導(dǎo)語：如何才能寫好一篇目標(biāo)責(zé)任制，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條 為落實看守所執(zhí)法責(zé)任，規(guī)范執(zhí)法行為，健全執(zhí)法監(jiān)督，提高執(zhí)法水平，根據(jù)《中華人民共和國看守所條例》和公安部“嚴(yán)格執(zhí)法，文明管理”八項承諾，特制定本責(zé)任制。

第一章 安全管理

第二條 確保在本所勞動改造的罪犯不發(fā)生脫逃、行兇、暴獄、非正常死亡等事故。

第三條 嚴(yán)格執(zhí)行24小時雙人值班巡視制度，值班人員認真履行《公安機關(guān)看守所安全大檢查與值班巡視暫行規(guī)定》。

第四條 對罪犯實行分級管理、量化管理，實行民警分區(qū)包號管理制度。

第五條 每月二次獄情分析，對危重罪犯實行跟蹤管理，責(zé)任到人。

第六條 及時準(zhǔn)確填報各種報表，不發(fā)生差錯，不弄虛作假。

第二章 罪犯教育

第七條 罪犯投勞前，須進行不少于七日的入監(jiān)教育，并予以考核。

第八條 每月對罪犯進行一次集體教育，個別施教每名罪犯每月不少于一次。

第九條 每年請“四長”來所對服刑人員進行法律、人生觀、時事政治及形勢教育。

第三章 罪犯獎懲

第十條 罪犯表揚、記功、評定改造積極分子、減刑、假釋必須遵照罪犯“雙百分”考核的實際成績，按規(guī)定程序進行審批。

第十一條 罪犯因違監(jiān)違紀(jì)，應(yīng)該受到警告、訓(xùn)戒、責(zé)令具結(jié)悔過、禁閉、加戴械具或加刑懲處的，應(yīng)按照《中華人民共和國看守所條例》及《中華人民共和國刑法》中的有關(guān)規(guī)定，依法懲處。

第四章 財務(wù)財物管理

第十二條 罪犯給養(yǎng)單立帳戶，專款專用，不得挪用或拆借。

第十三條 統(tǒng)一管理罪犯財物，防止私人財物被其他人侵占。

第五章 罪犯基本保障

第十四條 保障罪犯的基本生活條件。按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)劑和改善罪犯生活；保障罪犯的熱、冷水供應(yīng)；切實做好罪犯的防暑抗寒工作；保障罪犯人均鋪位面積達1.5平方米。

第十五條 保障罪犯的辯護、申訴、上訴、控告檢舉和揭發(fā)權(quán)，保障有選舉權(quán)的罪犯的政治權(quán)利。

第六章 執(zhí)法工作

第十六條 嚴(yán)禁以任何名義，任何理由收取罪犯的投勞保證金、罰款、減刑假釋費、保外費等費用。

第十七條 依法審批暫予監(jiān)外執(zhí)行、保外就醫(yī)，依法申報減刑、假釋及留所執(zhí)行。

第十八條 依據(jù)規(guī)定審批罪犯臨時出監(jiān)手續(xù)，嚴(yán)禁利用政策漏洞私放罪犯。

第十九條 嚴(yán)禁毆打、體罰、虐待被監(jiān)管人員，切實保障被監(jiān)管人員的人身健康權(quán)。

第二十條 罪犯滿刑應(yīng)及時出具證明文書，除《中華人民共和國刑法》中有明確規(guī)定的暫予不予出監(jiān)的規(guī)定外，任何個人和組織不得借故刁難或扣押遲放。

第七章 附則

第二十一條 本責(zé)任制采取100分制。除正文第二條總分為10分外，其他條款均為5分。

篇2

1、堅持與工作目標(biāo)業(yè)績相掛鉤原則。

2、堅持村級資金總量不突破、債務(wù)不增加原則。

3、堅持落實四個“一票否決”原則。

4、堅持組織考核與群眾評議相結(jié)合原則。

5、堅持客觀、公正、公平原則。

二、考核對象

考核對象為村（社區(qū)）兩委班子和村（社區(qū)）兩委班子成員兩級。

三、工資構(gòu)成

村干部工資由兩部分構(gòu)成，即基本工資、考核工資。

基本工資：是指各村按崗位確定的全額工資的60%部分，由財政所實行按月直達到各村干部工資賬戶。

考核工資：是鎮(zhèn)對各村按崗位確定的全額工資的40%進行考核，根據(jù)考核結(jié)果按比例兌現(xiàn)的工資部分。

四、以獎代補

是根據(jù)各村考核評分結(jié)果，全鎮(zhèn)對各村評定一、二、三等獎評獎等次，由鎮(zhèn)政府和村委會按照一定獎勵標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。

五、考核內(nèi)容

（一）考核主要內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容為與鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府簽定的2014年度各部分目標(biāo)管理責(zé)任書和村級目標(biāo)責(zé)任制考核細則中所列工作的完成情況，分工作目標(biāo)考核和民主評議兩部分。工作目標(biāo)考核部分占總分的90%（包括農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)、財經(jīng)管理工作目標(biāo)、綜治維穩(wěn)與工作目標(biāo)和人口與計劃生育工作目標(biāo)四部分，共20項內(nèi)容；民主評議部分占總分的10%（包括村級群眾評議和鎮(zhèn)黨委評議，其中村級群眾評議占60%、鎮(zhèn)黨委評議占40%）。

（二）考核程序和方法

1、由村兩委班子對照年度考核評分細則進行自查自評。

2、鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照聽取述職、民主測評、個別座談、調(diào)查核實的程序進行考核。

3、“一票否決”情況由具有“一票否決”權(quán)的單位（紀(jì)委、綜治辦、群眾工作站、計生辦、安辦）向鎮(zhèn)考核辦提供。

4、各單位在考核時申報加分情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，報鎮(zhèn)黨委會研究認定。

