，對“健康中國建設(shè)”作了全面部署。2016年8月26日，中共中央政治局審議通過《健康中國2030規(guī)劃綱要》，其中明確提出，要全方位，全周期保障人民健康，從廣泛的健康影響因素入手，突出解決好低收入人群等重點人群的健康問題，從而實現(xiàn)全民健康。全民健康是建設(shè)健康中國的根本目的，其實質(zhì)是在較高的健康狀態(tài)下，實現(xiàn)不同群體間的健康公平性。為實現(xiàn)全民健康的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)，黨中央國務(wù)院提出，健全以基本醫(yī)療保障為主體的多層次醫(yī)療保障體系，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，到2030年，全民醫(yī)療保障體系成熟定型。醫(yī)療保險是健康人群與非健康人群在健康時或病患時，對病患風(fēng)險的分?jǐn)倷C(jī)制，其直接功能在于保障人們在患病時對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)利用的財務(wù)可及性，其最終目的是維護(hù)和提高個人健康水平。從國際上來看,一些研究已經(jīng)不僅局限于純理論分析,而是開始使用集中指數(shù)、基尼系數(shù)等能夠表示健康不平等的指標(biāo)，通過上述指標(biāo)，對一些國家健康公平性狀況進(jìn)行實證分析。國內(nèi)許多學(xué)者也對健康公平性問題進(jìn)行了多方面的研究，不過,這些研究都是以理論分析居多而實證分析相對較少，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度為背景，對健康公平性進(jìn)行的分析就更少了。本研究擬采用統(tǒng)計描述和統(tǒng)計推斷的方法，運(yùn)用SPSS軟件，以集中指數(shù)和集中曲線分析醫(yī)保統(tǒng)籌背景下的城鄉(xiāng)居民健康公平性。

