公文文風四大弊病探析公文文風不僅僅是語言文字問題，而且是一定時代潮流和社會風尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊?。?/p>

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級機關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領導每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級領導來講是一個不小的負擔。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個方面進行總結(jié)，在每個方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應當是綜合概括，集中講幾點經(jīng)驗或體會，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領導逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領導同志去傳閱修改，或提交會議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個分管領導均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。公務員之家版權(quán)所有

第二弊病叫“作假失真”。準確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時期“假大空”作風的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮?！度嗣袢請蟆?989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計法行為8l件，其中屬于虛報瞞報的就有71件5某個市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報四萬例。這種明日張膽的假報告，是對公文準確性的褻瀆。

公文文風不僅僅是語言文字問題，而且是一定時代潮流和社會風尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊?。?/p>

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級機關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領導每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級領導來講是一個不小的負擔。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個方面進行總結(jié)，在每個方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應當是綜合概括，集中講幾點經(jīng)驗或體會，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領導逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領導同志去傳閱修改，或提交會議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個分管領導均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。

第二弊病叫“作假失真”。準確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時期“假大空”作風的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮?！度嗣袢請蟆?989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計法行為8l件，其中屬于虛報瞞報的就有71件5某個市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報四萬例。這種明日張膽的假報告，是對公文準確性的褻瀆。

公文文風不僅僅是語言文字問題，而且是一定時代潮流和社會風尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊?。?/p>

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級機關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領導每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級領導來講是一個不小的負擔。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個方面進行總結(jié)，在每個方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應當是綜合概括，集中講幾點經(jīng)驗或體會，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領導逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領導同志去傳閱修改，或提交會議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個分管領導均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。

第二弊病叫“作假失真”。準確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時期“假大空”作風的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮。《人民日報》1989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計法行為8l件，其中屬于虛報瞞報的就有71件5某個市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報四萬例。這種明日張膽的假報告，是對公文準確性的褻瀆。

摘要：分析了我國票據(jù)市場存在問題的原因，提出了我國票據(jù)系統(tǒng)流程再造的設想。

關(guān)鍵詞：票據(jù)中央銀行流程再造

打開計算機網(wǎng)絡，通過關(guān)鍵詞“票據(jù)案件”搜索，我看到中國金融界票據(jù)案件數(shù)額巨大，公開查處的虛假票據(jù)本數(shù)的印量動輒上千，甚至5000本以上，而且呈現(xiàn)出層出不窮的態(tài)勢，金融系統(tǒng)的損失巨大，中國金融業(yè)票據(jù)市場何以進入如此糟糕的程度？有什么方法醫(yī)治，且聽在下道來。

一、中國票據(jù)市場票據(jù)真?zhèn)舞b定責任分析

如果我們追究一下中國票據(jù)誰應當負責印刷，大概中央銀行的領導無一不說是應該有商業(yè)銀行負責，原因是商業(yè)銀行是經(jīng)營票據(jù)業(yè)務的主體，印制當然由商業(yè)銀行負責，且現(xiàn)在一直由商業(yè)銀行負責印制。筆者認為這種觀點已經(jīng)過時，因為票據(jù)的流通范圍超出了一家商業(yè)銀行，按照國際慣例，票據(jù)可以進行背書轉(zhuǎn)讓，可以貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、再貼現(xiàn)，其流通范圍已經(jīng)涉及到中央銀行在內(nèi)的所有開辦票據(jù)業(yè)務的金融機構(gòu)和使用票據(jù)的企業(yè)。中央銀行既然敢于在全國范圍內(nèi)推廣票據(jù)業(yè)務，就理所當然的應該對票據(jù)的真?zhèn)文軌蛉骅b定。