5、村級群眾評議結(jié)果由鎮(zhèn)考核辦根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供的資料匯總并經(jīng)審核后按比例折算；鎮(zhèn)黨委評議結(jié)果由鎮(zhèn)考核辦根據(jù)黨委會上班子成員的測評結(jié)果進行匯總折算。

（三）考核結(jié)果說明

1、關(guān)于考核結(jié)果的評定。鎮(zhèn)考核辦根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組檢查情況和相關(guān)目標(biāo)考核單位提供的數(shù)據(jù)及材料，加上民主評議的折算結(jié)果，匯總計算出各村（居）委會和兩委班子2014年度目標(biāo)考核的綜合得分。綜合得分在95分及以上的評定為一等獎；綜合得分在90-95分（含90分）的評定為二等獎；綜合得分在80-90分的評定為三等獎。

2、關(guān)于考核加分的評定。界定三類加分項目，具體情況見（四）獎勵辦法

鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府根據(jù)各村考評結(jié)果，綜合考核評定出一、二、三等獎3個評獎等次，按照人平3000元、2500元和2000元標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵兌現(xiàn)。各村可以參照同等標(biāo)準(zhǔn)在民主理財小組審定同意后同等兌現(xiàn)獎勵，資金來源由各村從集體經(jīng)濟積累中解決。各村村干部具體分配數(shù)額，由村委會集體對其工作情況考評議定，報鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后送鎮(zhèn)財政所予以發(fā)放。

篇3

今年，我局先后獲全省糧食流通監(jiān)督檢查、糧食調(diào)控、糧食行政機關(guān)政風(fēng)建設(shè)先進單位；在全市糧食綜合目標(biāo)考核中位列第一；云海米業(yè)獲全市"萬村千鄉(xiāng)"市場工程優(yōu)秀試點單位稱號；區(qū)糧食購銷公司被省勞動和社會保障廳授予"安徽省勞動保障誠信示范企業(yè)"稱號。在糧食流通市場化進程中，我局探索出了非主產(chǎn)區(qū)糧食流通的新模式，被省糧食局局長桂梅生批示："__區(qū)的經(jīng)驗表明，只要敢于創(chuàng)新，銷區(qū)糧食工作也能大有作為"，并向全省推介。同時，全年在省糧食政策法規(guī)、糧食監(jiān)督檢查、糧食產(chǎn)業(yè)化工作會議上作了典型交流。

二、本職工作完成情況

1.積極參與"萬村千鄉(xiāng)市場工程"建設(shè)。針對我區(qū)糧食系統(tǒng)改制后，銷區(qū)糧站撤并的實際情況，今年重點在茶林山區(qū)龍門、新明、清溪等地，完成了6家村級連鎖店和4家軍供連鎖店建設(shè)，并已掛牌。

2.認真開展安全生產(chǎn)和科學(xué)保糧工作。全年共開展春、冬天兩季糧食安全普查和安全生產(chǎn)大檢查，做到有點必到、有糧必查、查必徹底，并認真做好防洪預(yù)案，在7.10洪災(zāi)中，省級儲備庫進水近一米，但由于預(yù)案措施到位、防洪物資準(zhǔn)備充分、搶險工作及時，沒有給國家糧食造成損失，確保了三級儲備糧安全，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故。

3.糧食訂單任務(wù)全面完成。上半年與農(nóng)戶簽訂糧食訂單面積55033畝，超額完成區(qū)政府及市糧食局下達的目標(biāo)任務(wù)。在糧食收購中，嚴(yán)格執(zhí)行糧食收購政策，努力提高服務(wù)水平，方便農(nóng)民售糧；同時，對優(yōu)質(zhì)稻實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，僅此為農(nóng)民增收13.8萬元，促進了農(nóng)民增產(chǎn)增收。完成全年糧食收購6000噸任務(wù)。

4.糧食經(jīng)濟運行平穩(wěn)，增收節(jié)支效果明顯。區(qū)糧食購銷公司全年實現(xiàn)銷售收入1169

萬元，同比增加289萬元；利潤25萬元，同比增加20萬元；云海米業(yè)公司實現(xiàn)銷售收入848萬元，同比增加288萬元，利潤3萬元，同比增加13萬元。

5.按質(zhì)按量完成區(qū)級儲備糧輪換任務(wù)。今年我區(qū)對區(qū)級儲備糧____噸進行了輪換，全部輪入當(dāng)年產(chǎn)新糧，確保了數(shù)量真實、質(zhì)量良好。

6.實施第二期新農(nóng)村科學(xué)儲糧示范工程。今年，省糧食局、財政廳實施第二期新農(nóng)村科學(xué)儲糧示范工程。經(jīng)多方爭取,我區(qū)新農(nóng)村科學(xué)儲糧示范工程在永豐鄉(xiāng)啟動,

350個農(nóng)戶成為全區(qū)首批科學(xué)儲糧示范戶，給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民帶來了7萬多元的扶持資金，降低了農(nóng)戶儲糧損失。

7.積極謀劃糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)正式啟動。成立了以區(qū)長為組長，分管城建和分管糧食工作的副區(qū)長為副組長，有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為成員的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組。現(xiàn)已完成項目立項、土地測量等前期工作，項目建設(shè)啟動資金也已籌集到位。

8.加快糧油質(zhì)檢站建設(shè)。今年我局在投入資金提高質(zhì)檢站硬件水平基礎(chǔ)上，積極完善制度建設(shè)。同時，邀請省質(zhì)監(jiān)局專家對糧油質(zhì)檢站申報的計量認證資格進行檢查驗收，取得計量認證資格。今年共檢測糧油樣品53份，并及時準(zhǔn)確地出據(jù)了檢測報告，為確保糧油食品質(zhì)量安全提供了保障。

