導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇面試職業(yè)規(guī)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的職業(yè)；

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái),在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合；

3、說(shuō)明有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，在表述中主要著眼于最近的3年5年即可；

篇2

【論文關(guān)鍵詞】免費(fèi)師范生　職業(yè)規(guī)劃　策略

【論文摘要】免費(fèi)師范生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的構(gòu)建與實(shí)施，是完善免費(fèi)師范生培養(yǎng)政策體系的重要課題。應(yīng)通過(guò)嘗試構(gòu)建統(tǒng)一的教師職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系，積極開(kāi)展職業(yè)錨的認(rèn)定，進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，設(shè)計(jì)、啟動(dòng)和重視大學(xué)各個(gè)年級(jí)階段的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助免費(fèi)師范生進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃教育，提高師范生免費(fèi)教育政策的實(shí)效性。

一、建立統(tǒng)一的教師職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系

實(shí)施免費(fèi)師范生教育政策就是培養(yǎng)能立足基層、扎根基礎(chǔ)教育的中小學(xué)教師。目前看來(lái)，在思想理論層面上，六所試點(diǎn)高校一直高度重視免費(fèi)師范生的職業(yè)規(guī)劃教育，但現(xiàn)階段免費(fèi)師范生培養(yǎng)仍處于教育探索期內(nèi)，難免會(huì)出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象。國(guó)家應(yīng)該組織專家，廣泛論證，調(diào)查實(shí)證，建設(shè)統(tǒng)一的免費(fèi)師范生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系，結(jié)束目前各試點(diǎn)高校各自探索難免有失偏頗的現(xiàn)象。統(tǒng)一的免費(fèi)師范生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系，注重做好兩個(gè)結(jié)合，一是入學(xué)教育與學(xué)業(yè)規(guī)劃教育結(jié)合，二是學(xué)業(yè)規(guī)劃教育與職業(yè)生涯規(guī)劃教育結(jié)合，對(duì)免費(fèi)師范生進(jìn)行四年連續(xù)的學(xué)業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃教育。課程設(shè)置要有教師教育特色，具有連續(xù)性，分年級(jí)開(kāi)設(shè)，目的明確，定位分明。課程內(nèi)容設(shè)置活潑多樣，注重理論性與實(shí)踐性、趣味性與時(shí)代性相結(jié)合。為了盡早結(jié)束目前職業(yè)生涯規(guī)劃教育流于形式的現(xiàn)狀，應(yīng)該將其課程納入教育培養(yǎng)計(jì)劃，安排一定的課時(shí)量和學(xué)分。增強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，以平時(shí)考察取代考試的方式，喚醒學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感，培育教師職業(yè)意識(shí)，盡早進(jìn)行合理的學(xué)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、開(kāi)展職業(yè)錨的認(rèn)定，進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)

免費(fèi)師范生將來(lái)的工作對(duì)象就是個(gè)性不一、千差萬(wàn)別的學(xué)生，如何尊重教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，全面有效地教育學(xué)生，促進(jìn)每個(gè)學(xué)生主動(dòng)地、生動(dòng)活潑地發(fā)展，對(duì)每一個(gè)免費(fèi)師范生來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)重大的課題。只有生動(dòng)活潑、有個(gè)性的教師才能培養(yǎng)出有個(gè)性的學(xué)生。目前，“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)面臨一個(gè)用標(biāo)準(zhǔn)化的流程，創(chuàng)造個(gè)性化產(chǎn)品的兩難問(wèn)題。因此，很有必要開(kāi)展職業(yè)錨的認(rèn)定，為培養(yǎng)有個(gè)性的教師服務(wù)。（1）積極倡導(dǎo)和組織學(xué)生進(jìn)行性格、能力傾向、氣質(zhì)類型、興趣愛(ài)好等方面的測(cè)試和測(cè)評(píng)，幫助學(xué)生從個(gè)各方面重新認(rèn)知自我，對(duì)自己做出公正客觀的評(píng)價(jià)，挖掘自身潛力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。（2）開(kāi)展職業(yè)錨的認(rèn)定，設(shè)計(jì)多種成長(zhǎng)路徑，培養(yǎng)有個(gè)性的學(xué)生。施恩職業(yè)錨理論認(rèn)為，每個(gè)人都有適合自己的職業(yè)錨所在，每個(gè)錨型的人都有自己的職業(yè)傾向和特點(diǎn)。每個(gè)人只有定位準(zhǔn)確，才能盡情地發(fā)揮自己的才能并取得與之相稱的業(yè)績(jī)，從而獲得職業(yè)成就感。