如果我們分析一下一張假幣的危害大，還是一張票據(jù)的危害大，我想不會有人說是假幣，因為一張假幣的最大面額莫過百元，只是因為犯罪分子印制假幣的數(shù)量驚人，才使假幣問題得到充分的重視。筆者對我國一張假票據(jù)的最大成功犯罪金額不了解，我想絕對不會小于一張假鈔的1000倍。這就是說，一張假票據(jù)的一次成功犯罪的能量超過一張假鈔一次成功犯罪的1000倍。超過一張最大面額的假鈔流通1000次，可見假票據(jù)的危害超過了假幣。

摘要：隨著中國改革開放的經(jīng)濟浪潮起步，從第一代個體戶創(chuàng)業(yè)經(jīng)營開始，私營家族企業(yè)受益于改革開放的政策，在近四十年的時間里蓬勃發(fā)展，逐漸成為我國社會主義經(jīng)濟體制中不可缺少的部分。本文著眼于探討中小家族企業(yè)中在經(jīng)營管理上一些特點和劣勢，分析這些問題對中小家族企業(yè)里的普通員工所造成的影響，并結(jié)合現(xiàn)實的情況給出解決的對策方案。

關(guān)鍵詞：中小家族企業(yè)；經(jīng)營管理；員工

一、背景介紹

美的集團，國美電器，富力地產(chǎn)，比亞迪，三一重工，鄂爾多斯……這些中國知名的大型企業(yè)，是中青年人求職擇業(yè)時夢想供職的地方，是人們心中社會財富創(chuàng)造者的典范，是正規(guī)管理永續(xù)經(jīng)營的楷模。除此之外，這些知名企業(yè)還有著一個共同的特征——家族企業(yè)。毫無疑問，這些家族企業(yè)是中國眾多中小家族企業(yè)中成功的代表。本文要分析的，不是這些已經(jīng)成功的實行了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，并且解決了家族二代，三代傳承問題的大型家族企業(yè)，而是同它們相比，眾多在成立多年后依然是中小型的家族企業(yè)，和那些在公司治理上還存在著強烈的家族印記的中小型家族企業(yè)。通常，這些中小家族企業(yè)的人員規(guī)模不超過500名員工，企業(yè)最高領導者掌握企業(yè)全部或者絕大部分所有權(quán)，直接把控企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)力；領導者家族中還有多人占據(jù)本企業(yè)中的高層要職。不同于世界上其他國家中家族企業(yè)發(fā)展的輝煌歷史和人們心中對企業(yè)的認同感，中國人更多的把“富不過三代”這句話形容于一個富有家族企業(yè)的興衰，提到家族企業(yè)時，腦海中最先閃現(xiàn)出的印象是“不正規(guī)”。眾多中小家族企業(yè)苦心經(jīng)營也是為了企業(yè)的傳承，財富的永續(xù)能夠擺脫這句老話的預言和留在人們心中偏負面的印象。然而在實際管理中，眾多中小型家族企業(yè)有著管理上具有共性的弊病，如家族化色彩濃重，領導層關(guān)系復雜等等。經(jīng)過中國學者自20世紀九十年代初期開始的針對中國家族企業(yè)現(xiàn)象的研究，我們已知在一個企業(yè)成立的初期，家族式起步對降低企業(yè)經(jīng)營成本，迅速確定企業(yè)發(fā)展策略和方向，管理流程簡潔化，辦公效率快捷有著極大的推動作用，有助于企業(yè)快速成功地渡過成立初始期，占領產(chǎn)品市場和商機。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，業(yè)務范圍的擴大，任職員工人數(shù)的增加，中小家族企業(yè)發(fā)展的步伐卻逐漸慢了下來，內(nèi)部管理問題越來越突出，之前的管理模式和方法反而成了阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的短板，尤其在企業(yè)中，使員工對企業(yè)的認同感和自身工作，都產(chǎn)生了一定的消極和負面影響。

