導(dǎo)語：勞動保障局的工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，*市勞動保障工作在省廳和*市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以維護(hù)人民群眾根本利益為出發(fā)點和落腳點，以保穩(wěn)定、促發(fā)展為工作著力點和結(jié)合點，突出就業(yè)，完善社保，傾斜培訓(xùn)，強化維權(quán)，創(chuàng)新機制，各項工作都取得了新的成績。

一是進(jìn)一步加大就業(yè)促進(jìn)和援助工作力度，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)取得新成效。組織開展了“春風(fēng)行動”等一系列主題就業(yè)活動，全面落實新一輪再就業(yè)優(yōu)惠政策，以“零就業(yè)家庭”、大齡失業(yè)人員就業(yè)援助為重點，多渠道開發(fā)了1萬多個崗位，幫助2744名大齡失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”全部清零。20*年，全市先后9次組織120多家企業(yè)開展異地勞務(wù)招聘活動，為威高集團(tuán)、魏橋紡織等重點企業(yè)組織了專程專場招聘會，提供就業(yè)崗位2.5萬個(次)，各級職業(yè)介紹機構(gòu)提供就業(yè)崗位8.5萬個（次），進(jìn)場求職8.3萬人次。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)5.3萬人，完成省計劃的118.8%；其中失業(yè)再就業(yè)9680人，完成省計劃的121%；全年培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2萬人，完成省計劃的135.3%；期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.6%以內(nèi)。

二是進(jìn)一步加大擴面征繳工作力度，各項社會保險再創(chuàng)新水平。企業(yè)養(yǎng)老保險狠抓了外資和民營企業(yè)的參保和擴面征繳；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點已在全市全面推開，城鎮(zhèn)居民參保積極性很高；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策正在進(jìn)行修訂和完善，即將公布執(zhí)行；工傷保險以農(nóng)民工參保為重點，進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定、鑒定程序，工傷康復(fù)治療中心正在積極籌建；擴大了失業(yè)保險基金支出使用范圍，積極探索向促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、社會保障援助等方面延伸使用辦法；生育保險新政策實施后，保障范圍更廣，保障水平更高，得到了參保職工和全社會的充分肯定和一致好評。20*年，全市企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別新增參保人數(shù)3.5萬、6.4萬、1.8萬、5.5萬和3.4萬人，分別完成全年計劃的115.2%、101.1%、125.2%、109.6%和105.8%，均提前超額完成省定計劃。

三是進(jìn)一步加大執(zhí)法工作力度，監(jiān)察維權(quán)工作邁出新步伐。勞動仲裁實體化建設(shè)取得新進(jìn)展，成立了*市勞動爭議仲裁院。開展了農(nóng)民工工資支付情況、農(nóng)民工維權(quán)“平安行動”、磚瓦廠勞動用工等專項檢查等活動，共發(fā)現(xiàn)并查處欠薪企業(yè)278戶，涉及職工9456人，討回欠薪2235萬元。與工商、公安、人事等部門聯(lián)合開展了2次清理非法職業(yè)中介機構(gòu)執(zhí)法行動，取締非法職業(yè)中介46家。企業(yè)勞動保障書面審查5560戶，涉及職工45.6萬人，跟蹤查處違規(guī)行為233起。會同經(jīng)貿(mào)委、總工會舉辦了四期“違規(guī)企業(yè)負(fù)責(zé)人勞動保障法律法規(guī)警示教育培訓(xùn)班”，96戶存在違規(guī)行為的企業(yè)負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。

四是進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)力度，職業(yè)培訓(xùn)工作取得新成績。認(rèn)真組織開展“金藍(lán)領(lǐng)”、再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)三大培訓(xùn)工程，全年共培訓(xùn)在崗職工5萬人次，其中“金藍(lán)領(lǐng)”工程培訓(xùn)高級工1100人，技師和高級技師609人，評選首席技師16名；培訓(xùn)失業(yè)人員1.2萬人次，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)到81%；職業(yè)技能鑒定1.6萬人，1.3萬人取得了職業(yè)資格證書。

五是進(jìn)一步加大宏觀調(diào)控工作力度，企業(yè)工資正常增長機制取得新進(jìn)展。對全市163戶企業(yè)、4萬多名職工工資進(jìn)行抽樣調(diào)查，形成并了262個工種的勞動力市場工資指導(dǎo)價位；了20*年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，建立了激勵約束機制，納入了各類評先選優(yōu)考核體系。20*年，全市城鎮(zhèn)職工工資預(yù)計同比增長15%。

20*年是全面貫徹落實十七大精神的第一年。我們將按照十七大報告提出的目標(biāo)和要求，全面貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神和國家一系列法律法規(guī)，從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，緊緊圍繞擴大就業(yè)、強化保障、培養(yǎng)人才、保護(hù)勞工四個工作重點，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，狠抓落實，全面推進(jìn)全市勞動保障事業(yè)更好更快發(fā)展。