各試點(diǎn)高校依據(jù)《《教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法（試行）》》中的規(guī)定，為師范生與非免費(fèi)師范生提供二次選擇的機(jī)會(huì)，就是尊重學(xué)生個(gè)性選擇的體現(xiàn)，有助于學(xué)生識(shí)別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。各試點(diǎn)高校要大力號(hào)召學(xué)生開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)，創(chuàng)造鍛煉機(jī)會(huì)，促使學(xué)生發(fā)現(xiàn)未來(lái)自己的優(yōu)勢(shì)所在，幫助他們認(rèn)知自己的職業(yè)錨類型，究竟屬于技術(shù)或功能錨型還是管理能力錨型，最終為免費(fèi)師范生明確奮斗方向，建立自信心，從而有效地管理自我，造就富有個(gè)性、有核心競(jìng)爭(zhēng)力的教師、教育管理者和教育家服務(wù)。

三、重視大學(xué)各年級(jí)階段教師職業(yè)生涯規(guī)劃教育

大學(xué)生學(xué)業(yè)生涯是一個(gè)不斷自我發(fā)展和完善的階段性的短暫歷程。對(duì)于免費(fèi)師范生來(lái)說(shuō)，四年的學(xué)業(yè)生涯是由一個(gè)師范生再到教師角色轉(zhuǎn)化的職前培養(yǎng)過(guò)程。在四年當(dāng)中的每個(gè)年級(jí)階段，免費(fèi)師范生都會(huì)呈現(xiàn)出不同的心理特點(diǎn)和預(yù)期。依據(jù)國(guó)家、試點(diǎn)高校和用人單位的要求以及免費(fèi)師范生在各個(gè)年級(jí)階段中表現(xiàn)出來(lái)的不同特征，構(gòu)建免費(fèi)師范生各年級(jí)階段學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃教育，有助于學(xué)生學(xué)業(yè)、教師職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)學(xué)校教育培養(yǎng)質(zhì)量的提高也有著深遠(yuǎn)的影響。

構(gòu)建免費(fèi)師范生學(xué)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育，要堅(jiān)持“一個(gè)中心”即服務(wù)以促進(jìn)免費(fèi)師范生教師職業(yè)可持續(xù)發(fā)展力為中心，注重學(xué)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育對(duì)大學(xué)生學(xué)業(yè)完成、道德精神、素質(zhì)能力、教師職業(yè)發(fā)展教育的持續(xù)影響力，形成大學(xué)生樂(lè)觀向上、自覺(jué)踐行的良好精神狀態(tài)。

篇3

今天重慶很熱，到了交通銀行的大廈，直接憑感覺(jué)找到B座16樓，我的方向感挺好的，進(jìn)去之后跟一個(gè)眼鏡帥哥打了招呼，然后填表，緊接著來(lái)了五六個(gè)美女，還有二男的，（怎么女的這么多，女的都認(rèn)為這個(gè)工作很吃香？）花了2分鐘填了表，很多人說(shuō)你怎么寫那么快啊，一點(diǎn)都不仔細(xì)，哎，我們求的職位就是一個(gè)小小銷售代表，你的表寫的再好也加不了多少分，還不如多花點(diǎn)功夫跟面試官拉近距離呢。

轉(zhuǎn)入正題，我在8人當(dāng)中第一個(gè)坐到了2個(gè)面試官（還有一個(gè)美女）面前，眼鏡哥說(shuō)，來(lái)個(gè)面試自我介紹吧。我很帥氣的拿出我的職業(yè)規(guī)劃草稿，說(shuō)我來(lái)之前就準(zhǔn)備好了這份職業(yè)規(guī)劃，我們可以詳細(xì)談?wù)勥@份工作是否適合我，我是否有勝任這份工作的潛力，我這份職業(yè)規(guī)劃比口頭的自我介紹更有效果。眼鏡哥很高興，說(shuō)你知道面試的人多，時(shí)間寶貴，這樣很不錯(cuò)哦，然后就開(kāi)始對(duì)信用卡和銷售行業(yè)的觀點(diǎn)和理解進(jìn)行討論，20分鐘后結(jié)束，讓我回去等電話。（在寫這篇文章的時(shí)候，交行打電話給我，說(shuō)我初試過(guò)了，讓我明天去報(bào)到，跟老員工跑一天看看表現(xiàn)）（童鞋們，面試一定要有亮點(diǎn)，多動(dòng)腦筋）