二、中小家族企業(yè)管理中的弊病對員工的具體影響

經(jīng)過筆者自身對于這一現(xiàn)象的親身經(jīng)歷和感受，結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于家族企業(yè)利與弊的研究，認為中小家族企業(yè)管理中的弊病對員工的具體影響如下：（1）根據(jù)2012年9月3日福布斯的《2012中國家族企業(yè)調(diào)查報告》來看，夫妻關(guān)系仍是中國家族企業(yè)中最重要的關(guān)系，比例高達當年所調(diào)查的684家家族企業(yè)中的45.9%。透過這一現(xiàn)象分析，近半數(shù)的家族企業(yè)中，共同存在著來自夫妻雙方各自原生家庭的親屬。在公司渡過初創(chuàng)期向成長期發(fā)展時，這種企業(yè)內(nèi)部管理最為復雜。如果領導層有各自為政的現(xiàn)象，兩家親屬在公事處理上有私心和親疏的心理，并且領導層權(quán)責模糊，越界越權(quán)，則對于企業(yè)中的普通員工實際上是處在上級+血緣+人情的關(guān)系網(wǎng)中，員工對自身工作的處理和匯報，一是有面對“多頭管理”的可能，二是看到不合理的現(xiàn)象怕得罪人不敢說，三是員工利用管理層內(nèi)部的派系爭斗，將責任推到某方領導親屬身上，自己退于幕后不擔責以求保全職位。（2）經(jīng)過一些年的發(fā)展，中小家族企業(yè)已經(jīng)度過了企業(yè)的初創(chuàng)期，一些在企業(yè)創(chuàng)立時較艱苦的時期付出辛勞奉獻的家族成員年齡較高。企業(yè)領導者顧念這些老臣在初創(chuàng)期對企業(yè)的貢獻，依然將其安排在管理層高位，而且也偏向于多信任他們的經(jīng)驗。但是在現(xiàn)代企業(yè)激烈的市場競爭環(huán)境中，這些年齡偏大的管理者自身的知識層次和水平，管理理念和能力，已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展，適應不了當今的企業(yè)發(fā)展速度和方向。企業(yè)中年輕及有職業(yè)追求的員工處在這類領導的管理下，會覺得業(yè)務決策慢，領導和管理理念落后，自身職業(yè)發(fā)展和升職受阻，故員工流動率較高，普遍在公司內(nèi)任職時間也不會太久。（3）多數(shù)中小型家族企業(yè)在初創(chuàng)時期，領導層的家族成員在家族聚會時的飯桌上，沙發(fā)上就把公司會議開了，工作效率高，決策速度快。但隨著公司的業(yè)務發(fā)展及規(guī)模擴大，內(nèi)部各項管理規(guī)章制度也逐漸健全。有些中小家族企業(yè)的領導人在一些關(guān)鍵決策的問題的上，依然保持的過去家族式召開家庭會議的作風，將家族會議中探討的結(jié)果放到公司會議上號召員工去執(zhí)行。這樣一來，公司的制度和發(fā)展決策淪為形式主義，實質(zhì)上公司只是執(zhí)行家族決策的機構(gòu)。不光是普通員工，公司的中層領導也會覺得這種公司中外來員工只是負責執(zhí)行，員工沒有主人翁精神，工作的積極主動性不高，也不會從自身的角度上考慮公司未來的發(fā)展。（4）隨著企業(yè)的逐漸發(fā)展擴大，各種技能和業(yè)務培訓機會必然增加，企業(yè)領導人對普通員工的培訓和未來職業(yè)發(fā)展重視不夠，普通員工能參加培訓的機會不多。長此以往，普通員工會覺得在這種中小家族企業(yè)里發(fā)展空間不大，學不到崗位所需的最新專業(yè)技能，因此這種中小家族企業(yè)對求職的中青年人吸引力也不高。領導層也會覺得員工被動工作的情緒較濃，一件事情不交代到個人頭上就沒有人做，員工缺少主動為公司發(fā)展出謀劃策的精神。領導層和員工之間的相互理解越來越少，企業(yè)文化中的團結(jié)精神不夠。（5）在很多中小家族企業(yè)中，企業(yè)最高的領導人在其他有血緣關(guān)系的家族領導人工作中出現(xiàn)了錯誤和問題，或者財務賬目上出現(xiàn)了問題的時候，礙于親戚的面子，覺得不好直接問責親屬，而是找其他普通員工代自己去和對方進行交涉或者問責；或者繞過親屬，直接問責其部門內(nèi)部的其他普通員工。員工此時往往受到“夾板氣”，兩邊領導都不能得罪，給予員工的感覺是，工作中不能公事公辦，還要考慮其他很多人際關(guān)系的因素。所以在這種中小家族企業(yè)里工作的員工，抱有混日子，得過且過的思想盛行，導致企業(yè)在成長期時工作效率逐漸低下。

