導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。

3、社會(huì)保險(xiǎn)特征：特征1：社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；特征2：社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；

4、特征3：社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；

5、特征4：社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；

篇2

一、建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金繳交總額。乙方建設(shè)項(xiàng)目的工程總造價(jià)（中標(biāo)價(jià)）：_________元，按規(guī)定應(yīng)向甲方繳交勞動(dòng)保險(xiǎn)金_________元，大寫(xiě)：_________元。其中：

建筑工程造價(jià)_________元，勞動(dòng)保險(xiǎn)金費(fèi)率_________％，勞動(dòng)保險(xiǎn)金為_(kāi)________元；

安裝工程造價(jià)_________元，勞動(dòng)保險(xiǎn)金費(fèi)率_________％，勞動(dòng)保險(xiǎn)金為_(kāi)________元。

二、建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金繳交時(shí)間。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)總造價(jià)_________元以下的建設(shè)項(xiàng)目，乙方須一次性向甲方繳清該建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金。對(duì)總造價(jià)_________元以上的建設(shè)項(xiàng)目，可每期按建筑工程造價(jià)_________元計(jì)算繳交勞動(dòng)保險(xiǎn)金，第一期與第二期間隔6個(gè)月，第二期以后每期間隔3個(gè)月具體如下：

第一期：_________年_________月_________日前繳交_________元；

第二期：_________年_________月_________日前繳交_________元；

第三期：_________年_________月_________日前繳交_________元。

三、乙方在領(lǐng)取施工許可證前，按本協(xié)議必須用本單位開(kāi)戶(hù)銀行轉(zhuǎn)賬支票向甲方預(yù)繳該建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金。甲方收到款后，承建該建設(shè)項(xiàng)目的施工企業(yè)按規(guī)定到甲方辦理手續(xù)領(lǐng)取該項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金。

四、建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金的結(jié)算。建設(shè)項(xiàng)目竣工并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)審定工程結(jié)算款后，必須到甲方辦理該建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)保險(xiǎn)金結(jié)算，實(shí)行多退少補(bǔ)（如甲方需向乙方退回多交款的，則需施工企業(yè)退回相應(yīng)款項(xiàng)后才能辦理）。乙方在工程總造價(jià)中向施工企業(yè)扣除已向甲方繳交的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。

五、乙方違約（逾期、漏報(bào)、少報(bào)），除應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)金金額外，另每日按補(bǔ)繳金額的萬(wàn)分之五交納滯納金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效，至全部款項(xiàng)結(jié)算后失效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

篇3

我于20__年4月經(jīng)組織調(diào)整到岱岳區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處任主任，幾年來(lái)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，我與保險(xiǎn)處的同志一道抓“擴(kuò)面”促“征繳”，徹底扭轉(zhuǎn)了我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金嚴(yán)重收不抵支的被動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)了基金的較大結(jié)余，步入了良性循環(huán)。

一、抓擴(kuò)面促征繳，四年邁了四大步，扭轉(zhuǎn)了我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老

保險(xiǎn)基金收不抵支的被動(dòng)局面。

20__年底以前我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金始終處于收不抵支的被動(dòng)局面?？渴邢?lián)苷{(diào)劑金來(lái)維持離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放，即使如此仍始終拖欠全體離退休職工1個(gè)月的養(yǎng)老金，經(jīng)常出現(xiàn)上訪，造成極壞影響。

20__年4月勞動(dòng)保障局黨委對(duì)勞保處班子進(jìn)行了調(diào)整，借此良機(jī)我們首先在保險(xiǎn)處內(nèi)部進(jìn)行了思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓，開(kāi)展了使命感、責(zé)任感、榮辱感教育；針對(duì)保險(xiǎn)處自身存在的問(wèn)題及我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的實(shí)際，進(jìn)行了查找與分析，提出了“以強(qiáng)化內(nèi)部管理，凝心，聚力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為前提；以擴(kuò)面征繳為突破口，增加基金儲(chǔ)備，以征繳保發(fā)放”的整體工作思路，狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)金的擴(kuò)面征繳，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)新增參保人員3500人，征繳基金3170萬(wàn)元，增長(zhǎng)率達(dá)到67%，實(shí)現(xiàn)了收支結(jié)余，在我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展史上跨出了歷史性一步；20__年、20__、20__年三年又邁了三大步，基金征繳分別達(dá)到4306萬(wàn)元與5775萬(wàn)元，8250萬(wàn)元，分別是20__年的2.3倍與3.1倍，4.4倍。

2、養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%,對(duì)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了減震、穩(wěn)定作用，對(duì)企事業(yè)單位破產(chǎn)改制工作的順利進(jìn)行起到了有力的支持作用。

隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳工作的深入、基金征繳數(shù)額的增加，20__年底我們補(bǔ)齊了往年所拖欠的離退休人員的養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)了足額按時(shí)發(fā)放。近幾年盡管離退休職工人數(shù)大幅度增加（20__年底離退休職工3700人至今年10月份達(dá)到5062人），離退休職工的養(yǎng)老金、女職工生育金、死亡老同志喪葬費(fèi)救助金等大幅度提高，仍實(shí)現(xiàn)了較大結(jié)余，至20__年底基金累積結(jié)余達(dá)到了8032萬(wàn)元。

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，作為我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金原繳納主渠道的區(qū)直企業(yè)大面積的破產(chǎn)、停產(chǎn)，繳費(fèi)進(jìn)入低谷，收不抵支嚴(yán)重。例如：供銷(xiāo)系統(tǒng)20__年僅繳納191萬(wàn)元，而保險(xiǎn)處為其離退休職工發(fā)放養(yǎng)老金達(dá)1014萬(wàn)元，收支差達(dá)-822萬(wàn)元。我們堅(jiān)持了社會(huì)化發(fā)放，不拖不欠，將養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到離退休人員手中，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，為維護(hù)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)建平安岱岳起到了積極作用。

自20__年起，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的改制進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，至20__年底，事業(yè)單位因改制其離退休職工養(yǎng)老金轉(zhuǎn)入我處發(fā)放的有3家（水利機(jī)械廠、拖拉機(jī)站、外貿(mào)總公司），現(xiàn)已為其95名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金284萬(wàn)元，而收繳養(yǎng)老金僅181萬(wàn)元（其中拖拉機(jī)站、外貿(mào)總公司未交納任何養(yǎng)老金），收支差103萬(wàn)元。我們從全區(qū)穩(wěn)定大局考慮，不算經(jīng)濟(jì)帳，為事業(yè)單位的改制、改革起到了保駕護(hù)航的作用。

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)乎職工的切身利益，容易成為熱點(diǎn)、焦點(diǎn)。特別是前幾年由于基金收不抵支嚴(yán)重，為了減少基金的支出，離退休人員的審批不及時(shí)，待遇的兌現(xiàn)不完整，造成歷史遺留問(wèn)題較多，經(jīng)常造成上訪。我們從維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓老同志過(guò)一個(gè)愉悅的晚年出發(fā)，及時(shí)糾正不合理的遺留問(wèn)題。自20__年以來(lái)共處理與糾正歷史遺留問(wèn)題325件，補(bǔ)發(fā)所欠職工養(yǎng)老金68萬(wàn)元。近幾年來(lái)從沒(méi)有因?yàn)槲覀冏陨碚呗鋵?shí)不到位，養(yǎng)老金、生育金待遇兌現(xiàn)不及時(shí)而出現(xiàn)一次上訪事件。

企業(yè)離休干部及企業(yè)退休干部待遇問(wèn)題一直是個(gè)敏感問(wèn)題，曾引起大規(guī)模的越級(jí)上訪，一度引起中央、省、市、區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)注。我們按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，自20__年以來(lái)對(duì)企業(yè)離休干部及企業(yè)退休干部的待遇分別進(jìn)行了3次、4次調(diào)整，使企業(yè)離休干部待遇與事業(yè)單位離休干部的待遇拉平，企業(yè)退休干部養(yǎng)老金水平與市直退休干部養(yǎng)老金水平同步，并將調(diào)整的待遇納入統(tǒng)籌，僅此兩項(xiàng)自20__年4月1日起，就多支出273萬(wàn)元，替政府擔(dān)了擔(dān)子。