二、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保統(tǒng)籌和健康公平性概述

1.健康公平性概述。健康公平性（equityinhealth）不能簡單地認(rèn)為是醫(yī)療衛(wèi)生保健資源的分布也不能簡單概括為健康結(jié)果的分布，其有更深遠(yuǎn)的含義。一般意義上的健康公平包括衛(wèi)生服務(wù)利用公平性（equityinhealthcare）、衛(wèi)生籌資公平性（equityinhealthfinancing）和健康結(jié)果公平性（equityofhealthstatus）這三塊內(nèi)容。健康公平性可以理解為，每個社會成員在收入、社會地位、種族、年齡、性別都不同的情況下?lián)碛型鹊臋C(jī)會獲得最佳的衛(wèi)生籌資、服務(wù)利用和健康結(jié)果。健康差別降到最低水平也可理解為不由收入差異或是社會特權(quán)決定，而將需求作為生存機(jī)會的調(diào)配導(dǎo)向。要求盡量把社會各類人群之間的社會差距降到最低，讓每個社會成員都能處于最好的健康狀態(tài)。[1]在衛(wèi)生系統(tǒng)中的健康公平性要求全部社會成員公平地享有盡可能高的健康水平，最終實現(xiàn)人人健康的基本權(quán)利。健康公平是指通過關(guān)注獲得健康的平等機(jī)會使健康差異下降到盡可能低的水平。2.醫(yī)保統(tǒng)籌的必要性。對建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度很多地方早就已經(jīng)有了整體上的規(guī)劃部署，甚至有的地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)全面整合，包括北京、內(nèi)蒙古、天津、河北、上海、浙江、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、重慶、云南、陜西、青海、寧夏、新疆等。在這之前我國實行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(即城居保)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療(即新農(nóng)合)制度，通過施行這三種醫(yī)療制度基本實現(xiàn)了醫(yī)療保險制度的全覆蓋。其中城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(即城居保)由人社部門管理，新農(nóng)合則由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理。[2]然而，新農(nóng)合和城居保這兩種醫(yī)療保險制度因為城鄉(xiāng)分割嚴(yán)重和“二元化”狀況而在多方面（如：籌資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦流程、保險待遇等）存在差別。從全國范圍來看，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的報銷待遇低于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險使得醫(yī)療保險制度的公平性受到質(zhì)疑。另外，醫(yī)療保險重復(fù)參保和重復(fù)補(bǔ)貼的現(xiàn)象在很多地方都是比較嚴(yán)重的。因此，醫(yī)療保險制度改革，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險是大勢所趨。[6]如何縮小城鄉(xiāng)之間的差距，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民的健康公平也是城鄉(xiāng)醫(yī)療保險制度改革的重點關(guān)注對象。3.醫(yī)保統(tǒng)籌的實施。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的策略早在2002年11月黨的十六大就被明確提出了。到2006年10月黨的十六屆六中全會又提出要在2020年初步建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。黨的十七大在2007年11月指出目標(biāo)：要進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化。2009年，中央下發(fā)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔2009〕6號）正式實施新醫(yī)改，意見指出城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保障管理制度的建立進(jìn)入探索階段。我國社會保障體系的全局建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略的完善都離不開統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保，因此，加緊實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度統(tǒng)一和管理層面的整合，加快城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合勢在必行。[3]2016年初國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》（國發(fā)[2016]3號），指出要通過推動城居保和新農(nóng)合整合逐步將統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度在全國領(lǐng)域內(nèi)建立起來。在保障待遇、覆蓋范圍、醫(yī)保目錄、籌資政策、定點管理、管理體制、基金管理等方面實現(xiàn)全面統(tǒng)一，使醫(yī)療保障更加公平。規(guī)范管理服務(wù)、更加有效地利用醫(yī)療資源，促進(jìn)全民醫(yī)保體系的健康可持續(xù)發(fā)展。對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的探索工作，早在2007年開展試點建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度以來，一些地方就已經(jīng)率先開始了。浙江嘉興更是早在2003年就領(lǐng)先全國整合了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合，整合后稱之為城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險。嘉興市城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險和職工基本醫(yī)療保險整合工作正式啟動是從2013年開始的，這次整合把管理各縣(市、區(qū))城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險的統(tǒng)籌管理職能規(guī)劃到了人力社保部門，市本級由市社保局統(tǒng)一經(jīng)辦，而原來統(tǒng)籌管理職能一直都是歸衛(wèi)生部門的。[4]整合醫(yī)保制度可以促進(jìn)全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、加快資源整合步調(diào)、提高人民醫(yī)療保障水平。2017年初醫(yī)保新政策出臺，提出“六統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)，即覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的統(tǒng)一。目前，嘉興地區(qū)也在全面推進(jìn)醫(yī)保新政策。[5]

摘要：企業(yè)薪酬管理公平性是決定員工薪酬滿意程度的重要因素，對刺激員工工作積極性和熱情具有十分重要的作用。薪酬管理不公平，容易滋生員工的不滿情緒和不公平感，對企業(yè)生產(chǎn)力形成極為不利的影響作用。文章主要從新手管理公平性的基本概述出發(fā)，深入討論薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響，從而真正實現(xiàn)薪酬管理在企業(yè)運(yùn)行中的重要作用。

關(guān)鍵詞：薪酬管理；公平性；滿意感；影響

企業(yè)薪酬管理屬于人力資源的重要模塊之一，人力資源管理是企業(yè)的核心組成部分，直接影響著企業(yè)的發(fā)展秩序，對實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。而如何確保薪酬管理發(fā)揮出最大效用，在薪酬管理公平前提下，最大限度激發(fā)出員工的熱情、積極性和斗志，對創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。因此，探究薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響成為各個企業(yè)研究的重要內(nèi)容之一。