公文文風不僅僅是語言文字問題，而且是一定時代潮流和社會風尚在文章中的集中反映，是一定的世界觀、思想路線在公文中的綜合表現(xiàn)。

對于目前公文文風方面存在的問題，筆者將其概括為四大弊病：

第一弊病叫“擺長蛇陣”。如某地政府收到44份縣處級機關(guān)的年終工作總結(jié)，最長的15000字，最短的7400字，平均每份超過萬字。三位分管領導每人平均要看十幾萬字，合300多頁，這對上級領導來講是一個不小的負擔。

出現(xiàn)這種“長蛇陣”的原因，一是“流水帳”。我細看了教育局的一份年終工作總結(jié)，全文共14700字，開頭就用了1000多字概括一年來取得的總成績，然后從六個方面進行總結(jié)，在每個方面講了五至七條具體做法，內(nèi)容相互重疊，又顛三倒四。用這種方法寫出的總結(jié)，焉能不是一本流水帳。正確的作法應當是綜合概括，集中講幾點經(jīng)驗或體會，梳成幾條辮子，這樣文字精煉，且問題突出，抓到事物本質(zhì)。

二是“各顧各”。筆者走訪了一位大企業(yè)的辦公室主任，他深有體會地說，有些總結(jié)寫得很長，這并非秘書人員的本意，而是領導逼出來的。辦公室擬好總結(jié)初稿，或交單位幾位領導同志去傳閱修改，或提交會議集體討論審定，但誰也不從總體上去研究這篇總結(jié)，而是“各顧各”，從文中涉及各自分管工作的文字內(nèi)容多少去考慮問題，片面認為涉及誰的文字多誰的成績就大。為此，各個分管領導均想將自己分管的工作寫多一些，以致原來比較精煉的總結(jié)越改越長，越改越繁瑣。

第二弊病叫“作假失真”。準確性是公文寫作的基本原則。但由于受“”時期“假大空”作風的影響，公文中弄虛作假的現(xiàn)象屢見不鮮?！度嗣袢請蟆?989年8月19日的一篇反映檢查統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況的文章披露，某地區(qū)違反統(tǒng)計法行為8l件，其中屬于虛報瞞報的就有71件5某個市將1987年秋季產(chǎn)糧抽樣調(diào)查數(shù)337，286噸篡改為356，657噸，多報了l9，371噸；某地做結(jié)扎手術(shù)兩萬例，卻上報四萬例。這種明日張膽的假報告，是對公文準確性的褻瀆。

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟的到來，傳統(tǒng)型銀行幾百年來賴以生存的基礎已經(jīng)發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)提供了一個發(fā)展金融業(yè)務的新途徑——網(wǎng)絡銀行。它為銀行業(yè)提供了巨大的市場和全新的競爭規(guī)則，銀行業(yè)將面臨前所未有的發(fā)展前景。但是機遇與風險并存，網(wǎng)絡銀行現(xiàn)今也存在著許多問題。