一、圍繞擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，突出抓好創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助工作，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作上實現(xiàn)新突破。一是以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步完善和落實稅費減免、小額貸款擔(dān)保等積極的就業(yè)扶持政策，以更優(yōu)惠的政策、更大的工作力度和更有力的措施，支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，并帶動更多的人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。二是抓好城鄉(xiāng)困難弱勢群體的就業(yè)援助工作。突出抓好城鄉(xiāng)“雙零家庭”就業(yè)援助活動，做到出現(xiàn)一戶援助一戶，援助一戶成功一戶，實現(xiàn)城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭“動態(tài)消零”。三是全力拓展境外就業(yè)工作。進(jìn)一步加強境外就業(yè)機構(gòu)建設(shè)和規(guī)范，大力唱響“*國際就業(yè)”品牌，通過互聯(lián)網(wǎng)、國外推介等形式，不斷拓展境外就業(yè)領(lǐng)域，擴大境外就業(yè)規(guī)模，力爭全年新增境外就業(yè)4000人。四是切實解決企業(yè)“招工難”和“用工荒”問題。加強與異地中介和職介機構(gòu)的聯(lián)系與協(xié)作，為企業(yè)提供一個常效的招工網(wǎng)絡(luò)和平臺；根據(jù)企業(yè)用人需求，采取專場招聘、異地招聘等靈活多樣的招聘方式，千方百計解決好企業(yè)招工難問題。20*年，全市計劃新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.5萬人，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1.6萬人，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。

二、圍繞擴大基本保險覆蓋面，突出抓好社保制度的不斷完善，在健全社會保障機制上實現(xiàn)新突破。企業(yè)養(yǎng)老保險，重點抓好外資企業(yè)、民營企業(yè)、鎮(zhèn)村企業(yè)和農(nóng)民工的參保繳費，不斷擴大覆蓋面；切實做好連續(xù)三年企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，不斷提高離退休人員的養(yǎng)老待遇。醫(yī)療保險，重點抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面推開，今年爭取覆蓋面達(dá)到70%，2009年基本實現(xiàn)全覆蓋；切實做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策的調(diào)整工作，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額，降低轉(zhuǎn)外住院個人負(fù)擔(dān)比例，建立大額醫(yī)療費用補充醫(yī)療保險制度，最大限度地減輕患大病、重病職工群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，減少因病致貧現(xiàn)象。工傷保險，重點抓好工傷康復(fù)中心建設(shè)，把所有具備康復(fù)條件和康復(fù)愿望的工傷職工全部納入服務(wù)范圍，為工傷職工提供優(yōu)質(zhì)的康復(fù)服務(wù)，減輕工傷職工的傷病痛苦和家庭、社會的負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險，不斷研究擴大失業(yè)保險基金使用范圍，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金在促進(jìn)就業(yè)和社會保障援助的作用。要進(jìn)一步探索建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，提高農(nóng)民的養(yǎng)老水平。20*年，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險參保人數(shù)分別增加1.7萬、2.5萬和3.5萬人，農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到33萬人。

三、圍繞全面提高勞動者素質(zhì)，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，在職業(yè)培訓(xùn)工作上實現(xiàn)新突破。實施更高層次的“金藍(lán)領(lǐng)”、再就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)三大培訓(xùn)工程，提高不同層次勞動者素質(zhì)?！敖鹚{(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)圍繞制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)高級工以上技能人才；再就業(yè)培訓(xùn)重點抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使更多的失業(yè)人員走上自主創(chuàng)業(yè)之路；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)重點組織開展一些實用性強、見效快的專業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，增強就業(yè)競爭能力；大中專院校、技校畢業(yè)生等新增勞動力培訓(xùn)重點抓好崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為其盡快實現(xiàn)就業(yè)打好基礎(chǔ)。20*年，全市計劃新增技師和高級工1900人，技能鑒定1.2萬人。

四、圍繞勞動法律法規(guī)的全面貫徹落實，突出抓好企業(yè)的法律宣傳和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在執(zhí)法維權(quán)工作上實現(xiàn)新突破。一是抓好企業(yè)的法律培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過組織廣大企業(yè)對《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學(xué)習(xí)，使企業(yè)能夠正確認(rèn)識、準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行法律規(guī)定，維護(hù)好企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。二是強化勞動執(zhí)法監(jiān)察。以三部勞動法律的頒布施行為契機，采取書面審查、專項檢查和動態(tài)巡查等形式，嚴(yán)肅查處簽訂勞動合同、拖欠農(nóng)民工工資、繳納社會保險費、勞動力市場秩序等方面的各種違法違規(guī)行為，樹立和曝光一批正、反兩方面的典型，提高企業(yè)經(jīng)營者遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是加強勞動爭議調(diào)處和仲裁。重點調(diào)處一批群體性、有代表性的案件，使勞動爭議糾紛得到妥善處理，維護(hù)社會穩(wěn)定。全年勞動監(jiān)察和勞動爭議受理案件結(jié)案率均要達(dá)到98%以上，群眾滿意率達(dá)到95%以上。

五、圍繞建立長效工作機制，突出抓好宏觀調(diào)控政策的全面落實，在企業(yè)工資正常增長機制建設(shè)上實現(xiàn)新突破。一是認(rèn)真落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照省政府的要求，及時公布并嚴(yán)格落實全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是及時企業(yè)工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)和勞動者確定勞動報酬提供指導(dǎo)和參考。三是推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，確保職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益提高正常增長。四是強化企業(yè)工資增長激勵約束機制，將企業(yè)工資增長情況與各類評先選優(yōu)考核緊密結(jié)合起來，為建立職工工資正常增長的長效機制奠定基礎(chǔ)。