9.認真做好糧油銷售工作。一是主動服務(wù)，做好各旅游飯店、賓館糧油供應(yīng)的保障工作；二是對加工設(shè)備進行技術(shù)改造，購置新設(shè)備，提高大米品質(zhì)；三是認真做好居民口糧、山區(qū)缺糧農(nóng)民糧油供應(yīng)，做到了品種齊全、供應(yīng)及時、市場穩(wěn)定。四是完成糧油銷售任務(wù)5500噸。

10.加大電子政務(wù)建設(shè)和信息工作力度。及時更新__區(qū)糧食局網(wǎng)站內(nèi)容；完成了區(qū)委辦、政府辦50分的信息任務(wù)，在全市糧食政務(wù)信息工作中排名首位。全年共編發(fā)《__糧食》12期。

三、政務(wù)公開和效能建設(shè)工作

一是按時上報工作匯報，檔案資料收集齊全、整理規(guī)范；二是公開內(nèi)容做到全面、 真實、具體。三是完善各項工作制度，并經(jīng)常開展監(jiān)督檢查，積極受理群眾舉報。四是工作落實，沒有出現(xiàn)因政務(wù)公開不到位引發(fā)的和因效能建設(shè)不到位被通報批評、被投訴。

四、依法行政工作

全年依法開展了"社會糧食統(tǒng)計工作執(zhí)法檢查"、"__區(qū)早稻最低保護價收購政策執(zhí)行情況及糧食收購資格檢查"、"儲備糧食專項檢查"及"秋糧收購監(jiān)督檢查"，做到了行政執(zhí)法案卷規(guī)范，確保了我區(qū)糧食流通市場有序發(fā)展。

五、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況

一是加強對國有糧食企業(yè)監(jiān)管，與區(qū)糧食購銷公司、__糧油質(zhì)檢站、軍供辦簽訂了20__年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，做到明確任務(wù)，強化責(zé)任，全年未發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

二是嚴(yán)格遵守__市黨政機關(guān)干部廉潔自律"十條禁令"，規(guī)范公款接待，堅持工作日午餐不飲酒；沒有超標(biāo)準(zhǔn)配備公車，沒有公款旅游。嚴(yán)格執(zhí)行不收有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等有關(guān)規(guī)定，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報制度、收受禮品登記制度、個人重大事項報告制度。八小時以外，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自黨維護黨在群眾中的良好形象。

六、機關(guān)黨建工作

一是制定計劃，及時傳達學(xué)習(xí)黨的十七大及中央、省、市、區(qū)會議精神；二是組織開展"共駐共建"和"雙聯(lián)共建"活動，積極報送黨建信息；三是貫徹落實中央省委先進性長效機制，認真開展"落實推進年活動"；四是開展了黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，建立了區(qū)直機關(guān)首個先鋒工作站；五是全面實行黨務(wù)公開，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事議程，全年黨員干部無違法違紀(jì)行為。

七、宣傳思想工作

充分利用__區(qū)糧食局網(wǎng)站宣傳黨的方針、政策，宣傳區(qū)委、區(qū)政府中心工作，還利用宣傳欄、《__糧食》刊物等進行宣傳。全年在__日報、《安徽糧食》上發(fā)表5篇理論性調(diào)研文章，并在省糧食政策法規(guī)、糧食監(jiān)督檢查、糧食產(chǎn)業(yè)化工作會議上作了3次典型交流。

八、文明創(chuàng)建工作

認真落實"門前三包"責(zé)任制，安排專人打掃衛(wèi)生，局辦公樓及門前常年保持整潔衛(wèi)生；積極參加區(qū)文明委組織的各項文明創(chuàng)建活動。

九、工作

印發(fā)了《__區(qū)糧食局20__年工作要點》；繼續(xù)與區(qū)糧食購銷公司簽訂了《工作目標(biāo)管理責(zé)任書》；落實工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。今年，本單位受理5件，均按要求辦結(jié)，沒有發(fā)生越級上訪現(xiàn)象。

十一、人口與計劃生育工作

開展了已婚育齡婦女信息摸底，及時與所屬二級機構(gòu)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，與房屋出租戶簽訂計劃生育管理合同，建立了計劃生育管理檔案，本單位無計劃外生育人員，已婚育齡婦女節(jié)育率100%。

十二、招商引資及對上爭取工作

完成了招商引資670萬元（任務(wù)600萬元）、對上爭取11.4萬元（任務(wù)10萬元）。

篇4

*月*日,省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于各市和省直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標(biāo)責(zé)任考核電視電話會議,并制定了《關(guān)于各縣(區(qū))和市直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標(biāo)責(zé)任考核工作電視電話會議精神,用新的標(biāo)尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向,縣委、縣政府在認真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對照省、市《試行辦法》,緊密結(jié)合我縣工作實際,初步制定了《關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》,確定了考核指標(biāo)體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標(biāo)責(zé)任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。最終目的是要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導(dǎo)和激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng),增強服務(wù)意識和責(zé)任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風(fēng)氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務(wù)分解到位、責(zé)任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標(biāo)。

這次全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系的設(shè)置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標(biāo)確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)和階段性目標(biāo),并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設(shè)兩大類、15項指標(biāo),縣直部門分為工作任務(wù)完成和班子隊伍建設(shè)兩大類、10項指標(biāo),能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學(xué)可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當(dāng)然,考核指標(biāo)的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調(diào)四點:

第一,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務(wù),逐項細化指標(biāo)。要夯實各級干部的工作責(zé)任,明確時間要求,提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),做到人人有責(zé)、人人干事,確保各項指標(biāo)落到基層,目標(biāo)任務(wù)落到實處。

第二,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務(wù)。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標(biāo),要實現(xiàn)這一目標(biāo),全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務(wù)艱巨,責(zé)任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部,必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責(zé)任感,抓工作的思路再清一些、責(zé)任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。