還沒(méi)有完，在交行面試之后，我直接到了附近的前程無(wú)憂公司，公司的前臺(tái)小姐態(tài)度很惡劣，我說(shuō)我來(lái)咨詢一下貴公司銷售代表的招聘情況，她就甩給我一張表，然后我就乖乖的去填表，不過(guò)隨后就知道她為什么不爽了，每10秒鐘一個(gè)電話，掛了之后不超過(guò)10秒又一個(gè)電話，確實(shí)很郁悶，同情她。填完表后，來(lái)了個(gè)一看就知道是精明能干型的HR男，把我?guī)У綍?huì)議室，開(kāi)始面試。

篇4

錯(cuò)誤二：英語(yǔ)口語(yǔ)不達(dá)標(biāo)。應(yīng)屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無(wú)情地淘汰了，他雖然過(guò)了六級(jí)，但是英語(yǔ)口語(yǔ)不太好，所以提前幾天就開(kāi)始做準(zhǔn)備，比如：熟背了英語(yǔ)自我介紹、準(zhǔn)備了英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答?？墒堑搅嗣嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)，一碰到?jīng)]有準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題，腦袋一下子就大了，變得語(yǔ)無(wú)倫次、狼狽不堪。應(yīng)聘者的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力是外企面試中非?？粗氐囊豁?xiàng)，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準(zhǔn)備，針對(duì)工作內(nèi)容，好好提高一下相應(yīng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。

錯(cuò)誤三：面試時(shí)遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

錯(cuò)誤四： 對(duì)自己的歷史撒謊或夸大。雖說(shuō)面試回答考官問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)。但是對(duì)于從來(lái)沒(méi)有取得過(guò)的成績(jī)和做過(guò)多的事情，可不要因?yàn)榈K于面子就硬說(shuō)自己做過(guò)。因?yàn)橥馄蟮拿嬖嚬?，尤其是外籍主管，特別喜歡針對(duì)某一個(gè)問(wèn)題作深入提問(wèn)，如果你說(shuō)你做過(guò)，他們馬上會(huì)接著問(wèn)幾個(gè)關(guān)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題，到時(shí)候露了餡，可是很無(wú)地自容的哦!而且，萬(wàn)一讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)你不誠(chéng)實(shí)，那毫無(wú)疑問(wèn)地就會(huì)把你淘汰出局了。

篇5

在國(guó)際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司經(jīng)理助理一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問(wèn)小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過(guò)努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬(wàn)元。這句話，讓面試官放棄了小A。

求職一點(diǎn)通：

隨著職業(yè)規(guī)劃概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢問(wèn)求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺(tái)是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機(jī)會(huì)。因此面試官在聽(tīng)到年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。因?yàn)橐粋€(gè)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì)需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。

場(chǎng)景二：口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎?面試官提問(wèn)。我在這個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的。求職者自信地答道。

哦?怎么說(shuō)?原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來(lái)，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

求職一點(diǎn)通：

面試官告訴記者，他更想了解對(duì)方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過(guò)的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過(guò)程含糊不清，幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)事實(shí)，但是語(yǔ)氣較為傲慢，讓人感覺(jué)綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會(huì)上魚龍混雜，愛(ài)吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對(duì)此類人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語(yǔ)：如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益。果然，很多企業(yè)表示對(duì)這種華而不實(shí)的口號(hào)不以為然。

求職提醒：

一位求職者告訴記者，很多時(shí)候自己對(duì)職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：

篇6

1、呈現(xiàn)出自己完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，最重要的一件事情就是在短短的面試過(guò)程中呈現(xiàn)出自己完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要想做到這一點(diǎn)，一定要在自我介紹的過(guò)程中下足功夫，既簡(jiǎn)練又豐富，引起面試官的重視。