一、薪酬管理公平性的基本概述

薪酬管理是人力資源的重要模塊之一，通過國內(nèi)外學(xué)者長期對人力資源的研究成果，可以將薪酬管理劃分為四個部分，分別為薪酬管理結(jié)果公平性、薪酬管理程序公平性、薪酬管理交往公平性以及薪酬管理信息公平性。從這四個方面入手，結(jié)合企業(yè)的實際情況，可以利用某一個方面薪酬管理的公平性，完全展現(xiàn)出薪酬管理公平性的重要作用。文章主要從薪酬管理結(jié)果公平性和新手管理交往公平性出發(fā)，挖掘薪酬管理公平性的深層次內(nèi)涵。（一）薪酬管理結(jié)果公平性其中，薪酬管理結(jié)果公平性，指的是員工對薪酬水平和加薪幅度是否公平的評價。員工通常會將自己的薪酬水平與他人的進(jìn)行對比，通過薪酬水平判斷分配結(jié)果公平性。這種比較的過程，會對員工工作積極性形成嚴(yán)重的打擊。如果他人薪酬水平比自己高，會使員工產(chǎn)生不公平感，反之，如果他人薪酬水平比自己低，會使他人產(chǎn)生不公平感，由于這種不公平感的存在，從而導(dǎo)致企業(yè)凝聚力變差，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展形成極為不利的影響作用。（二）薪酬管理交往公平性薪酬管理交往公平性則指的是管理人員對待員工的態(tài)度，也會影響員工的公平感。這也是企業(yè)人力資源中出現(xiàn)員工關(guān)系處理模塊的重要原因，要求人力資源管理人員恰當(dāng)處理與員工之間的關(guān)系，及時進(jìn)行有效的溝通和交流，做好員工心理建設(shè)。使員工可以感受到公司的溫暖，以正確的人際關(guān)系處理方式，保證員工的尊嚴(yán)和自尊心不受傷害，最大限度挖掘出員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標(biāo)。

二、薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)問題也開始凸顯出來，特別是社會公平問題，已經(jīng)成為當(dāng)前社會亟待解決的問題。經(jīng)濟(jì)法是在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下對市場缺陷進(jìn)行補(bǔ)救的主要手段，對社會公平問題有其經(jīng)濟(jì)性的視覺和解決途徑。下面主要對社會公平問題的表現(xiàn)及經(jīng)濟(jì)法下的公平價值進(jìn)行分析，就如何利用經(jīng)濟(jì)立法解決社會問題提出建議。

一、經(jīng)濟(jì)法視覺下社會公平問題表現(xiàn)

市場經(jīng)濟(jì)時代的社會不公平現(xiàn)象很大程度上體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域上，分配不均，貧富差距、城鄉(xiāng)差距；另外在社會文教方面也具有突出的表現(xiàn)，特別是當(dāng)前普遍關(guān)注的住房、醫(yī)療和教育問題。而在經(jīng)濟(jì)法視覺下，主要解決的社會不公平問題，是在市場競爭中的類似競爭規(guī)則不公平的問題。