第三,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。加強考核的目的,是為了推動工作落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),大興求真務(wù)實之風(fēng),撲下身子抓工作,深入實際干實事,把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務(wù)上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達目標(biāo),決不放手;要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現(xiàn)象,決不允許弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實干的良好風(fēng)氣,把縣第十六次黨代會確定的各項任務(wù)一件一件地落到實處。

篇5

以縣十二次黨代會精神為指針，以“工業(yè)強縣”為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)“一城兩柱”一線兩區(qū)”和社會主義新村建設(shè)為重點，以加快商貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展為主體，以擴大內(nèi)需、促進消費和建設(shè)“高增加值、強輻射區(qū)、廣就業(yè)面”現(xiàn)代商貿(mào)流通體系為目標(biāo)，堅持以人為本、突出重點、明確任務(wù)、落實責(zé)任、嚴(yán)格獎懲的原則，積極調(diào)動全縣干部群眾的積極性，不斷增強城市的綜合服務(wù)功能，努力實現(xiàn)我縣商貿(mào)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展，進一步推進縣域經(jīng)濟的快速增長。

二、工作任務(wù)

1地產(chǎn)推介工作。全年新推介我縣地產(chǎn)品32個。

2做好家電下鄉(xiāng)的監(jiān)管工作，保證家電下鄉(xiāng)工作順利開展。

3搞好“萬村千鄉(xiāng)市場工程”建設(shè)，推進村流通網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

4搞好重點市場建設(shè)與培育，推進我縣重點市場向規(guī)范化、層次化發(fā)展，提升市場服務(wù)功能。

5加強經(jīng)紀(jì)人隊伍管理，新發(fā)展經(jīng)紀(jì)人2000人。

三、任務(wù)分解

1萬村千鄉(xiāng)市場工程”家店建設(shè)工作。待省商務(wù)廳具體建設(shè)數(shù)量下達后再行分解。

2家電下鄉(xiāng)工作。各鄉(xiāng)村要按照《縣家電下鄉(xiāng)工作實施方案》三產(chǎn)財[]1號）規(guī)定，監(jiān)管好本轄區(qū)家電下鄉(xiāng)銷售網(wǎng)點在產(chǎn)品質(zhì)量和價格、宣傳和促銷活動、銷售服務(wù)及維修標(biāo)準(zhǔn)、退換貨處理、發(fā)票使用情況等方面的監(jiān)督檢查力度，對達不到要求或問題嚴(yán)重又拒不改正的報縣第三產(chǎn)業(yè)辦公室，核實后取消其備案網(wǎng)點資格。

3經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)工作。

4各鄉(xiāng)村要依托當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢，加強市場建設(shè)，特別是副產(chǎn)品批發(fā)市場。對建設(shè)占地面積1萬平方米，投資額1000萬元以上的加10分。原有市場提升完善服務(wù)功能的增加投入100萬元以上的加5分。

5宣傳工作。每個鄉(xiāng)村至少要有4條專題新聞，商貿(mào)流通工作典型2個。

四、考核辦法

（一）考核要求

1經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)。要有經(jīng)紀(jì)人名冊、聯(lián)系電話、從事行業(yè)等資料。以鄉(xiāng)村為單位，每季度培訓(xùn)一次，并有培訓(xùn)記錄。

2家店建設(shè)。保證證照齊全、手續(xù)完備并建在村和較大的屯。

3家電下鄉(xiāng)工作。做到監(jiān)督到位，杜絕家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品以次充好、坑害、騙取國家資金現(xiàn)象的發(fā)生。

4地產(chǎn)品推介。要有推介產(chǎn)品的名稱、交易量、銷售去向等記錄，如照片、攝像等影視資料和結(jié)算單據(jù)等。

5宣傳工作?？h級以上電視臺播放的要有電視臺出據(jù)的原始播放證明，文字新聞要有報紙或刊物登載的資料證明（原件）

6日常工作。由商貿(mào)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員平時記載。

7報送時間?？己瞬牧蠄笏蜁r間截止到年月日此日之后報送的不預(yù)確認。

（二）獎懲辦法

1獎項設(shè)置

設(shè)立商貿(mào)經(jīng)濟工作綜合獎10個。

2獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)

年終考評實行百分制?？己伺徘?名的鄉(xiāng)村獲得商貿(mào)經(jīng)濟工作綜合獎，各得獎金1萬元。

3懲罰

年終考評不足70分的鄉(xiāng)村全縣通報批評。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1成立縣商貿(mào)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組。副縣長任組長。成員單位由縣紀(jì)檢委、縣委縣政府督查室、縣第三產(chǎn)業(yè)辦公室等單位組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣第三產(chǎn)業(yè)辦公室。縣商貿(mào)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)商貿(mào)經(jīng)濟工作考評工作。

2各鄉(xiāng)村黨委書記為商貿(mào)經(jīng)濟工作的第一責(zé)任人，主管領(lǐng)導(dǎo)要專職專責(zé)抓商貿(mào)經(jīng)濟工作，為具體責(zé)任人。

篇6

一、考核對象

全縣基層司法所及全體司法助理員。

二、考核內(nèi)容

三、考核時間

另行通知

四、考核方式

考核工作由局黨組成員及相關(guān)科室人員組成的考核小組負責(zé)，職能科室根據(jù)相關(guān)客觀數(shù)據(jù)和情況，查資料、看實地?？己藝?yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)評定分值，并當(dāng)場指出存在的問題和不足，限期整改。