2、重視項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的介紹。

無(wú)論是應(yīng)聘初級(jí)程序員還是主力程序員，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是面試官最為關(guān)注的內(nèi)容之一，也是面試者能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。在項(xiàng)目介紹的時(shí)候要選擇比較有代表性的項(xiàng)目，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是規(guī)模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項(xiàng)目中的工作職責(zé)和最終的完成情況。

3、重視解決問(wèn)題的能力。

通過(guò)一個(gè)具體的難點(diǎn)問(wèn)題如何解決來(lái)呈現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力，這種做法更有說(shuō)服力，而且盡量突出重點(diǎn)內(nèi)容，比如算法設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)過(guò)程、驗(yàn)證過(guò)程等內(nèi)容，解決問(wèn)題的能力是主力程序員的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

4、突出自己的學(xué)習(xí)能力。

程序員在整個(gè)職業(yè)生涯中需要不斷的學(xué)習(xí)，因?yàn)檎麄€(gè)IT領(lǐng)域的技術(shù)更新速度是比較快的，面試官往往對(duì)程序員的學(xué)習(xí)能力比較關(guān)注，可以通過(guò)不同的項(xiàng)目采用不同的技術(shù)方案來(lái)體現(xiàn)自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

5、體現(xiàn)出自己的交流能力。

交流能力對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)也是非常重要的，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關(guān)注的方面之一。體現(xiàn)交流能力的關(guān)鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問(wèn)題，盡量不要做過(guò)多的擴(kuò)展，這樣容易顧此失彼。

6、描述自己的職業(yè)規(guī)劃。

篇7

電影場(chǎng)景：對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開(kāi)上一個(gè)單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。

不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng)；其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱！

3、開(kāi)主觀評(píng)論 從客觀出發(fā)

對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

4、對(duì)事實(shí)稍微加工

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢？但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。

面試技巧“七不要”，輕松面對(duì)職場(chǎng)面試！

1、不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。

2、不要扯閑話

你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3、不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請(qǐng)做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢(shì)或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

4、不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問(wèn)題說(shuō)“是”，“好的”。

5、不要太小節(jié)

詢問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問(wèn)題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。

6、不要說(shuō)謊

研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。

篇8

那么，如何才能在求職面試時(shí)牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個(gè)與眾不同的自己，最終贏得工作機(jī)會(huì)呢？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)評(píng)價(jià)一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來(lái)，那么你打動(dòng)面試官的機(jī)率將會(huì)大大提升。

1、進(jìn)取心和熱情

向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

面試提問(wèn)：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？

正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)，如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是我會(huì)認(rèn)真考慮這件事，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

2、溝通技能

在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

篇9

首先：學(xué)歷是個(gè)門檻，并不是說(shuō)他有多么的重要，但它卻是一個(gè)重要的敲門磚，就拿雨潤(rùn)和晨光來(lái)說(shuō)吧，他們首先要求你是本科并且是國(guó)家統(tǒng)招，這是最基本的要求，他們到不是很看重你是那個(gè)學(xué)校的，當(dāng)然你是北大和清華的，他們還是會(huì)相對(duì)的另眼相看的，其他的，基本上，真的不會(huì)太看重，所以，你不必為學(xué)校而有太擔(dān)心。

其次：你在面試前要做足功課，他們會(huì)讓你做一個(gè)類似公務(wù)員考試行測(cè)題目，其中會(huì)有考他的企業(yè)方面的內(nèi)容，比如他們企業(yè)的文化，企業(yè)的宗旨，營(yíng)業(yè)內(nèi)容，工作內(nèi)容等多方面的知識(shí)，所以，你要去面試的話，且很想得到這份工作的話，我建議，你還是好好的“備課”！

第三：他會(huì)考察你這個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，所以，你必須有一個(gè)很好的規(guī)劃，企業(yè)的HR很看重這個(gè)的，他們不會(huì)太喜歡一個(gè)連自己的人生和職業(yè)規(guī)劃都不清晰的人。所以，你一定要好好的規(guī)劃自己的職業(yè)人生，這樣，你才可以在面試回答的過(guò)程不處于被動(dòng)，搞的自己無(wú)話可答。