3、改善了辦公條件，實(shí)現(xiàn)了金保工程，提高了辦事效率、服務(wù)水平，也提高了數(shù)據(jù)處理的安全性。

20__年底以前，勞保處辦公所使用的計(jì)算機(jī)及軟件系統(tǒng)，均為1996年配置，9年中從未進(jìn)行過(guò)升級(jí)處理。設(shè)備老化運(yùn)行速度慢，嚴(yán)重影響了辦公效率、服務(wù)質(zhì)量，繳費(fèi)人員等幾小時(shí)甚至等一天繳不上費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，且經(jīng)常發(fā)生故障，極易造成數(shù)據(jù)丟失，成為局黨委與勞保處的一塊“心病”。在局黨委的大力支持下，多次與財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)爭(zhēng)取資金，于今20__年3月份更換了計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了與市的聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)一采用了“核心二版平臺(tái)”軟件，“參保”數(shù)據(jù)由市統(tǒng)一管理，統(tǒng)一處理。提高了工作效率、服務(wù)質(zhì)量，也大大提高了數(shù)據(jù)保存的安全性。新系統(tǒng)的采用、管理層次的“上移”也為減少或避免人為違規(guī)操作打下了基礎(chǔ)。

4、全面支持局黨委的工作，促整體任務(wù)的完成。

“始終與局黨委保持一致，認(rèn)真作好局黨委安排的每一項(xiàng)工作”作為我們的工作紀(jì)律與責(zé)任。幾年來(lái)我們按照局黨委的要求，抓擴(kuò)面促征繳，摘掉了我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳額倒數(shù)第一的“老落后”帽子，徹底扭轉(zhuǎn)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)嚴(yán)重收不抵支的被動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)了基金的較大結(jié)余，成為全市勞動(dòng)工作的亮點(diǎn)，解除了區(qū)財(cái)政兜底的壓力，減輕了局黨委的工作負(fù)擔(dān)。

市政府要求社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行“五險(xiǎn)”“一票征繳”，并作為考核各縣、市、區(qū)的目標(biāo)之一。局黨委安排勞保處牽頭組織實(shí)施，我們嚴(yán)格按要求，不惜人力、物力主動(dòng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)完成了網(wǎng)絡(luò)連接、數(shù)據(jù)整合、

技術(shù)培訓(xùn)等一系列工作,并開(kāi)展了實(shí)質(zhì)性運(yùn)行。為促進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)任務(wù)的完成，增加失業(yè)保險(xiǎn)基金儲(chǔ)備，減緩基金支付壓力，增強(qiáng)我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，局領(lǐng)導(dǎo)要求勞動(dòng)保險(xiǎn)處對(duì)養(yǎng)老、生育、失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行捆綁式征繳，我們從大局出發(fā)不計(jì)較份內(nèi)、份外，對(duì)繳費(fèi)企業(yè)采取了優(yōu)先收取失業(yè)金的辦法，寧肯養(yǎng)老保險(xiǎn)金少收入也不讓失業(yè)金流失，對(duì)協(xié)助就業(yè)辦完成市下達(dá)的征繳任務(wù)及全局目標(biāo)任務(wù)的完成起到了積極的推動(dòng)作用。

篇4

    第一條  為加強(qiáng)建筑企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

    第二條  建筑企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建筑勞保費(fèi)用）由建筑行政管理部門(mén)按規(guī)定比例統(tǒng)一向建設(shè)單位提取，并統(tǒng)一調(diào)劑撥付給建筑企業(yè)。建筑企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，并負(fù)責(zé)離退休職工的日常管理工作。

    第三條  凡在本市行政區(qū)域內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建的土木建筑、建筑安裝、樁基礎(chǔ)、建筑裝飾裝修、構(gòu)件制作安裝等工程項(xiàng)目的建設(shè)單位和建筑企業(yè)（包括部屬、省屬駐濟(jì)企業(yè)，外地進(jìn)濟(jì)企業(yè)，下同），均應(yīng)遵守本規(guī)定。

    第四條  濟(jì)南市建筑管理局（以下稱(chēng)市建筑行政管理部門(mén)）負(fù)責(zé)本市建筑勞保費(fèi)用管理工作。市建筑行業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理辦公室（以下稱(chēng)市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)）受市建筑行政管理部門(mén)委托具體實(shí)施建筑勞保費(fèi)用管理工作，負(fù)責(zé)本市建筑勞保費(fèi)用統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。各縣（市，含歷城區(qū)，下同）建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)建筑勞保費(fèi)用的代收、代付。

    市勞動(dòng)、財(cái)政等部門(mén)和市人民銀行應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)助市建筑行政管理部門(mén)做好建筑勞保費(fèi)用管理工作。

    第二章  建筑勞保費(fèi)用的收取

    第五條  建筑勞保費(fèi)用按省人民政府規(guī)定的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以建安工程總造價(jià)2.6％的比例，由建設(shè)單位向工程項(xiàng)目所在地的市或縣（市）建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)繳納。

    第六條  建設(shè)單位在確定工程造價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按現(xiàn)行《山東省建筑工程費(fèi)用定額》的規(guī)定將建筑勞保費(fèi)用計(jì)入工程總造價(jià)內(nèi)。

    第七條  建筑勞保費(fèi)用的收取按照下列規(guī)定辦理：

    （一）建設(shè)單位領(lǐng)取《建設(shè)工程施工許可證》前，持建設(shè)工程規(guī)劃許可證，按申報(bào)的工程面積和本市現(xiàn)行的工程基本造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，預(yù)繳建筑勞保費(fèi)用，憑繳費(fèi)票據(jù)辦理開(kāi)工審批手續(xù)。

    （二）工程竣工后九十日內(nèi)，建設(shè)單位持與建筑企業(yè)共同填寫(xiě)的竣工結(jié)算書(shū)，按決算的工程造價(jià)結(jié)清建筑勞保費(fèi)用，憑結(jié)算票據(jù)辦理工程竣工手續(xù)。

    對(duì)工程竣工后未按規(guī)定結(jié)清建筑勞保費(fèi)用的，由市建筑行政管理部門(mén)按照建筑企業(yè)提供的決算資料，委托建設(shè)單位開(kāi)戶(hù)銀行代扣，并按日加收2‰的滯納金。

    第八條  對(duì)工程項(xiàng)目的建筑勞保費(fèi)用，建設(shè)單位應(yīng)一次全額繳納。工程總造價(jià)3000萬(wàn)元以上，一次繳清確有困難的，經(jīng)市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)同意，并簽訂繳款協(xié)議書(shū)后，也可分期繳納。首次預(yù)繳的數(shù)額不得低于應(yīng)繳總額的50％。余額逾期不按時(shí)繳納，由市建筑行政管理部門(mén)委托建設(shè)單位開(kāi)戶(hù)銀行代扣，并按日加收2‰的滯納金。

    第九條  建筑企業(yè)應(yīng)在所建工程開(kāi)工后七日內(nèi)填報(bào)《建筑勞保費(fèi)用預(yù)收聯(lián)系單》，通知市或縣（市）建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)，核對(duì)工程的建筑勞保費(fèi)用收取情況。

    第十條  對(duì)未繳納建筑勞保費(fèi)用的工程項(xiàng)目，建設(shè)行政主管部門(mén)不予核發(fā)施工許可證，建筑企業(yè)不得予以施工。

    第三章  建筑勞保費(fèi)用的撥付、補(bǔ)貼

    第十一條  申請(qǐng)撥付或補(bǔ)貼建筑勞保費(fèi)用的建筑企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)登記，領(lǐng)取《建筑勞保費(fèi)用管理手冊(cè)》。

    第十二條  本市建筑勞保費(fèi)用撥付實(shí)行等級(jí)管理制度。建筑企業(yè)的建筑勞保費(fèi)用撥付等級(jí)按照企業(yè)成立的時(shí)間劃分為一至五級(jí)。

    第十三條  建筑勞保費(fèi)用的撥付實(shí)行“以收定支、以項(xiàng)定量、略有積累、平衡調(diào)劑、抵御風(fēng)險(xiǎn)”的原則，根據(jù)企業(yè)的不同類(lèi)型，按下列規(guī)定辦理：

    （一）對(duì)本市企業(yè)，部屬、省屬駐濟(jì)企業(yè)和省內(nèi)其他市地進(jìn)濟(jì)企業(yè)，分別按撥付等級(jí)，撥付其所建工程實(shí)際取費(fèi)額的80％、60％、30％、20％、15％。

    （二）對(duì)外省進(jìn)濟(jì)企業(yè)，其建筑勞保費(fèi)用按（一）項(xiàng)規(guī)定比例的50％予以撥付。

    工程項(xiàng)目實(shí)行總分包的，建筑勞保費(fèi)用按前款規(guī)定撥付給總包單位，由總包單位核撥給分包單位。

    第十四條  對(duì)撥付等級(jí)為一級(jí)和二級(jí)的本市企業(yè)，其建筑勞保費(fèi)用按規(guī)定撥付后，視建筑勞保費(fèi)用年度收支結(jié)余情況，適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