五、考核結(jié)果運用

1、年度綜合考核排名在全縣前四名且基本得分在80分（含80分）以上的司法所，報局長辦公會議審定確定名次。

2、年度綜合考核排在前七名司法行政工作人員，（其中：司法助理員5名，協(xié)管員2名）作為先進個人，并頒發(fā)榮譽證書。

3、年度綜合考核獲獎的先進單位和個人，作為上報出席縣、市、省級先進單位和個人的主要依據(jù)。

4、年度綜合考核末位的，局黨組對該所負責(zé)人進行誡勉談話，連續(xù)兩年目標(biāo)考核末位的，對該所負責(zé)人進行調(diào)整。

5、年度目標(biāo)考核結(jié)果向各鎮(zhèn)黨委、政府通報。

六、獎懲措施

（一）司法所考評加分項

1、上年度集體受到縣委、縣政府以上或上級司法行政部門表彰的，按省、市、縣分別加1.5分、1分、0.5分；

2、業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新，并召開現(xiàn)場會予以推廣的，按省、市、縣分別加8分、4分、2分；

3、被推薦接受迎接國家、省檢查調(diào)研的加3、1分；

4、宣傳報道在市級報刊上登載的，每篇加1分，在省級報刊登載的每篇加2分，同一報道以最高標(biāo)準(zhǔn)記算；

工作信息被市局采用的每條加0.2分，被省廳采用的每條加0.5分，此項總分最高獎5分；

5、被推薦接受國家、省檢查，分別加3分、1分；

6、與上年度綜合考評相比，每進一位加0.5分。

（二）個人加分項

上年度個人受到縣委、縣政府以上或上級司法行政部門表彰的按省、市、縣分別加4分、3分、2分；

被評為鎮(zhèn)級優(yōu)秀公務(wù)員的加1分；

此項加分不重復(fù)記算。

（三）司法所考核減分項

1、迎接省、市、縣調(diào)研、檢查被通報批評，為司法行政形象帶來負面影響的，扣3分；

2、社區(qū)矯正對象由于管理不到位，造成重新犯罪，被上級機關(guān)責(zé)任追究，通報批評的，扣5分。

3、在效能建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建工作中工作人員被縣通報每人每次扣2分。

（四）個人考核扣分項

1、在效能建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建工作中被縣通報一次扣2分；

2、不依法辦事，作風(fēng)不實，群眾舉報經(jīng)查核實的，每次扣2分。

七、一票否決

1、基層站所民主評議中位列所在鎮(zhèn)末位以及違治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口與計劃生育政策相關(guān)規(guī)定的，所和個人當(dāng)年均不得評先評優(yōu)。

2、司法所工作人員違反效能建設(shè)，按縣效能建設(shè)具體規(guī)定執(zhí)行，被縣效能辦通報2次的，該所及個人均不得評先評優(yōu)。

篇7

（三）開展“學(xué)雷鋒”和“青年志愿者”服務(wù)活動

稽查大隊青年志愿者服務(wù)隊開展了敬老助殘、扶貧助困及為弱勢群體服務(wù)等活動，自費為他們出資購買了日常用品。其中，道里區(qū)安定街20號4單元301室居民呂振清，常年臥病在床沒有勞動能力，只能靠社區(qū)低保金生活，當(dāng)青年服務(wù)隊安裝防盜封時發(fā)現(xiàn)這種情況后

，他們利用業(yè)余時間自發(fā)地組織起來到該用戶家進行義務(wù)勞動，并集資購買米面、豆油等日常用品送到了用戶手中，使呂振清感動的熱淚盈眶，她激動的說：“你們使我感到了黨的溫暖和雷峰同志再現(xiàn)，還是好人啊”。

同時還在廣大職工中廣泛開展了“學(xué)雷峰愛崗敬業(yè)”活動，組織職工開展了一些形式新穎、影響較廣、意義深刻的學(xué)雷峰活動。在4月總公司組織開展的“青年志愿者集中行動日”活動中，青年志愿者服務(wù)隊與道里三處結(jié)成共建關(guān)系，在其轄區(qū)內(nèi)開展擦拭調(diào)壓箱活動，共擦拭調(diào)壓箱20余個，積極響應(yīng)了總公司的號召。

三、育人工程

2009年稽查大隊按照總公司的要求，認真落實了“育人工程”工作，以全面提升稽查員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目的，以抓好企業(yè)改革改制職工思想穩(wěn)定為出發(fā)點，切實把“育人工程”作為最根本的任務(wù)來抓，大隊結(jié)合自身的特點，將“育人工程”與實際工作做到“三結(jié)合”，有計劃的開展職工培訓(xùn)。通過一系列扎實有效的培訓(xùn)，提高了素質(zhì)、凝聚了人心、穩(wěn)定了隊伍、增強了戰(zhàn)斗力，全體職工積極投身到稽查工作之中。

（一）注意做到“育人工程”與“陽光稽查”相結(jié)合。

在開展“育人工程”工作中，對全體稽查隊員進行“陽光稽查”各項要求的培訓(xùn)。一是組織職工重溫了鄭培民、李慶長及任長霞等同志的先進事跡；二是組織職工學(xué)習(xí)“陽光稽查”各項工作制度，包括：執(zhí)法辦案規(guī)定、“十條禁令”、辦事公開化制度、限時辦結(jié)制度、執(zhí)法服務(wù)承諾制度、失職追究制、首問負責(zé)制度、重特大案件例會決議制度、執(zhí)法辦案常用語等。并要求他們認真貫徹執(zhí)行，為廣大燃氣用戶提供熱情優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把燃氣用戶滿意與否作為衡量每個人工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，寓燃氣稽查管理于優(yōu)質(zhì)服務(wù)之中，由“單純執(zhí)法型”向“執(zhí)法服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，全面發(fā)揮燃氣稽查的職能作用，努力實現(xiàn)燃氣稽查工作和企業(yè)發(fā)展的良性互動。