第四：你要學(xué)會(huì)溝通，說(shuō)起溝通，真的是門學(xué)問(wèn)，也許你很“能”說(shuō)，但你不一定很“會(huì)”說(shuō)，當(dāng)HR面試的時(shí)候，很多時(shí)候，都是一種談話的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中HR會(huì)和你談很多，不要以為這個(gè)很簡(jiǎn)單什么的，其實(shí)這個(gè)過(guò)程，HR就是在考察你，他的觀點(diǎn)，你不能都一味的同意或者點(diǎn)頭，HR在這個(gè)過(guò)程中，希望得到一些和他觀點(diǎn)不一樣的想法，這樣，他會(huì)覺(jué)得你是個(gè)有思想，有主見(jiàn)的人。當(dāng)遇見(jiàn)你和HR觀點(diǎn)不一樣的時(shí)候，你需要委婉的表達(dá)你的觀點(diǎn)，而不是直接來(lái)回駁HR的觀點(diǎn)，不然會(huì)給HR留下你這個(gè)人很沒(méi)禮貌的印象。

第五：公司的HR會(huì)看重你的實(shí)踐能力，就拿我來(lái)說(shuō)吧，2次面試，大學(xué)豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，給我的簡(jiǎn)歷錦上添花，濃墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戲了。所以我建議學(xué)弟學(xué)妹們，如果你不想繼續(xù)讀研深造的話，那么寒暑假就好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)去參加社會(huì)實(shí)踐，

這個(gè)實(shí)踐，而不是普通的寒暑假兼職打工，你需要有選擇的，大企業(yè)的實(shí)踐，會(huì)給你畢業(yè)簡(jiǎn)歷，加分的，哪怕這個(gè)大企業(yè)的實(shí)踐，你沒(méi)有一分錢，我也覺(jué)得比你到餐廳當(dāng)服務(wù)員好很多，而且比你大學(xué)期間的獎(jiǎng)學(xué)金證書重要很多，當(dāng)然，你要是做學(xué)問(wèn)或者進(jìn)一些研究所的話，那就另當(dāng)別論了，你還是好好學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)吧，因?yàn)檫@些學(xué)者，研究所還是很看重你的專業(yè)知識(shí)的。

第六，面容和儀表，穿著不要太隨便，這樣給人感覺(jué)你這個(gè)人，不太注重這份工作，對(duì)HR也不是很禮貌的，而且每個(gè)公司的面試室都是相當(dāng)豪華，裝修考究的，如果你面試的時(shí)候穿著很隨便，進(jìn)入面試室，你也會(huì)感覺(jué)和這個(gè)格調(diào)不協(xié)調(diào)吧，所以，還是稍微講究點(diǎn)。會(huì)給你面試加分的。

篇10

職業(yè)規(guī)劃“知己知彼”

求職前首先要做好職業(yè)規(guī)劃。所謂“職業(yè)規(guī)劃”，就是根據(jù)自己的現(xiàn)有條件和專長(zhǎng)，在對(duì)自身了解的基礎(chǔ)上確定求職目標(biāo)、求職方向以及一定時(shí)期內(nèi)的工作方向。

職業(yè)規(guī)劃最重要的前提是要“知己”。既要明確目標(biāo)，又要自我定位。明確目標(biāo)，就是要清楚“你想干什么”，確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為走向職業(yè)成功描繪最有效的路徑?！爸骸币M可能全面了解自己，其核心是要找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)，了解自己喜歡做什么，興趣是什么，自己的個(gè)性適合做什么，自己目前的能力可以做什么。求職者要自信地應(yīng)對(duì)面試，關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，確定與自己的個(gè)性、興趣相符合的工作環(huán)境。

