導(dǎo)語：人保局工作總結(jié)及工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2014年，縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞縣委、縣政府“兩化互動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)”的總體要求，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，認真履行部門職能，不斷深化人事制度、收分配制度改革，大膽創(chuàng)新用人機制和人才引進機制，努力推進勞動就業(yè)、社會保障工作，扎實有效開展勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為實現(xiàn)“兩個率先”、建設(shè)“兩個強縣”、強化“兩個推進”提供強大的人力支撐和社會保障。

一、2014年工作回顧

（一）就業(yè)促進工程推進有力。一是就業(yè)規(guī)模逐步擴大。2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8420人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2486人，就業(yè)困難對象再就業(yè)551人，分別完成縣級目標任務(wù)的117.8%、100.4%和100.2%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；二是職業(yè)技能培訓(xùn)開展有力。其中品牌培訓(xùn)250人，完成縣級目標任務(wù)的100%；三是大學(xué)生就業(yè)促進成效顯著。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地8個，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)20人，分別完成縣級目標任務(wù)的114.3%和100%。

（二）社會保障能力進一步提升。2014年來，我縣以加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)為重點，著力解被征地農(nóng)民歷史遺留問題，建立完善了近萬人的養(yǎng)老關(guān)系。截止11底，全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達2019萬人，基本醫(yī)療保險參保覆蓋人數(shù)達98.72萬人，居民住院費用實際報銷比例達72.66%，各類社保關(guān)系轉(zhuǎn)接率達100%；已征收各項社保費8.2億元（不含中央和省對醫(yī)療保險的補助部分），39751名企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員，5991名機關(guān)事業(yè)單位退休人員，12.8萬名60歲以上的農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民按月通過社會化發(fā)放領(lǐng)取社保待遇，各項保險待遇均100%按時足額發(fā)放。

（三）勞動關(guān)系進一步和諧。全年共受理立案44件，目前結(jié)案41件，涉及勞動者46人，涉案金額74.2萬余元；監(jiān)察用人單位580家/次，重點涉及建筑、制造、餐飲行業(yè)，糾正違法勞動合同2600多份，補簽勞動合同1800份，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2500多份，為農(nóng)民工追討工資12000余萬元。依法移送司法機關(guān)立案偵察涉嫌拒不支付勞動者報酬案件2件，涉及勞動者30余人，成功兌現(xiàn)18余萬元。

（四）人事招聘進一步規(guī)范。2014年，先后為教體、衛(wèi)生、住建、發(fā)改等7個主管部門上100多個用人單位招錄742名事業(yè)單位工作人員，有力地緩解了事業(yè)單位工作人員緊缺現(xiàn)狀，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才保障。

（五）底線工作進一步強化。2014年，我們始終把安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困放在重要位置，配合政府努力化解各類茅盾。妥善處理解決了縣紡織廠等破產(chǎn)困難企業(yè)人員、重點項目建設(shè)被征地農(nóng)民、部分代課教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革分流人員等歷史遺留問題。一年來，共接信接訪案件95起，其中信訪18件，網(wǎng)信67件，來訪10件，均得到有效妥善辦理。

（六）黨建工作進一步深化。一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活。以“為民、務(wù)實、清廉”為主題，著力解決“四風(fēng)”和“服務(wù)群眾最后一公里”等問題。二是深入開展“掛包幫”活動。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，以“兩化互動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)”發(fā)展為契機，先后對鎮(zhèn)村、鄉(xiāng)村和鎮(zhèn)進行了幫扶，合計幫扶資金5萬余元。

二、2015年工作重點

（一）以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為重點，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

1、實施積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮項目對就業(yè)的拉動作用，促進勞動者就近就地就業(yè)。

2、把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層、農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

3、積極引導(dǎo)和鼓勵城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市做好準備工作。

4、認真實施勞動力技能培訓(xùn)工程，著重提高勞動者培訓(xùn)后的就業(yè)率。

（二）以保障民生為重點，不斷擴大社會保障覆蓋面

1、探索建立職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇和病殘津貼制度，全面實現(xiàn)醫(yī)療保險異地報銷。

2、進一步規(guī)范經(jīng)辦流程，繼續(xù)做好社會保險卡發(fā)放工作和社會化管理服務(wù)工作。

3、加大社會保險基金監(jiān)督、內(nèi)審力度，確保社會保險基金規(guī)范安全平穩(wěn)運行。

（三）以人才隊伍建設(shè)為重點，深化推進人事制度和工資收入分配制度改革

1、繼續(xù)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，認真做好機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎懲、日常登記等工作，強化對公務(wù)員的管理、監(jiān)督和約束。

2、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，認真做好重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點學(xué)科急需人才的引進工作。

3、全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，堅持事業(yè)單位新增人員公開招聘制度。

4、嚴格執(zhí)行軍轉(zhuǎn)干部安置計劃，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，維護企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

5、深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，鞏固事業(yè)單位實施績效工資工作成果，健全收入分配激勵約束機制。

（四）以構(gòu)建和諧社會關(guān)系為重點，著力開展民工維權(quán)行動。

1、加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。

2、進一步落實勞動用工備案制度，推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃。

3、做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)、工資支付、社會保險等各項權(quán)益保護工作，促進基本公共服務(wù)均等化。

（五）以加強自身建設(shè)為重點，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

1、鞏固群眾路線教育成果。進一步樹立大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，切實增強人社工作的責(zé)任感和使命感。

2、進一步加強干部職工自身能力建設(shè)，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

3、進一步健全和完善就業(yè)資金和社?；鸬谋O(jiān)督管理制度，扎實開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風(fēng)，努力樹立部門良好形象。