關(guān)鍵詞：電子商務；網(wǎng)絡銀行；網(wǎng)絡銀行弊病；改革

一、緒論

“網(wǎng)絡銀行”是基于互聯(lián)網(wǎng)或其他電子通信網(wǎng)絡手段，提供各種金融服務的銀行機構(gòu)，其網(wǎng)站與各類客戶使用的電子交易終端共同構(gòu)成金融交易網(wǎng)絡。目前，網(wǎng)絡銀行的模式分為兩種：一是純網(wǎng)絡銀行模式，即建立一個獨立的機構(gòu)經(jīng)營網(wǎng)上業(yè)務，取代傳統(tǒng)銀行。這種模式由于交易成本低和吸引存款有一定的優(yōu)勢，在國外銀行業(yè)盛極一時，但中國網(wǎng)絡金融發(fā)展程度較低，尚無純粹的網(wǎng)上金融機構(gòu)。二是網(wǎng)絡分支機構(gòu)模式，傳統(tǒng)銀行網(wǎng)上業(yè)務的延伸，通過該機構(gòu)可以極大地拓展客戶群，拓展業(yè)務種類，拓展處理各種業(yè)務的渠道，并進而降低成本、提高效益，招商銀行、建設銀行、中國銀行等都采用這種模式。

二、網(wǎng)絡銀行的發(fā)展

1995年10月18日，全球首家以網(wǎng)絡銀行冠名的金融組織——安全第一網(wǎng)絡銀行（SecurityFirstNetworkBank，SFNB）打開了它的“虛擬之門”，從此一種新的銀行模式就此誕生。在短短的五年內(nèi)，有近40%的美國家庭采用網(wǎng)絡銀行提供的金融服務，網(wǎng)絡銀行利潤在銀行業(yè)利潤總額的比重已超過50%。同時在中國，網(wǎng)絡銀行熱潮也呈上升趨勢，1997年4月，招商銀行率先開辦了網(wǎng)上銀行業(yè)務。1998年，招商銀行又試行了“一網(wǎng)通”網(wǎng)上業(yè)務。之后，細分為“個人銀行”、“企業(yè)銀行”、“網(wǎng)上銀行”和“網(wǎng)上支付”幾大部分，開始真正進入電子商務領域。之后，中國建設銀行、中國銀行、中國工商銀行等各大銀行也開始向客戶提供網(wǎng)上銀行服務。到了2006年各大銀行網(wǎng)絡用戶增長率都超過了50%。

摘要:隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，工程建設的數(shù)量逐漸增多，對工程建設質(zhì)量的要求也越來越高，建筑工程是一項系統(tǒng)，復雜的工程，涵蓋多種專業(yè)，多工種多品類協(xié)調(diào)配合，在施工過程中需要管理的方面也非常繁多，施工的管理水平直接影響著項目施工的質(zhì)量和水平。本文主要闡述現(xiàn)階段我國一些建筑施工企業(yè)在施工管理方面還存在著管理的不足和漏洞，進而有針對性的探討加強建筑工程施工管理的策略。

關(guān)鍵詞:施工管理；策略探究

對建筑工程施工而言，合理有效地施工管理能使項目工程簡單化、規(guī)范化，能給項目帶來巨大的利益。但是部分企業(yè)由于精細化、規(guī)范化方面的管理尚有欠缺，制約了整個工程施工水平的提高，增加了管理成本。

1工程施工管理的弊病

(1)施工過程管理思路粗放。在一些工程項目的施工過程中，有一些單位管理非常粗放，缺乏對整個工程的科學評估，施工規(guī)程不完整，執(zhí)行不嚴。這在一些中小型工程中尤為常見，由于這些項目投入少，項目時間短等原因，施工單位為節(jié)約成本，簡化操作流程，前期調(diào)研和勘察不足，設計方案進行綜合評估，沒有建立起規(guī)范完善的項目施工管理辦法，過程管理不足，這也為施工質(zhì)量埋下了安全隱患，不僅沒有真正意義上的節(jié)約成本，反而增加了后期維護的支出。