二、經(jīng)濟(jì)法視覺下公平價值分析

經(jīng)濟(jì)法是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，一方面是為了克服市場自發(fā)形成缺陷和不足，另一方面能夠促進(jìn)社會公平問題的解決。在市場經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)和市場是引起社會不公平的主要原因，而從經(jīng)濟(jì)法的角度來看，經(jīng)濟(jì)法是有效的解決市場經(jīng)濟(jì)條件下社會公平問題的重要手段。第一，經(jīng)濟(jì)法克服市場機(jī)制中不公平的缺陷現(xiàn)代市場機(jī)制自身具有一定的局限性，特別是在市場經(jīng)濟(jì)唯利性的促進(jìn)作用下，很容易導(dǎo)致市場競爭的盲目性和不公平性，特別是對那些投資回報周期比較長，風(fēng)險較大、利潤較低的公共領(lǐng)域，難以有效的得到必要的投資，從而造成公共供給的不足。再加上市場經(jīng)濟(jì)的盲目性，容易形成投資過熱和泡沫經(jīng)濟(jì)等。而經(jīng)濟(jì)法的出現(xiàn)就是對這些市場缺陷和不公平性的一個重要解決措施，經(jīng)濟(jì)法具有法律的強(qiáng)制性和保障性，通過宏觀調(diào)控有效地調(diào)節(jié)市場失靈的不公平性，首先能夠排除市場障礙，防止市場壟斷，營造公平公正的市場競爭環(huán)境。其次，通過經(jīng)濟(jì)法給予市場經(jīng)濟(jì)活動的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)和促進(jìn)其按照按照社會公平的方向發(fā)展，抑制房價、穩(wěn)定物價，通過各種所得稅進(jìn)行市場調(diào)節(jié)，在一定程度上促進(jìn)了社會公平的實現(xiàn)。最后，通過國家的直接投資經(jīng)營參與，提高市場的規(guī)范化，促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)與民營經(jīng)濟(jì)的公平競爭，通過國家投資保障資產(chǎn)增值和分配，維護(hù)全民利益，保障社會公平。第二，在提高效率的基礎(chǔ)上保障社會公平經(jīng)濟(jì)法的價值目標(biāo)一方面要提高市場經(jīng)濟(jì)效率，另一方面也要維護(hù)市場公平，從而保障社會公平。但是對于效率與公平之間的問題一直都存在爭議，部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為必須要更好的提高市場效率，只有效率提升了，自由競爭才有發(fā)展的可能性；部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法要在公平規(guī)則的基礎(chǔ)上保障經(jīng)濟(jì)效益的提升，特別是起點公平和機(jī)會公平是經(jīng)濟(jì)法價值的核心。從經(jīng)濟(jì)體制上來看，公平和效益的先后問題難以得到有效的定論，改革初期我國提出的效率優(yōu)先，兼顧公平。但是從經(jīng)濟(jì)法的角度來看，必須在公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行社會效益的提升，經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)上是一種具有強(qiáng)制性的法律，必須維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會公平，防治破壞自由競爭的市場環(huán)境。

三、如何利用經(jīng)濟(jì)法解決社會公平問題

摘要：傳統(tǒng)的薪酬管理模式中存在著很多弊端，部分企業(yè)在薪酬管理中的存在不公平的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)在薪酬管理上存在內(nèi)部公平失衡，外部又缺乏競爭力。文章從薪酬管理的現(xiàn)狀入手，在進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，提出了實現(xiàn)薪酬公平性的相關(guān)措施。公平的企業(yè)薪酬管理是企業(yè)和員工都非常重視的一環(huán)，其涉及到整個社會的和諧發(fā)展，薪酬的公平性能夠提高企業(yè)員工的工作滿意度，促使企業(yè)健康有序的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：薪酬管理；薪酬差距；公平性

薪酬管理的公平性是展現(xiàn)一個企業(yè)或者組織薪酬管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以，深入探析薪酬管理公平性也成為了企業(yè)人力資源管理的的一個重要課題。怎么樣利用薪酬的公平性原則激勵企業(yè)或者組織里面的人力資本，激發(fā)其潛力，是值得當(dāng)前企業(yè)管理者深思熟慮的。近些年以來在國有企業(yè)激勵機(jī)制和薪酬體系的失衡成了公眾開始熱議的話題。只有縮小薪酬差距，實行薪酬的公平性原則，才會使員工提高薪酬滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出更多的貢獻(xiàn)。

1薪酬公平性原則概述

薪酬公平性原則是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，無論什么地方的員工都希望能夠獲得公平的薪酬待遇，所以員工都是希望薪酬的設(shè)計是在公平的原則下進(jìn)行的，這樣才能得到員工的認(rèn)同，才能有效實現(xiàn)薪酬的激勵作用。設(shè)計薪酬體系首先需要考慮的就是公平性原則，它可以作為一個心理原則，也可以作為一個感受原則。