    第十五條  建筑勞保費(fèi)用的撥付、補(bǔ)貼由市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。工程項(xiàng)目所在地在縣（市）區(qū)域內(nèi)的，建筑企業(yè)的勞保費(fèi)用由市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)委托縣（市）建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)予以撥付。

    建筑勞保費(fèi)用的撥付每季度計(jì)核一次。建筑勞保費(fèi)用的補(bǔ)貼每半年計(jì)核一次。

    第十六條  建筑勞保費(fèi)用用于建筑企業(yè)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和按規(guī)定在建筑勞保費(fèi)用中列支的其他部分費(fèi)用。

    對(duì)建筑勞保費(fèi)用，建筑企業(yè)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納，并接受市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。

    第十七條  建筑企業(yè)申請(qǐng)撥付建筑勞保費(fèi)用時(shí)必須準(zhǔn)確提供所建工程進(jìn)度、完成產(chǎn)值情況等資料，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)勞保費(fèi)用。

    第四章  建筑勞保費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理

    第十八條  建筑勞保費(fèi)用由市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)在市財(cái)政部門(mén)設(shè)立專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。利息以及加收的滯納金并入建筑勞保費(fèi)用專(zhuān)戶(hù)。

    市、縣（市）建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)收取的建筑勞保費(fèi)用，按月統(tǒng)一匯入市財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。任何單位不得截留。

    第十九條  市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立建筑勞保費(fèi)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、預(yù)決算制度、內(nèi)部審計(jì)制度和其他有關(guān)管理制度，接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的財(cái)務(wù)和審計(jì)監(jiān)督，保障勞保費(fèi)用的合理使用。

    第二十條  市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)費(fèi)，由市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)和市財(cái)政部門(mén)報(bào)省建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)和省財(cái)政部門(mén)核撥。縣（市）建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由市建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和核撥。

    建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)不得從建筑勞保費(fèi)用專(zhuān)戶(hù)中提取工作經(jīng)費(fèi)。

    第五章  法律責(zé)任

    第二十一條  違反本規(guī)定，建設(shè)單位未繳納建筑勞保費(fèi)用擅自開(kāi)工的，由市建筑行政管理部門(mén)責(zé)令停止施工，限期補(bǔ)繳，按日加收2‰滯納金。未辦理施工許可證擅自開(kāi)工的，由市、縣（市）建設(shè)行政主管部門(mén)依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

    第二十二條  建筑企業(yè)對(duì)未繳納建筑勞保費(fèi)用的工程擅自予以施工的，由市建筑行政管理部門(mén)責(zé)令其停止施工，給予警告，并處以10000元以上30000元以下罰款。

    第二十三條  建筑企業(yè)虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用建筑勞保費(fèi)用的，由市建筑行政管理部門(mén)責(zé)令其限期改正，給予警告，視情節(jié)輕重，處以10000元以上30000元以下罰款。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

    第二十四條  當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴，逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不向人民法院起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第二十五條  建筑勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)的管理人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    第六章  附  則

    第二十六條  本規(guī)定中建筑勞保費(fèi)用的提取比例和建筑企業(yè)撥付等級(jí)及撥付標(biāo)準(zhǔn)，省規(guī)定變動(dòng)時(shí)，由市建筑行政管理部門(mén)作相應(yīng)調(diào)整，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

篇5

    為貫徹建設(shè)部建人〔1997〕301號(hào)文件精神和省建設(shè)廳、省計(jì)委、省財(cái)政廳、省物價(jià)局聯(lián)合的《關(guān)于改革建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理工作的通知》要求，為規(guī)范和加強(qiáng)我省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)一管理。現(xiàn)印發(fā)《吉林省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理暫行規(guī)定》，請(qǐng)各地建設(shè)、財(cái)政主管部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用要嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理制度，對(duì)已開(kāi)始勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)收的市（州）要盡快將收取的勞動(dòng)費(fèi)用納入同級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理。

    本規(guī)定從一九九八年八月一日起執(zhí)行，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

    吉林省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理暫行規(guī)定

    第一章  總  則

    第一條  為規(guī)范和加強(qiáng)我省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞保費(fèi)用）統(tǒng)一管理工作，根據(jù)建設(shè)部建人〔1997〕301號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)建筑安裝工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)一管理工作的通知》和省建設(shè)廳、省計(jì)委、省財(cái)政廳、省物價(jià)局聯(lián)合的吉建定字〔1998〕2號(hào)文件的精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。

    第二條  本規(guī)定適用于建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用的管理機(jī)構(gòu)和在吉林省境內(nèi)登記注冊(cè)的從事建筑、安裝、裝飾、維修、市政工程施工的（全民四級(jí)、集體三級(jí)以上）施工企業(yè)及建設(shè)業(yè)主。

    第三條  本規(guī)定所稱(chēng)建設(shè)工程勞保費(fèi)用是指按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為解決建筑施工企業(yè)勞保費(fèi)用負(fù)擔(dān)畸輕畸重的問(wèn)題，保障離退休職工的正常生活和社會(huì)穩(wěn)定，改革現(xiàn)行的勞保費(fèi)用預(yù)算計(jì)取方法，實(shí)行由建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一向建設(shè)單位收取，統(tǒng)一向施工企業(yè)撥付調(diào)劑，實(shí)行建設(shè)工程勞保費(fèi)用統(tǒng)一管理而收繳的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。

    第四條  勞保費(fèi)用統(tǒng)一收取之后，仍列入建安工程總造價(jià)，但不參與競(jìng)標(biāo)。即在工程招標(biāo)和投標(biāo)時(shí)，不列入標(biāo)底和標(biāo)價(jià)，建設(shè)單位不得將應(yīng)繳納的勞保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給施工企業(yè)。

    第五條  建筑施工企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)一管理后，施工企業(yè)仍按國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

    第六條  參加勞保費(fèi)用統(tǒng)一管理企業(yè)中的農(nóng)民合同制職工仍按原規(guī)定執(zhí)行，暫不參加建筑行業(yè)勞保費(fèi)用管理。

    第二章  勞保費(fèi)用內(nèi)容

    第七條  離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼。

    第八條  離退休職工的醫(yī)藥費(fèi)、易地安家補(bǔ)助費(fèi)、職工退職金、六個(gè)月以上的病假人員工資、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

    第九條  依照當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

    各市（州）可按省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理委員會(huì)批復(fù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所含管理內(nèi)容實(shí)施。

    第三章  勞保費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)和辦法

    第十條  勞保費(fèi)用實(shí)行統(tǒng)一管理后，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)本著“以支定收、留有積累、以豐補(bǔ)歉”的原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。由市、州勞保費(fèi)用管理部門(mén)根據(jù)本地區(qū)投資規(guī)模、物價(jià)水平、離退休人數(shù)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率、勞保風(fēng)險(xiǎn)積累金等因素進(jìn)行逐年測(cè)算，并報(bào)省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

    第十一條  凡在我省境內(nèi)從事建筑、安裝、裝飾、維修、市政工程建設(shè)的業(yè)主（包括建設(shè)開(kāi)發(fā)公司），在申請(qǐng)辦理《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程施工許可證》前，按本辦法第十條規(guī)定的費(fèi)率向當(dāng)?shù)貏诒ＹM(fèi)用管理部門(mén)繳納勞保費(fèi)用。然后憑勞保費(fèi)用管理部門(mén)開(kāi)具的由省財(cái)政廳統(tǒng)一監(jiān)制的票據(jù)領(lǐng)取《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程施工許可證》。

    第十二條  建設(shè)項(xiàng)目工期在二年以?xún)?nèi)的勞保費(fèi)用，應(yīng)一次預(yù)繳。對(duì)于投資額較大，二年以上的建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位在征得工程所在地的勞保費(fèi)用管理部門(mén)同意，并簽訂《建設(shè)工程勞保費(fèi)用繳納合同書(shū)》后，可分期按年度投資額繳納。

    第十三條  鑒于工程竣工結(jié)算一般大于報(bào)建造價(jià)的實(shí)際情況，在單位工程造價(jià)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定比例增加百分之二十預(yù)收勞保費(fèi)用。工程竣工后，按審定后的竣工結(jié)算書(shū)辦理勞保費(fèi)用結(jié)算，結(jié)算金額實(shí)行多退少補(bǔ)。