(2)施工質(zhì)量控制不到位。施工質(zhì)量取決于工程各個環(huán)節(jié)的相互配合，這些質(zhì)量管理目標需要所有參建人員承擔，任何一個質(zhì)量控制點的管理缺失都將制約整個工程的質(zhì)量水平，目前，很多施工單位的現(xiàn)場技術(shù)以及管理人員質(zhì)量管理意識，宏觀和微觀把控能力欠缺，在實際施工過程中，很多細節(jié)的工程操作沒有規(guī)范嚴格的執(zhí)行，例如鋼筋混凝土的強度沒有達標、混凝土的凝結(jié)速度較慢等問題。此外，在施工過程中，由于個別操作人員違規(guī)操作所引起的質(zhì)量問題也時有發(fā)生，建筑材料的質(zhì)量和數(shù)量的有效控制也存在不足。

目前的素描教學體系是從西方和蘇聯(lián)引進的，它建立在古希臘、古羅馬和文藝復興時期寫實繪畫的造型理念上，追求理性與實證，以再現(xiàn)客觀物象為主要造型手段，運用明暗、體塊來塑造形體和空間感。繪畫分為東西方兩大體系，學習素描時不涉及國畫容易造成知識結(jié)構(gòu)單一、視野狹窄，國畫基礎應該在素描體系中占有一席之地。以單一的西式素描作為中國畫的基礎顯然不夠，因為它與國畫從精神、理念到造型方法都差異顯著，因此必須調(diào)整素描教學體系的內(nèi)容和形式。

素描教學體系中存在的弊病及改進方法

（一）改變單一的教學內(nèi)容和形式

首先，在教學理念上要重視中國畫。新中國建立以后由于意識形態(tài)的原因，形成蘇聯(lián)的“契斯恰科夫素描教學體系”大一統(tǒng)的局面。這一理論強調(diào)對自然和生活的觀察，強調(diào)科學論證的態(tài)度，強調(diào)觀察、理解和表現(xiàn)的系統(tǒng)過程，重在客觀實證。它相對科學，但不應該是素描的全部內(nèi)容。其不足是重客觀輕主觀，重再現(xiàn)輕情感，重科學性輕藝術(shù)感，作品雖然嚴謹、技術(shù)性強，但是機械、缺乏藝術(shù)內(nèi)涵。例如，初學者在畫素描時多追求面面俱到，忽略對物象本質(zhì)結(jié)構(gòu)的提煉。而國畫注重以線造型，強調(diào)表現(xiàn)作者的主觀情感和對象的精神實質(zhì)，為了達到這樣的目的，可以對客觀物象作較大的加工處理。因此在素描教學體系中加入國畫的造型理念可以彌補西畫的不足。其次，在素描教學體系中要增加適于國畫的教學內(nèi)容和形式，讓學生了解除了西方的具象素描外，還有國畫獨具特色的意象素描造型方法。具體說應該增加結(jié)構(gòu)素描、速寫、白描、默寫、創(chuàng)作和書法等內(nèi)容。現(xiàn)在的素描基礎以全因素素描為主，學生長期訓練后形成思維定式，在學習國畫時還要經(jīng)歷一個“去素描化”的艱難過程。其他形式如體面式素描、結(jié)構(gòu)素描、線性素描和速寫等分量過小，缺乏系統(tǒng)規(guī)范，處于可有可無的狀態(tài)。白描、默寫、創(chuàng)作和書法則是缺失的。白描和書法為國畫所獨有，可以訓練用線能力，對物象作最精練的概括，這一過程需要極高的主觀創(chuàng)造力，是傳統(tǒng)素描不具備的。如果用寫實主義的標準，默畫、創(chuàng)作通常被當作學習的較高階段，要達到寫實標準確實比較難。但是教學不應該只用單一標準，如果以畫面效果與作者的創(chuàng)意為標準，這一高度就會降低。因此我們應該改變一直沿用的單一教學內(nèi)容和模式，制定出兼顧國畫特點的科學、系統(tǒng)、操作性強的素描基礎教學體系。從教學實踐看，加入白描、速寫等國畫基礎內(nèi)容，不但能豐富學生的知識結(jié)構(gòu)，還能啟發(fā)他們的創(chuàng)造思維。增加內(nèi)容無疑會加大教學、考試和評價的難度，但從國畫的發(fā)展考慮是很有必要的。要使增加的內(nèi)容規(guī)范化需要制訂標準化的素描教學新大綱，改變教師憑個人經(jīng)驗隨性教學的狀況。素描教學體系是龐大的工程，有了系統(tǒng)化的大綱還需要教師在教學過程中規(guī)范運用和不斷探索、反復試驗。