（二）“育人工程”與提高稽查業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合。

大隊針對提高職工稽查業(yè)務(wù)素質(zhì)制定了詳盡的培訓(xùn)安排。一是，聘請有行政執(zhí)法辦案經(jīng)驗的專業(yè)人士，開辦行政執(zhí)法專業(yè)知識培訓(xùn)班。首先，我們對全體稽查隊員進行了行政執(zhí)法專業(yè)知識、預(yù)審與筆錄技巧的培訓(xùn)，此次培訓(xùn)我們聘請了哈爾濱市建委、哈爾濱市公安局刑偵支隊、道里區(qū)法院行政廳的領(lǐng)導(dǎo)為我們講課，對全體隊員開展標(biāo)準(zhǔn)辦案、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔辦案的教育培訓(xùn)。隨后我們結(jié)合案例著重對《黑龍江省燃氣管道管理條例》、《哈爾濱市管道燃氣管理辦法》等法規(guī)法條加強學(xué)習(xí)，增強隊員們的法律意識，使其在辦案中能夠嚴(yán)格按法規(guī)執(zhí)法辦案。培訓(xùn)后的考核，我們一改以往簡單答卷方式，而是采取了模擬辦案、填寫卷宗文書的方式進行考核，真正達到理論學(xué)習(xí)與實際工作的有機結(jié)合。此次考核全員通過，其中優(yōu)秀者15人，占考核比例的20％以上。二是，為建設(shè)一支軍事化管理的稽查隊伍，我們到老虎團進行了軍事化訓(xùn)練，通過幾天的軍事化訓(xùn)練不僅增強了職工隊伍愛崗敬業(yè)和工作紀(jì)律建設(shè)，而且使我們逐步成為一支招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的稽查隊伍。三是開展安全稽查的培訓(xùn)，主要講解在稽查工作中關(guān)栓、摘表的安全要求等。使全體稽查人員在執(zhí)法辦案中牢牢把握“公正、公開、文明、高效、安全”的原則和標(biāo)準(zhǔn)，更新思想觀念，從根本上改變固有的思維方式和管理理念，把維護燃氣企業(yè)利益與維護燃氣用戶合法權(quán)益有機結(jié)合起來。

（三）做到“育人工程”與企業(yè)改革改制發(fā)展的需要相結(jié)合。

改革改制是企業(yè)當(dāng)前的頭等大事，為了使廣大職工理解和適應(yīng)改革改制發(fā)展的需要，在開展“育人工程”工作中，除了開展與稽查業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)外，我們還著重對職工適應(yīng)企業(yè)改革改制的心理素質(zhì)和其他工種技能的培訓(xùn)教育。一是組織職工學(xué)習(xí)了省、市、總公司有關(guān)企業(yè)改革改制的文件精神和改革改制是社會發(fā)展的必然趨勢的理論文章；二是培訓(xùn)表具常識及管理，主要講解表具的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及德國埃爾斯特智能表等相關(guān)表具知識；三是培訓(xùn)經(jīng)營收費管理及查帳方式、方法，主要講解如何進行經(jīng)營收費查帳、數(shù)據(jù)采集器的使用方法等等；四是培訓(xùn)小修、巡線等有關(guān)燃氣業(yè)務(wù)知識，主要講解：各種表封的識別、U型壓力計的使用、緊急事故的應(yīng)急處理、閥門井常識等等。通過培訓(xùn)教育，提高了廣大職工群眾各項專業(yè)技能，增強他們競爭上崗的能力，教育和引導(dǎo)職工正確認識企業(yè)的改革，敢于面對企業(yè)改革中的一切困難和挑戰(zhàn)，為改革改制的順利進行和穩(wěn)定工作做出了貢獻。目前，稽查大隊全體隊員沒有受到企業(yè)改革改制的影響，全隊人員穩(wěn)定團結(jié)，以高度的工作熱情積極投入到本職工作之中。

四、管理工程

（一）開展“陽光稽查”活動，建立健全各項工作制度。

一是，創(chuàng)建執(zhí)法辦案限時辦結(jié)制度，實現(xiàn)稽查流程規(guī)范化、效率化。二是，創(chuàng)建錯案責(zé)任追究制度，對錯案的處理和責(zé)任追究方面，做到責(zé)任到人、服務(wù)到人，并獎罰分明，促進嚴(yán)格執(zhí)法和優(yōu)化服務(wù)。三是，創(chuàng)建行政執(zhí)法服務(wù)承諾制度，增強燃氣執(zhí)法人員的服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，樹立良好的行業(yè)形象，促進形象建設(shè)。四是，創(chuàng)建重大行政處案件集體討論制度，公正、客觀作出處罰決定，防止主觀臆斷。此外還建立和完善了首問負責(zé)制、執(zhí)法辦案管理規(guī)定和執(zhí)法人員失職追究制度等各項規(guī)章制度16項，促進依法辦案，規(guī)范管理，文明高效，逐步實現(xiàn)效能稽查、科學(xué)管理，以適應(yīng)改革需要。

并責(zé)令改正，堅決杜絕安全隱患。目前此項工作正在進行中，已糾正私改行為10余起。

4、打擊偷盜氣，減少燃氣流失

今年大隊對打擊偷盜氣的重點進行了適時的調(diào)整，將過去的以商服公益用戶為重點，轉(zhuǎn)向了占全市燃氣用戶98%以上的民用戶，利用為民用戶加封之機對燃氣設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)偷盜氣行為及時處理，有效維護了燃氣企業(yè)的經(jīng)濟利益。

（三）經(jīng)過與2003年同期相比較，2009年稽查大隊辦公用品費和汽車耗用費較去年同期分別增加了1,209.72元和27,539.36元，增幅分別為1.72%和8.32%。這主要是因為：

1、2009年里稽查大隊由于處于三地辦公或兩地辦公，直到今年8月才全部搬至民豐街一處辦公地點，搬家后購置了部分辦公用品和用具；另外，稽查大隊2009年是創(chuàng)建“陽光稽查”活動的第一年，建立健全各項規(guī)章制度、建設(shè)“陽光大廳”等相對地增加了辦公用費的增加，所以在辦公用品方面的增加是因工作需要而增加的，并非因為人為浪費造成。