    第十四條  對(duì)于沒(méi)有繳納勞保費(fèi)用的工程項(xiàng)目，各市（州）、縣建設(shè)行政管理部門(mén)不予辦理規(guī)劃、報(bào)建、報(bào)投標(biāo)、質(zhì)量檢驗(yàn)、開(kāi)工及竣工驗(yàn)收、產(chǎn)權(quán)等手續(xù)，施工企業(yè)不得施工。

    第十五條  對(duì)于少繳、漏繳或沒(méi)有按時(shí)繳納勞保費(fèi)用的建設(shè)單位，要認(rèn)真查實(shí)情況，并按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

    第十六條  省內(nèi)施工企業(yè)到外省、市承包工程，收取的勞保費(fèi)用。由施工企業(yè)出據(jù)外省、市建設(shè)單位的勞保費(fèi)用結(jié)算憑證，待其勞保費(fèi)繳納給施工企業(yè)所在地的勞保費(fèi)用管理部門(mén)后其產(chǎn)值合并計(jì)算，統(tǒng)一管理。

    第四章  勞保費(fèi)用的撥付

    第十七條  屬于勞保費(fèi)用管理范圍的建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)具備健全的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。及時(shí)攜帶企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級(jí)、取費(fèi)級(jí)別證書(shū)、在職職工及離退休職工名冊(cè)、在建施工項(xiàng)目完成情況（在建工程盤(pán)點(diǎn)審核表）；外埠施工隊(duì)伍還需持省建設(shè)廳批準(zhǔn)的“外進(jìn)施工隊(duì)伍”入境許可證、勞保費(fèi)用計(jì)取證明，到施工企業(yè)所在市（州）勞保費(fèi)用管理部門(mén)申請(qǐng)辦理建設(shè)工程勞保費(fèi)用管理手續(xù)。經(jīng)勞保費(fèi)用管理辦公室審核后領(lǐng)取《建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理注冊(cè)證》。

    第十八條  建設(shè)施工企業(yè)與建設(shè)單位簽訂承包合同或與總承包單位簽訂分包合同后，應(yīng)將合同文本復(fù)印件報(bào)送企業(yè)所在市（州）勞保費(fèi)用管理部門(mén)。并按月或季報(bào)企業(yè)完成工作量（自行完成工作量外包工作量分別統(tǒng)計(jì)）統(tǒng)計(jì)報(bào)表登入管理部門(mén)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，作為勞保費(fèi)用管理部門(mén)撥付勞保費(fèi)用的依據(jù)。

    第十九條  納入勞保費(fèi)用管理范圍的施工企業(yè)，勞保費(fèi)用由施工企業(yè)所在地勞保費(fèi)用管理部門(mén)按季或月提出撥付用款計(jì)劃，經(jīng)省勞保管理部門(mén)審核后，報(bào)市（州）財(cái)政部門(mén)將勞保費(fèi)用從財(cái)政專(zhuān)戶(hù)撥入勞保費(fèi)用支出帳戶(hù)，市（州）勞保費(fèi)用管理部門(mén)按下列規(guī)定予以撥付：

    1.已納入勞保費(fèi)用管理范圍的施工企業(yè)，按本規(guī)定第二章，第七條規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)完成產(chǎn)值情況，分別按比例逐月?lián)芨?，但最低不得少于?dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。第八￣九條費(fèi)用，根據(jù)勞保費(fèi)用（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所含管理項(xiàng)目）的收取情況，由市（州）勞保費(fèi)用管理部門(mén)統(tǒng)一核定比例，按企業(yè)產(chǎn)值每半年一次預(yù)撥勞保費(fèi)用，年終結(jié)算。

    2.凡在勞保費(fèi)用管理范圍內(nèi)，尚未建立勞動(dòng)保險(xiǎn)制度和未參加社會(huì)統(tǒng)籌的建筑企業(yè)，由行業(yè)勞保費(fèi)用管理部門(mén)督促建立，未建立前可視企業(yè)離退休人員情況按企業(yè)實(shí)際完成產(chǎn)值收取額的百分之二十以?xún)?nèi)撥付給施工企業(yè)，待建立勞動(dòng)保險(xiǎn)制度后，再按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    3.外埠及省內(nèi)系統(tǒng)外實(shí)行行業(yè)勞保統(tǒng)籌的縣屬以上建筑施工企業(yè)勞保費(fèi)用，按省現(xiàn)行建筑安裝及市政費(fèi)用定額規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（自行完成工作量）扣除上解調(diào)劑金10％、風(fēng)險(xiǎn)積累金5％后撥付給該企業(yè)所在地的勞保費(fèi)用管理部門(mén)，由管理部門(mén)與企業(yè)核算。

    外埠縣以下建筑企業(yè)不予返回勞保費(fèi)用。

    第五章  勞保費(fèi)用的管理

    第二十條  各級(jí)勞保費(fèi)用管理部門(mén)收取的勞保費(fèi)用，按規(guī)定納入財(cái)政預(yù)算外資金專(zhuān)戶(hù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理制度，任何單位和部門(mén)不得挪作它用。

    第二十一條  各級(jí)勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照省勞保費(fèi)用管委會(huì)批復(fù)的費(fèi)率及時(shí)足額收繳，任何部門(mén)和個(gè)人無(wú)權(quán)批準(zhǔn)減免或拖欠勞保費(fèi)用。

    第二十二條  各級(jí)勞保費(fèi)用管理部門(mén)向建設(shè)單位預(yù)收勞保費(fèi)用應(yīng)先開(kāi)具由省財(cái)政廳印制的“吉林省行政事業(yè)單位往來(lái)結(jié)算票據(jù)”；建設(shè)單位在建設(shè)工程竣工結(jié)算時(shí)持勞保費(fèi)用預(yù)收結(jié)算票據(jù)到勞保費(fèi)用管理部門(mén)換取由省財(cái)政廳統(tǒng)一印制的專(zhuān)用票據(jù)。

    第二十三條  各市（州）勞保費(fèi)用管理部門(mén)要依據(jù)省勞保費(fèi)用管委會(huì)批準(zhǔn)的勞保費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)到同級(jí)物價(jià)管理部門(mén)辦理收費(fèi)許可證。

    第二十四條  勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度依照財(cái)政部印發(fā)的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（試行）》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。

    第二十五條  勞保費(fèi)用管理部門(mén)按期向主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。財(cái)務(wù)報(bào)告除按會(huì)計(jì)制度規(guī)定的報(bào)表外，還應(yīng)包括勞保費(fèi)用收繳、撥付表，有關(guān)附表以及財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)主要說(shuō)明勞保費(fèi)的財(cái)務(wù)收支情況，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項(xiàng)，以及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

    第二十六條  勞保費(fèi)用管理部門(mén)應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并向主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)報(bào)告。財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容包括勞保費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理情況等。

    第二十七條  各級(jí)勞保費(fèi)用管理部門(mén)應(yīng)按財(cái)政部門(mén)的要求編制季度、年度勞保費(fèi)財(cái)務(wù)報(bào)告。編制財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。

    第二十八條  納入勞保費(fèi)用管理范圍的施工企業(yè)，應(yīng)按勞保費(fèi)用支出項(xiàng)目建立帳目，每月向企業(yè)所在地勞保費(fèi)用管理部門(mén)填報(bào)規(guī)定的報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。

    第二十九條  各市（州）、縣收取的勞保費(fèi)用，由市（州）、縣勞保費(fèi)用管理部門(mén)編制撥付計(jì)劃逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省建設(shè)工程勞保費(fèi)用管理部門(mén)審核后，予以撥付。每半年對(duì)收取、支付的勞保費(fèi)用進(jìn)行一次預(yù)結(jié)、年終進(jìn)行決算。按半年預(yù)結(jié)和年終決算后余額作為勞保費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)積累調(diào)劑基金，由各市（州）包干使用。

    第三十條  各級(jí)勞保費(fèi)用管理部門(mén)在收取的勞保費(fèi)用中按本地區(qū)當(dāng)年收取勞保費(fèi)用總額的一定比例提取勞保費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)積累金。其中：市（州）級(jí)按本地區(qū)當(dāng)年收取勞保費(fèi)用總額的一定比例提取5％、省級(jí)提取5％；上解調(diào)劑金按本地區(qū)當(dāng)年收取勞保費(fèi)用總額的一定比例提取。其中：市（州）提取5％、省級(jí)提取5％（省級(jí)風(fēng)險(xiǎn)積累金、上解調(diào)劑金暫緩實(shí)行）。

    第三十一條  各級(jí)財(cái)政部門(mén)要做好建設(shè)工程勞保費(fèi)用的管理、監(jiān)督工作，積極參與勞保費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，配合建設(shè)主管部門(mén)、計(jì)委、物價(jià)等部門(mén)切實(shí)做好建設(shè)工程勞保費(fèi)用的統(tǒng)一管理工作。