1.1公平的分類

論文關(guān)健詞：薪酬制度業(yè)績評估自助餐(自選)式的福利制度

論文摘要:薪酬制度在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，已成為人力資源管理的重要部分。越來越受到人們的關(guān)注，沒有什么事情能像報叫制度那樣咦起人們?nèi)绱硕嗟那楦泻陀懻?。本文通過我國現(xiàn)階段各企業(yè)的報酬制度的分析，找出了現(xiàn)有薪酬制度的不合理方面，在此基拙上提出了一些建議，希望我國的企業(yè)能夠充分重視薪酬管理的作用，為企業(yè)職工提供較好的待遇，從而也使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)充滿熱情和忠誠。

當(dāng)今時代的競爭歸根到底是人才的競爭。企業(yè)只有留住高能力的人力資本，才能在激烈的競爭中擁有一席之地，才能求生存求發(fā)展。如何有效地進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，合理配置使用人才與激發(fā)員工潛能，留住人才，用好人才，已成為每個中國企業(yè)當(dāng)前的重要課題。薪酬制度在任何公司都是管理的一個主要內(nèi)容。一個企業(yè)需要有一定競爭能力的薪酬吸引人才，同時需要有效的薪酬政策來留住人才。

薪酬是指員工因?qū)M織(主要指企業(yè))提供勞動或勞務(wù)而得到的報酬，是員工因完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎勵。它不但包括直接的貨幣形式(直接薪酬)和可轉(zhuǎn)化為貨幣的其他形式(間接薪酬)，還包括較舒適的辦公室，組織內(nèi)部的人際關(guān)系，較多地參與決策，工作的挑戰(zhàn)性和成就感及較好的發(fā)展機(jī)會等難以用貨幣來衡量的形式。從市場角度來看，薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”;從分配的角度來看，薪酬是企業(yè)對員工人力資本要素貢獻(xiàn)的回報。

我國的薪酬制度與西方發(fā)達(dá)國家的薪酬制度相比有其固有的特點。隨著時代的發(fā)展和中國的改革開發(fā)，在薪酬管理制度上已經(jīng)有了長足的發(fā)展。但在我國的薪酬管理上也存在很多的不足和有待改善的環(huán)節(jié)。

1薪酬管理中存在的問題與不足

當(dāng)今時代的競爭歸根到底是人才的競爭。企業(yè)只有留住高能力的人力資本，才能在激烈的競爭中擁有一席之地，才能求生存求發(fā)展。

如何有效地進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，合理配置使用人才與激發(fā)員工潛能，留住人才，用好人才，已成為每個中國企業(yè)當(dāng)前的重要課題。薪酬制度在任何公司都是管理的一個主要內(nèi)容。一個企業(yè)需要有一定競爭能力的薪酬吸引人才，同時需要有效的薪酬政策來留住人才。

薪酬是指員工因?qū)M織(主要指企業(yè))提供勞動或勞務(wù)而得到的報酬，是員工因完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎勵。它不但包括直接的貨幣形式(直接薪酬)和可轉(zhuǎn)化為貨幣的其他形式(間接薪酬)，還包括較舒適的辦公室，組織內(nèi)部的人際關(guān)系，較多地參與決策，工作的挑戰(zhàn)性和成就感及較好的發(fā)展機(jī)會等難以用貨幣來衡量的形式。從市場角度來看，薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”;從分配的角度來看，薪酬是企業(yè)對員工人力資本要素貢獻(xiàn)的回報。

我國的薪酬制度與西方發(fā)達(dá)國家的薪酬制度相比有其固有的特點。隨著時代的發(fā)展和中國的改革開發(fā)，在薪酬管理制度上已經(jīng)有了長足的發(fā)展。但在我國的薪酬管理上也存在很多的不足和有待改善的環(huán)節(jié)。

1薪酬管理中存在的問題與不足

1.1薪酬支付缺乏公平性