2、2009年稽查大隊從原來的安全工作的二線單位升級為一線單位，并全天24小時接警即出，而今年是我市熱網(wǎng)改造、供排水改造的全面展開，致使違章開挖案件明顯增多，因違章開挖挖斷燃氣管線造成嚴(yán)重漏氣的事故也較過去增長近5倍，不管什么時間只要接到出警任務(wù)，大隊值班中隊和值班車輛就立即趕往事故現(xiàn)場，進行事故處理，所以由于工作強度和工作范圍的擴大，也是造成今年汽車耗用費增長的一個主要因素；另外，稽查大隊有兩臺即將要報廢的車輛，一臺是213吉普，一臺是解放面包，這兩臺車由于車

況不好所以造成維修費增加，且由于2003年由三臺長安之星購買較晚，而且是新車，所以耗油費用自然也就較低。所以綜上所述，2009年稽查大隊耗油費用有所增加是受到了客觀原因的影響，也是工作的需要，不存在其他例如人為浪費等原因。

篇8

6月8日，省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于各市和省直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，之后又召開電視電話會議，具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日，市委、市政府專題召開全市年度目標(biāo)責(zé)任考核電視電話會議，并制定了《關(guān)于各縣（區(qū)）和市直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標(biāo)責(zé)任考核工作電視電話會議精神，用新的標(biāo)尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向，縣委、縣政府在認真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對照省、市《試行辦法》，緊密結(jié)合我縣工作實際，初步制定了《關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，確定了考核指標(biāo)體系，很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，是落實中央《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措，也是加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。最終目的是要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確的政績觀，提高構(gòu)建和諧社會的能力；把考核工作與干部使用結(jié)合起來，引導(dǎo)和激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上；督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強服務(wù)意識和責(zé)任感，提高工作效率，樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風(fēng)氣。說到底，就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務(wù)分解到位、責(zé)任落實到位，努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標(biāo)。

這次全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系的設(shè)置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用，一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標(biāo)確定的，另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設(shè)兩大類、15項指標(biāo)，縣直部門分為工作任務(wù)完成和班子隊伍建設(shè)兩大類、10項指標(biāo)，能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況，總體上看是科學(xué)可行的，是能夠發(fā)揮積極作用的。當(dāng)然，考核指標(biāo)的確定，可能還有不盡完善的地方，還要在實踐中進一步改進。這里，我要特別強調(diào)四點：

第一，強化目標(biāo)責(zé)任考核，必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際，盡快制定具體措施，層層分解任務(wù)，逐項細化指標(biāo)。要夯實各級干部的工作責(zé)任，明確時間要求，提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到人人有責(zé)、人人干事，確保各項指標(biāo)落到基層，目標(biāo)任務(wù)落到實處。

第二，強化目標(biāo)責(zé)任考核，必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣，全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出，橫向比發(fā)展還很滯后，加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展，提高群眾收入水平，改善群眾生產(chǎn)生活條件，始終是我們各級干部的首要任務(wù)?？h委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標(biāo)，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達到15%以上，可以說我們的任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責(zé)任感，抓工作的思路再清一些、責(zé)任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些，不斷完善發(fā)展思路，改進發(fā)展方式，真正實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展，真正使改革發(fā)展的成果惠及人民，富裕人民。

第三，強化目標(biāo)責(zé)任考核，必須轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。加強考核的目的，是為了推動工作落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，撲下身子抓工作，深入實際干實事，把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務(wù)上，要咬定青山不放松，橫下決心，舍得出力，不達目標(biāo)，決不放手；要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現(xiàn)象，決不允許弄虛作假，搞短期行為，努力在全縣興起真抓實干的良好風(fēng)氣，把縣第十六次黨代會確定的各項任務(wù)一件一件地落到實處。

篇9

    實施“演練目標(biāo)責(zé)任制”應(yīng)注意的事項1.對教學(xué)目標(biāo)價進行合理設(shè)計合理設(shè)計課堂教學(xué)目標(biāo)是在教學(xué)過程中實施演練目標(biāo)責(zé)任制的前提。為了能使臨床實際和教學(xué)有機的結(jié)合,我們所設(shè)計的教學(xué)目標(biāo)必須合理、準(zhǔn)確,與臨床實際相貼近。同時所設(shè)計的教學(xué)目標(biāo),應(yīng)該與教學(xué)大綱和護理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)相符,做到具體、明確、科學(xué),能夠表述清楚學(xué)生應(yīng)該達到的程度和學(xué)習(xí)訓(xùn)練的內(nèi)容,并且能做到恰當(dāng)和規(guī)范,教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計應(yīng)該利于教學(xué)評價,具有可測量I生和可操作性。

    2.要求教師進行集體備課演練目標(biāo)責(zé)任制教學(xué)將教師的教學(xué)方法和內(nèi)容進行統(tǒng)一,能夠有效提高教師的教學(xué)水平。要求教師事先認真準(zhǔn)備受課內(nèi)容。在備課時,可以先選定一位教師進行講解和示范操作,其余教師可以在觀看之后各抒己見,表達不同的看法,最后再提煉一些共性的問題,讓大家對操作中的重要環(huán)節(jié)進行研究和探討。采取靈活多樣的方式, 既要有所創(chuàng)新,又要保持原則上的統(tǒng)一。實驗技能教學(xué)方法要多種多樣,包括試聽教學(xué)、角色扮演、情隋模擬、小組討論、演練、學(xué)生回示、示范講解等。

    實施演練目標(biāo)責(zé)任制教學(xué)的程序1.上課前先對教學(xué)目標(biāo)進行展示在上課開始前,要向?qū)W生介紹和展示設(shè)計成熟的教學(xué)目標(biāo),讓學(xué)生明確課本的重點、演練的內(nèi)容及應(yīng)該達到的目標(biāo),通過介紹,可以讓學(xué)生充分了解實踐教學(xué)的重點,明確目標(biāo),同時又可以讓學(xué)習(xí)的問題、模擬實踐情境的設(shè)計和講解緊緊圍繞目標(biāo)進行,這樣學(xué)生就可以在教師的引導(dǎo)下醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理,對實踐操作技能迅速地掌握,并主動投入演練。