    第六章  勞保費(fèi)用管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能

    第三十二條  全省勞保費(fèi)用的管理由省建設(shè)廳、省計(jì)委、省財(cái)政廳、省物價(jià)局組成“吉林省建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用管理委員會(huì)”負(fù)責(zé)此項(xiàng)改革工作的管理檢查、監(jiān)督指導(dǎo)。具體工作由省建設(shè)行政主管部門(mén)設(shè)立的建設(shè)工程勞保費(fèi)用管理辦公室承辦。各市（州）、縣勞保費(fèi)用管理部門(mén)業(yè)務(wù)上受省勞保費(fèi)用管理部門(mén)的指導(dǎo)。

    第三十三條  各市（州）勞保費(fèi)用管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞保費(fèi)用管理中重大問(wèn)題的集體研究，決策及有關(guān)政策、辦法、制度執(zhí)行情況和勞?；鹗褂?、管理情況的監(jiān)督檢查。

    第三十四條  各市（州）建設(shè)行政主管部門(mén)要設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)本地區(qū)勞保費(fèi)用統(tǒng)一管理工作，制訂實(shí)施細(xì)則，對(duì)本市（州）勞保費(fèi)用管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。利用建設(shè)行政管理部門(mén)在辦理規(guī)劃、報(bào)建、招投標(biāo)、質(zhì)量驗(yàn)收、開(kāi)工及竣工驗(yàn)收、產(chǎn)權(quán)等手續(xù)時(shí)的行政管理手段，確保勞保費(fèi)用的收取及日常工作。

    第三十五條  勞保費(fèi)用管理實(shí)行省、市（州）二級(jí)管理，二級(jí)核算?？h（市）設(shè)勞保費(fèi)用代收點(diǎn)。

    第三十六條  勞保費(fèi)用管理部門(mén)的職責(zé)是：

    1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和省勞保費(fèi)用管理工作的有關(guān)規(guī)定、政策，負(fù)責(zé)勞保費(fèi)用的測(cè)算、收取、管理、支付、調(diào)劑工作；

    2.負(fù)責(zé)審查勞保費(fèi)用管理范圍內(nèi)施工企業(yè)勞保費(fèi)用的撥付和結(jié)算；

    3.負(fù)責(zé)對(duì)施工企業(yè)勞保費(fèi)用的管理，進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督；

    4.負(fù)責(zé)向建設(shè)行政主管部門(mén)和管理委員會(huì)定期書(shū)面匯報(bào)管理情況，各市、州管理部門(mén)按期向省勞保費(fèi)用管理部門(mén)填寫(xiě)報(bào)表、匯報(bào)工作；

    5.負(fù)責(zé)編制勞保費(fèi)用基金的收支預(yù)算和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

    第七章  附  則

    第三十七條  施工企業(yè)勞保費(fèi)用實(shí)行管理后，離退休、退職職工的費(fèi)用發(fā)放及生活、醫(yī)療、福利等日常管理工作，仍由原企業(yè)負(fù)責(zé)。

    第三十八條  施工企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)配合勞保費(fèi)用管理部門(mén)的工作，主動(dòng)向勞保費(fèi)用管理部門(mén)通報(bào)勞保人員變動(dòng)、施工項(xiàng)目承建、施工進(jìn)度及撥付的勞保費(fèi)用使用情況，定期、準(zhǔn)確地向勞保費(fèi)用管理部門(mén)報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料。

    第三十九條  本規(guī)定中未涉及到的問(wèn)題，在實(shí)施中，由省勞保費(fèi)用管理部門(mén)負(fù)責(zé)補(bǔ)充規(guī)定。

    第四十條  各市、州可根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的實(shí)施細(xì)則，上報(bào)省勞保費(fèi)用管理委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

篇6

一九八八年二月一日四川省勞動(dòng)人事廳、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室業(yè)以川勞人險(xiǎn)〔1988〕002號(hào)文件印發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見(jiàn)》中反映的問(wèn)題，在其他一些地區(qū)也同樣存在。我國(guó)現(xiàn)行的保險(xiǎn)福利制度存在不少弊端，亟待進(jìn)行改革，以逐步建立適合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)保險(xiǎn)福利體系和制度。但這項(xiàng)改革很復(fù)雜，又關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，必須有組織有步驟地進(jìn)行。為了使國(guó)營(yíng)企業(yè)，特別是國(guó)營(yíng)小型工業(yè)和商業(yè)企業(yè)更好地推行承包、租賃等多種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，并在實(shí)行經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變時(shí)注意保障職工應(yīng)該享受的保險(xiǎn)福利待遇以調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，保證改革的順利進(jìn)行?，F(xiàn)將四川省勞動(dòng)人事廳等三個(gè)部門(mén)的上述意見(jiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供參考。

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見(jiàn)

近幾年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)體制改革中，我省國(guó)營(yíng)企業(yè)，特別是國(guó)營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)，實(shí)行承包、租賃等多種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增加了企業(yè)的生機(jī)和活力，得到了廣大職工的擁護(hù)。同時(shí)，一些企業(yè)對(duì)于職工勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度的某些方面，進(jìn)行了一些配套改革嘗試。值得注意的是，有些企業(yè)在承包、租賃以后忽視了職工應(yīng)該享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，損害了職工的合法利益，加重了職工的負(fù)擔(dān)，影響了職工的基本生活和生產(chǎn)積極性，不利于改革順利進(jìn)行，為此，對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)在承包、租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇問(wèn)題，提出以下意見(jiàn)：

一、我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度是黨和政府關(guān)心職工生活，保護(hù)職工健康，減輕職工在生、老、病、死、傷、殘時(shí)的困難，通過(guò)立法，為職工所提供的一項(xiàng)生活保障和醫(yī)療保健的重要措施，也是憲法賦予職工的基本權(quán)利?，F(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，存在著不適應(yīng)當(dāng)前情況的一些問(wèn)題，必須隨著經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)行相應(yīng)改革。國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕166號(hào)《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)關(guān)于實(shí)行工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制若干問(wèn)題的暫行規(guī)定的通知》中明文規(guī)定：“要保障職工正當(dāng)?shù)膭诒８＠龊蛣趧?dòng)保險(xiǎn)條例等法令所規(guī)定的職工個(gè)人待遇，除國(guó)家明令修改者外，不得自行變動(dòng)。有些規(guī)定根據(jù)當(dāng)前情況需要改進(jìn)的，經(jīng)過(guò)省級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以進(jìn)行個(gè)別試點(diǎn)”。因此，改革勞動(dòng)保險(xiǎn)制度必須穩(wěn)妥地、有步驟地進(jìn)行。對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中確實(shí)不合理的地方，可報(bào)省主管部門(mén)組織進(jìn)行有重點(diǎn)的、分階段的改革試點(diǎn)，在國(guó)家（包括中央、省）未作出新規(guī)定前，原則上仍應(yīng)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不要隨意改變。

二、承包、租賃企業(yè)的承租人，必須把執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利制度規(guī)定，納入承包、租賃合同，保證職工的合法權(quán)益。原合同沒(méi)有納入的，必須補(bǔ)訂入承包、租賃合同中。

三、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工病假、傷殘、死亡待遇，特別是對(duì)因工負(fù)傷和患職業(yè)病的待遇，不準(zhǔn)隨意降低甚至取消。

篇7

根據(jù)縣人大常委會(huì)視察調(diào)查組7月24日在《關(guān)于對(duì)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局落實(shí)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)情況的視察調(diào)查報(bào)告》中指出的我局在落實(shí)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)措施存在的問(wèn)題和要求，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視，及時(shí)召集局務(wù)會(huì)議認(rèn)真研究，逐一對(duì)照檢查，并提出了整改措施，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，著力進(jìn)行整改?，F(xiàn)將落實(shí)整改措施情況報(bào)告如下：