（二）與中國畫相聯(lián)系

素描作為繪畫的基礎有廣泛的內(nèi)涵與外延，教師給初學者講授時應該兼顧并重視國畫的藝術(shù)特點。素描教學體系的產(chǎn)生、發(fā)展與完善都在西方，它作為油畫、版畫、雕塑、水彩等西方藝術(shù)的基礎是與西方文化相適應的，但在西方從來沒有涉及國畫的相關(guān)問題。其強勢迫使教師在教授時很少介紹國畫知識，學生學習多年只知素描不知國畫。例如，老師在講“線”時，往往側(cè)重講線的本質(zhì)是面與面的交界或轉(zhuǎn)折，現(xiàn)實中不存在絕對的線，而忽略講線是重要的造型因素，只用線條也可以造型。學生往往孤立片面地理解造型方法，急于加上似是而非的光影調(diào)子，忽略了物象的結(jié)構(gòu)特征與整體效果。其實西方有許多善于用線造型的大師，例如荷爾拜因、丟勒、費欣等，他們的人物肖像作品具有側(cè)重以線造型、弱化光影的特點，適于國畫造型基礎的訓練。當然，用線或明暗造型只是手段，重要的是從思想上提高認識。國畫融詩、書、印于一爐，作者需要畫外之功，需要不斷提高自身修養(yǎng)、豐富社會閱歷。與國畫相聯(lián)系還要熟悉工具材料，任何繪畫形式都與工具材料有密切關(guān)系，需要長期訓練，因此素描基礎中應該有用毛筆、墨、宣紙等材料的訓練。俗話說熟能生巧，沒有時間和數(shù)量的保證，一切都是空談。

摘要：種業(yè)是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展中的基礎性行業(yè)，但在我國種業(yè)發(fā)展過程中，種子企業(yè)會計核算制度仍然存在許多問題，比如大部分企業(yè)無法提供相關(guān)重要資料，會計信息可性度較低，種業(yè)會計制度不健全等嚴重阻礙我國種業(yè)的快速發(fā)展。種子企業(yè)會計核算模式直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此，有關(guān)人員提高重視，分析具備針對性的解決策略具有重要的意義，促進我國種子企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：種子企業(yè);會計核算;弊病;策略

一、前言

隨著市場經(jīng)濟的改革，市場環(huán)境的空間不斷擴大，同傳統(tǒng)經(jīng)營模式相比，各行各業(yè)均發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，尤其是種子企業(yè)，其經(jīng)營體制以及管理形式的復雜多樣，導致種子企業(yè)經(jīng)營的風險不斷加大。在此背景下，種子企業(yè)會計核算的標準化以及規(guī)范化直接影響企業(yè)的發(fā)展方向，但是現(xiàn)階段我國許多種子企業(yè)在其會計核算管理中依然存在諸多不足，嚴重影響企業(yè)的健康、長遠發(fā)展。種子企業(yè)相對較為特殊，其生產(chǎn)過程與銷售過程存在緊密聯(lián)系，只有建立與企業(yè)發(fā)展特點相符的會計核算制度才能適應企業(yè)的需求，實現(xiàn)種子企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)濟效益與社會效益的有機結(jié)合。

二、種子企業(yè)會計核算存在的弊病分析

(一)種子成本核算資料不完善