    2. 實踐技能達標(biāo)教學(xué)演練目標(biāo)責(zé)任制教學(xué)的整個過程包括:目標(biāo)、教學(xué)、評價、矯正、反饋、總結(jié)和評價,這是個具有反饋性和可控制性的教學(xué)。它要求教師對整個教學(xué)過程實施監(jiān)控,同時對教學(xué)方向和進度要有針對性地進行調(diào)整,促進教學(xué)目標(biāo)的完成。

    在講解護理學(xué)基礎(chǔ)技能知識時,要將重點放在知識目標(biāo)上,進行示范講解時,側(cè)重點放在態(tài)度目標(biāo)和技能目標(biāo)上,教學(xué)目標(biāo)不同,教學(xué)方法也要靈活多樣。講授法主要是知識目標(biāo)運用的方法,以案例分析為主,配合情境教學(xué);技能目標(biāo)采用的過程是示范、演練、評價和矯正。態(tài)度目標(biāo)一直貫穿在整個教學(xué)過程。教師在示范操作時,動作要準(zhǔn)確、輕柔、態(tài)度要和藹可親、時刻表現(xiàn)出對病人的尊重,工作嚴(yán)肅認真、一絲不茍,用以身作則的態(tài)度來影響學(xué)生、感染學(xué)生,從細微行動中給學(xué)生以倫理道德的感染,這樣既培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)素質(zhì),又訓(xùn)練了規(guī)范操作技能。

    3. 評價和驗證演練效果為了對目標(biāo)進行驗證,就要采取教學(xué)評價的方式,主要分為技能考核和隨堂評價兩部分,隨堂評價主要包括隨堂通過性和即時評價兩種,也稱形成性評價。課堂即時評價主要是評價語言溝通能力和各項技能的操作規(guī)范。規(guī)范操作主要包括意外處理、敏捷陛、連貫性、完整性和準(zhǔn)確性五個方面,評分方法是5 分制;語言溝通包括語調(diào)、語爵的柔和、語言表達的準(zhǔn)確、通俗、禮貌、清晰五個方面,評分}基電同樣是5分制。

篇10

7月9－11日，福建省政府安委會上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核督查組第七組對龍巖市上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制落實暨隱患排查治理情況進行相關(guān)考核督查。督查組一行通過深入基層、深入企業(yè)、深入現(xiàn)場和生產(chǎn)一線了解該市隱患排查治理工作開展情況。龍巖市今年1―6月份全市共排查生產(chǎn)經(jīng)營單位5844家，排查一般隱患10246條，己整改9867條，整改率達96.3％。2009年上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任控制的17項中，除“職業(yè)病危害廠礦企業(yè)工業(yè)衛(wèi)生控制監(jiān)測覆蓋率”外其余指標(biāo)均達到要求。

龍巖市能夠較好地落實安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，完成隱患排查治理工作是與各地基層安監(jiān)隊伍辛勤工作分不開的。漳平市拱橋鎮(zhèn)和漳平普城街道是此次替查的兩個基層安監(jiān)隊伍。漳平市拱橋鎮(zhèn)面對現(xiàn)有15家企業(yè)中有11家為礦山企業(yè)的情況，堅持以礦山企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理為重點，打擊非法建設(shè)、非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營、非法轉(zhuǎn)包。嚴(yán)格爆破物品管理。建立以分管鎮(zhèn)長為首的安監(jiān)所，每個村莊設(shè)置安監(jiān)聯(lián)絡(luò)員，及時了解各個企業(yè)的生產(chǎn)狀況，通過聯(lián)合檢查、思想動員、綜合治理等措施對非法井進行了強行關(guān)閉。漳平菁城街道對安全檢查對象進行了分類，采礦、液化氣供應(yīng)、建筑施工、學(xué)校、影劇院、地質(zhì)災(zāi)害點等均組織了專項檢查、整改。在確定193家企事業(yè)單位為落實企業(yè)主體責(zé)任活動的實施對象后，結(jié)合企業(yè)主體責(zé)任活動開展企業(yè)安全隱患自查、排查、檢查，順利完成隱患排查、治理工作。

今年龍巖市按照“重心要下沉、保障要有力、機構(gòu)要加強、素質(zhì)要提高、管理要規(guī)范”的安全生產(chǎn)雙基建設(shè)思路，持續(xù)推進基層基礎(chǔ)建設(shè)，不斷健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)“158”制度和企業(yè)“111812”制度，不斷提升基層安全監(jiān)管工作水平，并在全市安監(jiān)系統(tǒng)組織“內(nèi)增素質(zhì)、外樹形象”思想教育活動，通過開展理論學(xué)習(xí)、向干部群眾廣泛征求意見、組織開展談心活動和黨員干部民主生活會等多種形式，不斷加強安監(jiān)系統(tǒng)干部職工的思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，逐步培養(yǎng)起了一支素質(zhì)較高、能力較強的基層安監(jiān)隊伍。

一支好的隊伍是高效高質(zhì)完成工作的強力保障。龍巖市面對基層安監(jiān)隊伍建設(shè)中主要存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員大多為別的科室部門抽調(diào)造成人員對安全生產(chǎn)工作業(yè)務(wù)不了解、不熟悉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員流動性較大、兼職較多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)機構(gòu)制度不完善、不健全等問題進行了分析、研究，并逐漸摸索出了一套較為有效的辦法。相信，在龍巖市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，龍巖基層安監(jiān)隊伍建設(shè)會越來越好，龍巖的安全生產(chǎn)工作會越來越好。