一、加大宣傳力度，擴(kuò)大宣傳效果

根據(jù)縣委、縣政府的部署要求，我局于年初就研究制定了服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)的九條措施。服務(wù)措施出臺(tái)后，運(yùn)用多種形式進(jìn)行宣傳并狠抓落實(shí)，取得了明顯的成效，這一點(diǎn)，我局領(lǐng)導(dǎo)7月24日在向縣人大常委會(huì)報(bào)告中已經(jīng)作了具體匯報(bào)。但是，宣傳力度確實(shí)不夠大，社會(huì)知曉率不是很高，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。我局根據(jù)審議要求，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，并與有關(guān)方面取得了聯(lián)系，今后除了要繼續(xù)運(yùn)用以往好的做法諸如在仙游人力資源網(wǎng)、LED電子顯示屏上公布宣傳外，還將在全縣327個(gè)村居分別設(shè)立的固定用工公告欄上公布宣傳，并爭(zhēng)取加大投入，在縣電視臺(tái)播報(bào)宣傳(過(guò)去我局曾與縣電視系過(guò)，擬在該臺(tái)播報(bào)宣傳九條服務(wù)措施及企業(yè)招工信息等，但由于收費(fèi)較貴，且今年工作經(jīng)費(fèi)又十分緊張，所以沒(méi)辦法落實(shí))，以擴(kuò)大宣傳效果，努力使服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)措施和勞動(dòng)法律法規(guī)及就業(yè)政策的社會(huì)知曉率更高。

二、積極搭建平臺(tái)，幫助企業(yè)招工

要進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)和責(zé)任感，繼續(xù)做好促進(jìn)就業(yè)和幫助企業(yè)招工的牽頭工作。要繼續(xù)促進(jìn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤幫助企業(yè)招工制度的落實(shí)，擬建議縣政府進(jìn)一步明確和落實(shí)相關(guān)部門(mén)幫助企業(yè)招工的責(zé)任，并擬在仙游經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和鯉南工業(yè)園區(qū)設(shè)立勞務(wù)工作站，按照市場(chǎng)運(yùn)作模式，為企業(yè)招工包括引進(jìn)外來(lái)農(nóng)民工搭建平臺(tái)，提供方便，構(gòu)建起多家共同幫助企業(yè)招工的格局。要根據(jù)新形勢(shì)下的新任務(wù)，重新界定縣人力資源市場(chǎng)的功能，使之在促進(jìn)就業(yè)和幫助企業(yè)招工方面發(fā)揮更大的作用。要繼續(xù)落實(shí)每半年定期組織基層勞動(dòng)保障所、站對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力和每月定期對(duì)規(guī)模企業(yè)用缺工情況進(jìn)行調(diào)查的制度，并加強(qiáng)研判，為縣委、縣政府促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)提供參謀，同時(shí)采取積極措施促進(jìn)。要根據(jù)目前我縣有就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力數(shù)量不是很多的情況下，進(jìn)一步密切與外省勞務(wù)合作基地聯(lián)系，根據(jù)缺工企業(yè)需求，及時(shí)協(xié)助做好外引勞動(dòng)力工作，緩解企業(yè)缺工難題。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提升勞動(dòng)力技能素質(zhì)

要利用已獲得省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳支持批準(zhǔn)在我縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校建立古典家具工藝培訓(xùn)基地的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)，要求按規(guī)定辦班培訓(xùn)，擴(kuò)大生源，并加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，努力把培訓(xùn)做大，為我縣古典工藝產(chǎn)業(yè)對(duì)技能人才的需求逐漸旺盛的勢(shì)頭提供支撐。要繼續(xù)爭(zhēng)取開(kāi)設(shè)更多、需求旺盛的產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)。要繼續(xù)采取由縣政府給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下達(dá)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指標(biāo)的做法，并把它納入年終績(jī)效考評(píng)的獎(jiǎng)分內(nèi)容，形成齊抓共管的局面。勞動(dòng)保障部門(mén)要率先做好農(nóng)民工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的培訓(xùn)鑒定工作，今年擬完成免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力(包括農(nóng)民工崗位提升技能)4500人、免費(fèi)組織下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)850人，免費(fèi)組織職業(yè)技能鑒定2800人、免費(fèi)為高級(jí)工發(fā)證280人、免費(fèi)為技師發(fā)證56人。

四、加大執(zhí)法力度，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益

要本著扶持企業(yè)發(fā)展與規(guī)范企業(yè)用工管理的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)日常巡查和舉報(bào)專(zhuān)查工作，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，以減少用工成本。擬于9月上、中旬分別在仙游經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和鯉南工業(yè)園區(qū)舉辦勞動(dòng)用工管理和涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)法律法規(guī)及調(diào)解處理做法的專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加，由我局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員授課，講座將通過(guò)剖析一些典型案例，進(jìn)行舉一反三。今后還將邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)我縣為企業(yè)主舉辦講座，以增強(qiáng)企業(yè)依法用工意識(shí)。要在縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)內(nèi)部建立主辦監(jiān)察員制度，結(jié)合平時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行查處(由于種種原因，實(shí)際上5年多來(lái)沒(méi)有對(duì)企業(yè)處罰過(guò)一起)，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松外部環(huán)境。要進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)督促企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范用工管理。要落實(shí)勞動(dòng)用工報(bào)備制度，將各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)分解到各管轄區(qū)，并把它列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障事務(wù)所年度工作目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，建立監(jiān)督機(jī)制，使勞動(dòng)合同管理逐步實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化、制度化。

五、切實(shí)加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平

。針對(duì)審議指出的我局下屬保險(xiǎn)中心個(gè)別工作人員服務(wù)態(tài)度不好的問(wèn)題，8月初召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，再次組織學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)制度和服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)的措施，并就服務(wù)問(wèn)題進(jìn)行再?gòu)?qiáng)調(diào)。分工一名副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)中心個(gè)別工作人員存在服務(wù)態(tài)度不好問(wèn)題的限期整改工作。該中心已成立行風(fēng)監(jiān)督小組，印發(fā)紙質(zhì)辦事滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表，不定期組織測(cè)評(píng)、匯總公布，并將作為年度績(jī)效考評(píng)和評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)。同時(shí)要求下屬各窗口單位以此為戒，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作。本月初，我局成立了機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督察小組，由分管副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，并制定《仙游縣勞動(dòng)保障系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督察辦法》(試行)，加強(qiáng)明察暗訪和定時(shí)不定時(shí)督察工作，發(fā)現(xiàn)存在服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)效能不高問(wèn)題，及時(shí)嚴(yán)肅查處。要通過(guò)加強(qiáng)管理，切實(shí)改變機(jī)關(guān)作風(fēng)面貌，讓群眾滿(mǎn)意。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)情況

(二)、關(guān)于南林玩具有限公司請(qǐng)求為其引進(jìn)外來(lái)農(nóng)民工搭建平臺(tái)的問(wèn)題。我局已指派工作人員專(zhuān)程前往該企業(yè)，共商幫助搭建引進(jìn)外來(lái)農(nóng)民工平臺(tái)的事宜。據(jù)我局領(lǐng)導(dǎo)向該企業(yè)了解，該企業(yè)目前只缺7名木工。經(jīng)過(guò)我局聯(lián)系，溫泉移民已有2名工人到該公司上班了。若該企業(yè)需要，我局還將協(xié)助從外地引進(jìn)。

以上報(bào)告，若有不足之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

篇8

和諧勞動(dòng)關(guān)系，至今仍未在我國(guó)學(xué)術(shù)界里形成統(tǒng)一的定義。大多學(xué)者認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)企業(yè)和社會(huì)和諧的根基，體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上，就是讓員工在勞動(dòng)、生產(chǎn)、分配和生活過(guò)程中，更具有尊嚴(yán)、安全、公平及保障。其中，生活更有保障，就包含有員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益享受，它也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵和保證[2]。社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制征收的保險(xiǎn)費(fèi)用。當(dāng)員工因遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育風(fēng)險(xiǎn)，暫時(shí)或永久性失去勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，會(huì)得到由國(guó)家或社會(huì)向其提供物質(zhì)或服務(wù)幫助的一種社會(huì)保障制度。其具有國(guó)家性、強(qiáng)制性、福利性以及“三統(tǒng)一”，即：公平與效率、權(quán)利與義務(wù)?；?jì)性和自我保障性的特點(diǎn)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響力分析