職業(yè)規(guī)劃還要“知彼”。面試前，求職者要設(shè)法充分了解用人單位。比如用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、公司的背景、行業(yè)地位、經(jīng)營(yíng)理念、公司規(guī)模、發(fā)展前景、公司產(chǎn)品、主要客戶等。還要對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能有一個(gè)全面的了解。只有這樣，才能對(duì)該企業(yè)有更全面的認(rèn)識(shí)，才為在面試中進(jìn)行有效溝通準(zhǔn)備了素材，才可以使面試的話題更深入。掌握的信息越多，面試問(wèn)答時(shí)就越自信。尤其是碰到一些專業(yè)問(wèn)題，可以回答得自然流利。如果你對(duì)招聘單位一無(wú)所知，面試時(shí)就會(huì)茫然不知所措，必遭失敗。了解用人單位的途徑很多。比如可以查找該企業(yè)的招聘廣告、有關(guān)媒體對(duì)其的報(bào)道、上網(wǎng)查詢公司相關(guān)信息等。

求職材料巧制作

必要的材料準(zhǔn)備是求職的基本前提。用人單位往往是通過(guò)書面材料判斷和評(píng)價(jià)求職者的現(xiàn)狀和工作潛力，書面材料往往決定你能否爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。所以，求職前制作一份合格的書面材料非常重要。求職的書面材料主要指求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。

首先是撰寫求職信。求職信是以書面形式與用人單位進(jìn)行的第一次接觸，是“雙向選擇”的橋梁，只有過(guò)了這一關(guān)，才能拿到應(yīng)聘的“門票”。寫求職信要特別注意以下兩個(gè)方面的技巧。

1．為對(duì)方著想，有的放矢。只有站在對(duì)方的角度上考慮問(wèn)題，并針對(duì)用人單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和需要，著重介紹自己與之吻合的特長(zhǎng)和潛能，才能牢牢吸引對(duì)方，并為日后的面試創(chuàng)造條件。

2．具體實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅。求職信要盡量少用抽象的修飾性詞語(yǔ)，要舉具體實(shí)例和成果。勝任某項(xiàng)工作的條件，是求職信的核心部分。對(duì)于剛走出校門的學(xué)生求職者，尚無(wú)工作經(jīng)歷、成績(jī)，不妨多介紹一些在校期間參加過(guò)的某些有關(guān)活動(dòng)，如曾擔(dān)任過(guò)何種社會(huì)職務(wù)、參加過(guò)哪些社會(huì)調(diào)查和公關(guān)社交活動(dòng)等。在介紹上述情況時(shí)，要言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出你的背景材料中和企業(yè)最有關(guān)系的內(nèi)容，其內(nèi)容緊緊圍繞“我符合要求、我可以勝任”來(lái)展開(kāi)，讓對(duì)方感到你是做該項(xiàng)工作的最佳人選。

其次是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，告訴應(yīng)聘單位你是一個(gè)怎樣的人才，以達(dá)到舉薦自己的目的。一份好的簡(jiǎn)歷不見(jiàn)得一定能獲得工作，但一份糟糕的簡(jiǎn)歷肯定將你淘汰出局。因此，準(zhǔn)備一份獨(dú)具特色的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者是必不可少的。

一份完整的簡(jiǎn)歷，一般包括個(gè)人資料、求職目標(biāo)、任職資格、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專長(zhǎng)與成就、學(xué)術(shù)論著、課外活動(dòng)、外語(yǔ)技能、社團(tuán)職務(wù)等。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果具有與應(yīng)聘崗位相近或相關(guān)的經(jīng)歷，那么無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一定要寫上。在你所具有的各種專長(zhǎng)中，與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的專長(zhǎng)尤為重要。編寫簡(jiǎn)歷也要站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作。這就要求在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)根據(jù)對(duì)方的需要，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述對(duì)方希望了解的內(nèi)容。

把握面試的絕對(duì)致勝點(diǎn)

面試時(shí)，考官將會(huì)向求職者提一大堆或一連串問(wèn)題，通過(guò)求職者的回答來(lái)觀察、了解應(yīng)聘者。在能力相同的情況下，那些成功的求職者，很大程度上取決于問(wèn)答的成功。因此，求職者在面試前，要研究考官可能提出的問(wèn)題，做好應(yīng)答方案，以便對(duì)答如流。不同行業(yè)、不同職位對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，考官在面試時(shí)所提的問(wèn)題也不盡相同。但通常會(huì)圍繞以下三方面提問(wèn)。

首先是詢問(wèn)求職者的背景情況。雖然每位求職者的“應(yīng)聘人員登記表”和簡(jiǎn)歷已經(jīng)反映了這方面的情況，但為了全面、深入地了解和檢查這些情況，考官還會(huì)在面試中提出相關(guān)問(wèn)題，并對(duì)照登記表進(jìn)行核對(duì)。求職者只有回答正確，才會(huì)給用人單位以誠(chéng)實(shí)、可信的感覺(jué)。

其次是詢問(wèn)求職者的求職動(dòng)機(jī)。這是面試中考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。面試時(shí)用人單位往往要向應(yīng)聘者提出“你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)工作”“你為什么選擇我們公司”等問(wèn)題，來(lái)了解應(yīng)聘者來(lái)本單位應(yīng)聘的目的和動(dòng)機(jī)，進(jìn)一步考察其工作的態(tài)度是否端正，是否有誠(chéng)意，是否有培養(yǎng)前途，能否在本單位長(zhǎng)期工作。

最后是考察求職者的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)是面試時(shí)招聘方考核的重點(diǎn)。面試時(shí)通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者交友的標(biāo)準(zhǔn)、特長(zhǎng)愛(ài)好及勝任工作的專業(yè)技能等，了解應(yīng)聘者個(gè)人修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)及心理素質(zhì)等方面的情況。招聘方希望應(yīng)聘者具

有以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：

1．良好的品德修養(yǎng)。高尚的道德情操、良好的品德修養(yǎng)是做人的基本要求，也是做好工作的可靠保證。同等條件下，品行端正、衣著整潔、舉止文明、誠(chéng)實(shí)守信的畢業(yè)生往往得到用人單位的認(rèn)可和器重。

2．寬廣的專業(yè)素質(zhì)。用人單位往往錄用專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面廣、動(dòng)手能力強(qiáng)的畢業(yè)生。

3．強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心。用人單位需要畢業(yè)生具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠和同事們同甘共苦，能夠?yàn)槭聵I(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4．和諧的團(tuán)隊(duì)精神。所有人通力合作，互相配合協(xié)作，是事業(yè)興旺和發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。用人單位希望畢業(yè)生具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于合作。

5．良好的心理素質(zhì)。用人單位希望選拔的人才具有良好的心理素質(zhì)，具有承受失敗打擊的心理能力，要有在艱苦或不利的環(huán)境中調(diào)整自己狀態(tài)的能力，并且能較快適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境。

6．較強(qiáng)的社交能力?，F(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越重視一個(gè)人的社會(huì)交往能力，用人單位對(duì)求職者的組織能力和社交能力也越來(lái)越重視。

做好心理準(zhǔn)備挑戰(zhàn)成功求職

健康的心態(tài)是求職成功的重要保證。面對(duì)求職中的激烈競(jìng)爭(zhēng)，很多求職者都不由自主地感到緊張、不安，這是很正常的現(xiàn)象。解決的最好辦法是面試前做好心理準(zhǔn)備，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理影響，滿懷信心地在面試中展示自己的風(fēng)采。

首先求職者要克服自卑，樹立信心。一般求職者的自卑感來(lái)自三個(gè)方面：一是擔(dān)心在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中，自己不能取勝；二是擔(dān)心自己不符合招聘單位的要求；三是擔(dān)心考官提問(wèn)的問(wèn)題刁鉆，自己回答不了。有一句格言：“你之所以感到巨人高不可攀，只是因?yàn)樽约汗蛑??！币粋€(gè)求職者，只有堅(jiān)信自己有實(shí)力能勝任某項(xiàng)工作，才能表現(xiàn)出堅(jiān)定的態(tài)度和從容不迫的風(fēng)度，才能贏得用人單位的賞識(shí)和信任。

其次是求職者要克服怯場(chǎng)心理，確立主體意識(shí)。怯場(chǎng)是指求職者在面試中過(guò)分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺(jué)的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來(lái)，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。大學(xué)生在求職面試時(shí)，多數(shù)人都會(huì)有點(diǎn)恐懼心理，因此，除了要克服怯場(chǎng)心理，除了樹立信心、調(diào)整心態(tài)、放松自己外，還要確立主體意識(shí)、不畏考官，心理上處在與他平等的地位。這樣，與考官見(jiàn)面，自然就不會(huì)膽怯了。