盡管?chē)?guó)家規(guī)定，企業(yè)須堅(jiān)持“應(yīng)保盡?！钡娜采w原則，為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。凡是與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，都可享受到社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇，確保他們?cè)谑I(yè)、生育和患病、年老等情況下，都能享受到補(bǔ)償、固定收入和獲得幫助的保證，這也是企業(yè)應(yīng)該盡的社會(huì)責(zé)任之一。然而，在事實(shí)上，隨著近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入與改革駛?cè)氲缴钏畢^(qū)，一方面，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)到了白熱化狀態(tài)，為內(nèi)控好各項(xiàng)費(fèi)用支出，一些企業(yè)甚至是國(guó)有或民營(yíng)大型上市公司，隨意克扣基層一線員工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，采用購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，少申報(bào)險(xiǎn)種（比如只為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)其他的住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種不予購(gòu)買(mǎi)），或刻意將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)按最低檔級(jí)申報(bào)，達(dá)到單位向社會(huì)保障部門(mén)少繳保險(xiǎn)費(fèi)，從而減少人力資源成本費(fèi)用支出的目的。另一方面，員工在面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的條件下，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)沒(méi)有提出為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，或者與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，明明發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都因害怕失去難得的就業(yè)機(jī)會(huì)，不敢提出異議或向有關(guān)部門(mén)投訴，導(dǎo)致不滿(mǎn)情緒，體現(xiàn)在消極怠工的勞動(dòng)關(guān)系上。還有的員工，他們認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的享受，比較互劑和延期，比如象養(yǎng)老保險(xiǎn)，是自己退休以后的事，失業(yè)和工傷保險(xiǎn)，參加了又不一定享受得到，生育保險(xiǎn)更與男員工無(wú)關(guān)，憑什么也要參加。而且每月扣繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，到手的工資反而少了，這種自身的短視行為，主要出現(xiàn)在跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工身上，他們本身對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不重視，但一旦出現(xiàn)勞資糾紛，又會(huì)拿社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)與享受的問(wèn)題來(lái)說(shuō)事，給企業(yè)造成被動(dòng)局面。

因此，從總體表象上看，目前大多企業(yè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，但不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，并且有不斷加劇的趨勢(shì)。為進(jìn)一步了解社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響，筆者對(duì)自己所在地的云南國(guó)有企業(yè)、股份制及民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查，經(jīng)整理分析后，結(jié)果顯示出以下二種結(jié)論：一是以云南冶金集團(tuán)股份有限公司為代表的國(guó)有企業(yè)，不僅為每一位員工按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，辦理了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)，繳納住房公積金，還增加了其他補(bǔ)充保險(xiǎn)如：企業(yè)年金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這種具特色代表性的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，高標(biāo)準(zhǔn)的保障了員工的權(quán)益，增加了員工的實(shí)際收入，不但充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性與主動(dòng)性，而且對(duì)員工有極大的吸引力，使得員工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。另一種以某某礦業(yè)公司為代表的私營(yíng)企業(yè)，有為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)為零的，有為員工只購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，失業(yè)與醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)；更多的是只購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金基本不申報(bào)，更別談其他社會(huì)保險(xiǎn)福利，這種企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，表現(xiàn)出員工不會(huì)安心在企業(yè)長(zhǎng)期性工作，在工作中存在有消極怠工，得過(guò)且過(guò)，只要找到比現(xiàn)就職企業(yè)待遇好的，立馬跳槽，特別是技術(shù)員工，造成不過(guò)挽回的損失。因此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，起著關(guān)鍵性的影響力。只也有基于和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)絕大多數(shù)險(xiǎn)種才會(huì)發(fā)生，如果惡化了勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)滋長(zhǎng)企業(yè)員工不滿(mǎn)情緒，最后選擇跳槽或者離職，造成企業(yè)人才流失，削弱市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為此還會(huì)引發(fā)出一系列勞動(dòng)仲裁和訴訟案件，這都跟不和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要瓜葛。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用力體現(xiàn)

因此，綜合上述影響力分析，可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越重要，它作用在和諧勞動(dòng)關(guān)系上，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的人力資源配置。眾所周知，如今的二十一世紀(jì)，是知識(shí)信息化時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝出的法寶，取決于人才的擁有，包括基層熟練崗位操作的技術(shù)性，知識(shí)性員工，都是企業(yè)一筆無(wú)形的資產(chǎn)財(cái)富。而社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)的實(shí)施，特別是那些社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇優(yōu)厚的企業(yè)，更能吸引到更多的優(yōu)秀人才，自覺(jué)自愿地加入到本企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)在人力資源配置的最優(yōu)化，從而增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，為取得良好經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.提高勞動(dòng)生產(chǎn)企業(yè)單位效率。社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)內(nèi)部貫徹實(shí)施，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其更加安心、忠心地的為企業(yè)服好務(wù)，表現(xiàn)在更加勤奮踏實(shí)工作，從而提高了在企業(yè)的單位生產(chǎn)勞動(dòng)效率。相反，員工心理不滿(mǎn)，缺少安全感和保障，泄憤在消極怠工或者頻繁更換工作崗位上，無(wú)形中影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也破壞企業(yè)的和諧穩(wěn)定，必將帶來(lái)不利影響。由此，可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)，也不失為一種有效的管理方法。

3.解決企業(yè)歷史沉重勞動(dòng)包袱。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)后，同時(shí)也讓企業(yè)省去了原有大量的事務(wù)性工作量和費(fèi)用支出，比如國(guó)有企業(yè)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)前，企業(yè)員工的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)支出，退體員工退休金的發(fā)放，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)賠償?shù)?，都需企業(yè)投入大量的人力，物力和財(cái)力。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理后，規(guī)范的國(guó)家保障制度手段，不但讓企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，也極大的減輕了負(fù)擔(dān)，讓國(guó)有企業(yè)輕裝上陣，有更多的精力參與到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，促進(jìn)和加快企業(yè)的改革與發(fā)展。

篇9

    第一章  總則

    第二章  養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

    第三章  養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

    第四章  管理與監(jiān)督

    第五章  法律責(zé)任

    第六章  附則

    第一章  總則

    第一條  為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，保障城鎮(zhèn)勞動(dòng)者離退休后的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本條例。

    第二條  本條例適用于本行政區(qū)域內(nèi)下列人員：

    （一）城鎮(zhèn)企業(yè)的職工，但國(guó)家另有規(guī)定的除外；

    （二）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位中的勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工、聘用制干部及自收自支事業(yè)單位的職工；

    （三）城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員。

    第三條  城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和支付能力為勞動(dòng)者建立的保險(xiǎn)；儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的保險(xiǎn)。

    第四條  依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)；按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的權(quán)利。

    第五條  市社會(huì)保障委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

    市勞動(dòng)、人事部門(mén)分別是企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的行政主管部門(mén)。

    市社會(huì)保險(xiǎn)總公司是經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。

    第六條  勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

    第二章  養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

    第七條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一征收，實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、用人單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)。

    第八條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源：

    （一）用人單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

    （二）基金存款利息；

    （三）依法收取的滯納金；

    （四）基金增值的收入；

    （五）財(cái)政補(bǔ)貼；

    （六）其他收入。

    第九條  按下列比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：

    （一）建筑安裝企業(yè)由建設(shè)單位按工程造價(jià)的5.13％繳納；

    （二）外商投資企業(yè)以中方全部職工月工資總額的17％和退休費(fèi)總額的50％按月繳納；

    （三）其他用人單位以本單位月工資收入的17％和退休費(fèi)總額的50％按月繳納；

    （四）職工個(gè)人及從業(yè)人員以月工資收入的2％按月繳納。個(gè)人月工資收入超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)部分不繳納。

    無(wú)法確定工資總額的單位和個(gè)人均以上一年度市社會(huì)月平均工資為基數(shù)計(jì)繳。

    用人單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率，市人民政府可根據(jù)全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資收入水平予以調(diào)整。

    第十條  國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由其開(kāi)戶(hù)銀行代為扣繳；職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其工資中代為扣繳；私營(yíng)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)助收繳；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由所在經(jīng)營(yíng)地區(qū)工商行政管理部門(mén)協(xié)助收繳。

    第十一條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不實(shí)行減免。用人單位暫無(wú)能力繳納的，經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可暫緩繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一次暫緩繳納期限不得超過(guò)半年。緩繳期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。

    第十二條  依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)，從清理財(cái)產(chǎn)中清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一次轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的專(zhuān)戶(hù)。

    被拍賣(mài)、兼并企業(yè)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由接收單位負(fù)責(zé)繳納。

    企業(yè)改制后的法定代表人必須依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

    第十三條  企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在制造費(fèi)用或管理費(fèi)中列支；國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在行政經(jīng)費(fèi)或事業(yè)費(fèi)中列支。

    第十四條  用人單位可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工的崗位、技能、工作年限、勞動(dòng)態(tài)度及貢獻(xiàn)大小，自主決定為職工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在盈余公積金中列支。

    為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每年不得超過(guò)本單位職工兩個(gè)月平均工資；對(duì)為社會(huì)或單位做出突出貢獻(xiàn)的職工，每年最多不得超過(guò)本單位職工五個(gè)月平均工資。

    第三章  養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

    第十五條  養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目：

    （一）離退休人員的基本養(yǎng)老金；

    （二）國(guó)家、省、市規(guī)定的政策性補(bǔ)貼；

    （三）離退休人員喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)；

    （四）國(guó)家規(guī)定的其他待遇。

    第十六條  用人單位和個(gè)人依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)十年以上，并符合國(guó)家規(guī)定離退休年齡的勞動(dòng)者，從辦理離退休手續(xù)次月起，至失去享受養(yǎng)老保險(xiǎn)條件止，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

    第十七條  基本養(yǎng)老金由社會(huì)性養(yǎng)老金和繳費(fèi)性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。社會(huì)性養(yǎng)老金按勞動(dòng)者離退休時(shí)上一年全省社會(huì)月平均工資25％計(jì)發(fā)；繳費(fèi)性養(yǎng)老金按繳費(fèi)期間個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)。

    第十八條  用人單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)不足十年的，不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，發(fā)給一次性養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照繳費(fèi)每滿(mǎn)一年發(fā)給三個(gè)月離崗時(shí)的上一年全省社會(huì)月平均工資。

    第十九條  離退休人員的基本養(yǎng)老金，每年七月一日調(diào)整一次。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

    第二十條  基本養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放或由離退休人員所在單位；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金及其利息在勞動(dòng)者離退休后，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本人意愿一次或分次支付。

    勞動(dòng)者在職或離退休后死亡的，個(gè)人享有的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金余額，按《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定處理。

    第四章  管理與監(jiān)督

    第二十一條  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別存入養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)項(xiàng)存儲(chǔ)，專(zhuān)款專(zhuān)用。

    第二十二條  存入銀行的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，按中國(guó)人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金所得利息，并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金所得利息，記在個(gè)人名下。

    第二十三條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)期收繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總額的6％提取積累金。積累金用于下列情況：

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害造成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳困難；

    （二）發(fā)生本條例第十一條所列情況，嚴(yán)重影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳；

    （三）出現(xiàn)離退休高峰，基本養(yǎng)老金支大于收；

    （四）其他特殊情況。

    第二十四條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)期支付的基本養(yǎng)老金總額的1％向省養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納調(diào)劑金。

    第二十五條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按不高于3％的比例從當(dāng)年實(shí)際收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總額中提取管理費(fèi)。具體提取比例，由市人民政府確定。管理費(fèi)用于下列開(kāi)支：

    （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的工資、補(bǔ)貼及福利費(fèi)；

    （二）宣傳費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、公務(wù)費(fèi)；

    （三）設(shè)備購(gòu)置費(fèi)；

    （四）離退休人員管理服務(wù)費(fèi)；

    （五）獎(jiǎng)勵(lì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成績(jī)顯著的單位和個(gè)人；

    （六）按規(guī)定向省養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上繳的管理費(fèi)；

    （七）其他與養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作有關(guān)的開(kāi)支。

    第二十六條  養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、積累金及管理費(fèi)不計(jì)征稅、費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

    第二十七條  用人單位在勞動(dòng)者錄用、調(diào)入、調(diào)出、辭退、除名及解除勞動(dòng)合同后十日內(nèi)，到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保、轉(zhuǎn)移、停保等有關(guān)手續(xù)。

    第二十八條  勞動(dòng)者達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)條件或離退休人員失去享受養(yǎng)老保險(xiǎn)條件以及供養(yǎng)直系親屬應(yīng)享受待遇條件發(fā)生變化時(shí)，所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

    第二十九條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的積累金購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券或在有擔(dān)保的情況下經(jīng)社會(huì)保障委員會(huì)批準(zhǔn)，委托金融機(jī)構(gòu)以短期貸款的方式實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值，增值部分并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不得用于風(fēng)險(xiǎn)性投資。

    第三十條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集和使用情況定期向社會(huì)保障委員會(huì)報(bào)告，每年向社會(huì)公布一次。

    第三十一條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等管理制度。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支接受財(cái)政、審計(jì)、人民銀行等部門(mén)和工會(huì)的監(jiān)督。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位進(jìn)行監(jiān)督查詢(xún)。被檢查單位應(yīng)積極配合，并據(jù)實(shí)提供檢查所需的帳冊(cè)、報(bào)表等有關(guān)資料。

    第三十二條  職代會(huì)和退管組織有權(quán)對(duì)本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付離退休養(yǎng)老金情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；個(gè)人有權(quán)核查本人的各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納和養(yǎng)老金領(lǐng)取情況，用人單位和養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提供方便。

    第三十三條  任何組織和個(gè)人不得截留、侵占或挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不得用于平衡財(cái)政收支，不得用于未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人。

    第五章  法律責(zé)任

    第三十四條  違反本條例，拒絕參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正。逾期不改的，視情節(jié)輕重處以一至五萬(wàn)元罰款，并對(duì)單位法定代表人處以一至五千元罰款。

    第三十五條  違反本條例，無(wú)故少繳、不繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位，由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)繳。逾期仍不繳納的，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按日加收欠繳額5‰的滯納金，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)處以欠繳額5％的罰款。

    第三十六條  單位謊報(bào)參保人數(shù)和瞞報(bào)工資總額造成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)欠繳，由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)責(zé)令其繳足欠繳額，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按日加收欠繳額5‰的滯納金，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)處以欠繳額5％的罰款。

    第三十七條  對(duì)以非法手段騙取養(yǎng)老金的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回其全部非法所得，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)處以非法所得金額20％的罰款。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

    第三十八條  對(duì)截留、侵占或挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，除全部追回本金及非法所得外，由人民政府或者主管部門(mén)對(duì)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

    第三十九條  養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本條例，有下列行為之一的，由社會(huì)保障委員會(huì)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)其負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

    （一）擅自減免或增加單位、個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；

    （二）擅自停、減發(fā)或增發(fā)離退休人員養(yǎng)老金的；

    （三）由于管理不善，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金損失的；

    （四）擅自改變養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、積累金及管理費(fèi)用途的；

    （五）貪污養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、積累金及管理費(fèi)的。

    第四十條  離退休人員失去享受養(yǎng)老保險(xiǎn)條件后，繼續(xù)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回其冒領(lǐng)金額，對(duì)冒領(lǐng)者給予批評(píng)教育，并視其情節(jié)輕重，由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)處以冒領(lǐng)金額一至五倍的罰款。

    第四十一條  對(duì)干擾、阻礙、破壞養(yǎng)老保險(xiǎn)正常工作秩序的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

    第四十二條  養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)實(shí)施行政處罰，應(yīng)下達(dá)處罰決定書(shū)。當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可在收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向作出行政處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或直接向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第四十三條  勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或直接向人民法院起訴。

    第六章  附則

    第四十四條  本條例所稱(chēng)繳費(fèi)年限，是指實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度前按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算的個(gè)人連續(xù)工齡與實(shí)行繳費(fèi)制度后的實(shí)際繳費(fèi)年限之和。

    第四十五條  本條例所稱(chēng)失去享受養(yǎng)老保險(xiǎn)條件，是指勞動(dòng)者死亡、被追究刑事責(zé)任期間和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十六條  私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶(hù)本人可參照本條例自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    第四十七條  本條例具體應(yīng)用中問(wèn)題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

篇10

------勞動(dòng)教育現(xiàn)場(chǎng)會(huì)活動(dòng)報(bào)道

為貫徹《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見(jiàn)》精神，結(jié)合我省紅、綠、藍(lán)、金、銀“五色教育”，區(qū)教育局在局長(zhǎng)和教研員帶領(lǐng)下積極探索勞動(dòng)教育課程設(shè)置、勞動(dòng)教育實(shí)施途徑、勞動(dòng)觀念及勞動(dòng)習(xí)慣的培養(yǎng)；大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)勞動(dòng)教育，立足學(xué)校實(shí)際，打造學(xué)校特色，積極探索新時(shí)代勞動(dòng)教育，全面提升學(xué)生的勞動(dòng)素養(yǎng)。我校于12月11日代表區(qū)參加了全市勞動(dòng)教育現(xiàn)場(chǎng)會(huì)展示活動(dòng)。

我校是一所有著近百年歷史的農(nóng)村學(xué)校，現(xiàn)有學(xué)生留守兒童較多，大多需要寄宿，結(jié)合農(nóng)村地域特點(diǎn)，依托“五色勞動(dòng)教育”理念，學(xué)校確立了以學(xué)生自主管理為主線，學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力為根基，整合家庭和社會(huì)教育資源，扎根農(nóng)村，扎實(shí)做好學(xué)生勞動(dòng)教育。助力學(xué)生獲得積極勞動(dòng)體驗(yàn)，掌握生活、生存技能；從培養(yǎng)勞動(dòng)習(xí)慣入手，幫助學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生健全人格的發(fā)展。